В связи с переездом

Содержание

Увольнение по причине переезда в другую местность в 2019 году— РиЖ

В связи с переездом

Расторжение трудового договора в срочном порядке по инициативе работника оговорено в законе в особых случаях. Но сделать прямую ссылку на законодательный акт нет возможности из-за отсутствия прямого указания. В таком случае надо действовать по соглашению с работодателем, оставаясь в рамках закона.

Правовая база

Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

  • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
  • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
  • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
  • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
  • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

Порядок увольнения в связи с переездом в другой город

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

  1. Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.
  2. При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки. В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.
  3. Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении. Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером). По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.
  4. Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ.

Пример оформления трудовой книжки – ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

  • должность увольняющегося сотрудника;
  • подпись;
  • расшифровка (ФИО);
  • дата.

В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет. В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.

Увольнения в связи с переездом в другой город имеют отличия от обычного расчета по собственному желанию. Косвенным образом это учтено в трудовом законодательстве, чем пользуются граждане, чтобы избежать отработки.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено.

Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст.

165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

  • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
  • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
  • расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

  • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
  • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
  • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
  • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
  • на машине, но только не на такси.
  • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
  • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
  • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
  • автотранспортом – на автобусе общего типа.

Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.

Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

  • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
  • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
  • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства.

Заявление на увольнение по причине преезда в другой город или местность может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

  • в верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
  • в содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
  • внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа подпись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением.

К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

  • копия паспорта с новой пропиской;
  • билеты на проезд;
  • приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
  • направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Сроки предупреждения

Отрабатывать придется стандартные две недели. Можно указать желаемую дату, но работодатель не обязан идти навстречу. Хотя на практике сторонам иногда удается договориться, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Совет: планируйте переезд заблаговременно, не рискуйте, надеясь на благосклонность работодателя.

Напоминаем, что две недели начинают отсчитываться со следующего дня после регистрации соответствующего заявления.

Например, если вы зарегистрировали документ 1 ноября, то начало двухнедельного срока — 2 ноября. В учет принимаются календарные дни.

Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. Те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

Некоторые работники после подачи заявления «уходят на больничный», чтобы не отрабатывать. Трудовую потом просят выслать почтовым сообщением. Это не очень порядочно, но вполне законно.

Источник: https://rabotazhile.ru/uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-druguyu-mestnost-v-2019-godu/

Как уволится в связи с переездом в другой город без отработки? Порядок действий и образец заявления

В связи с переездом

Работник всегда имеет право уволиться по собственному желанию. Нередко причиной увольнения является смена места жительства. Процедура расторжения трудового договора в связи с переездом имеет свои нюансы.

Увольнение из-за переезда

Увольнение работника из-за его переезда в другую местность производится на основании заявления, предоставляемого гражданином своему руководителю. В заявлении указывается причина – смена места жительства.

Основания для подачи заявления подобного рода:

  • сам сотрудник собирается переезжать;
  • супруг (супруга) сотрудника переводится по службе в другую местность, что влечет за собой необходимость переезда всей семьи.

Процедура увольнения после подачи заявления следующая:

  • отработка 14 дней (если нет иной договоренности);
  • роспись в приказе об увольнении;
  • подписание обходного листа;
  • получение оставшихся выплат;
  • получение трудовой книжки;
  • получение справок (2-НДФЛ, 182-н).

Как написать заявление

Заявление на увольнение составляется в свободной письменной форме. Документ должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Справа вверху – шапка. В ней указывается точное название организации, должность и ФИО руководителя, ФИО сотрудника. Данные руководителя пишутся в дательном падеже, а сотрудника – в родительном.
  2. Посередине ниже пишется слово «заявление».
  3. С новой строки пишется сама просьба об увольнении с указанием причины расторжения трудового договора, желаемой датой увольнения и просьбой произведения необходимых выплат. Важно не писать при упоминании даты увольнения предлог «с». В этом случае может возникнуть путаница с последним днем работы. Правильно просто указывать дату желаемого увольнения без предлогов. Например: «Прошу уволить 25 августа».
  4. Ниже в левом углу ставится дата написания заявления.
  5. На уровне даты в правом углу ставится подпись.

Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать по ссылке.

Увольнение без отработки

Процедура расторжения трудовых отношений в данном случае, как правило, происходит на общих основаниях с положенной по закону отработкой в 14 календарных дней. На практике допускается увольнение сотрудников без отработки при наличии у них для этого оснований.

Например, срочный перевод супруга (супруги) сотрудника, проходящего службу в государственных, силовых структурах – это основание для увольнения сотрудника без отработки.

В этом случае сотруднику достаточно представить справку с места службы своего супруга (супруги), в которой будет содержаться информация о срочном переводе в другую местность.

На практике работодатели в большинстве случаев без проблем предоставляют сотрудникам возможность уволиться без отработки положенного по закону срока.

Для этого граждане представляют в организацию доказательства, подтверждающие факт переезда:

  • договор купли-продажи недвижимости в другой местности;
  • договор аренды жилья;
  • наличие прописки по новому месту проживания;
  • билеты на поезд, самолет и т. д.

Нормативная база

В Трудовом кодексе не существует такого основания прекращения договора, как «переезд». По этой причине при увольнении переезжающего сотрудника в его трудовой книжке делается запись в соответствии со ст.

80 ТК – отношения между сторонами расторгаются на основании проявленной работником инициативы.

Подобное основание является наиболее распространенным в трудовой практике, поскольку позволяет объединить в одну формулировку все причины увольнения сотрудников по собственному желанию.

Ст.  80 ТК гласит, что сотрудник предприятия имеет право подать заявление об увольнении минимум за две недели до планируемой даты прекращения отношений между сторонами.

В то же время, если сотрудник по объективным причинам (выход на пенсию, поступление в образовательную организацию, переезд и т. д.) не имеет возможности находиться на рабочем месте в течение 14 дней от даты подачи заявления, работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении последнего.

Итак, гражданин может покинуть свою организацию по причине переезда в другое место. При наличии доказательств запланированного переезда обязанность отработки может быть снята.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/pereezd.html

Заявление на увольнение в связи с переездом и особенности его оформления

В связи с переездом

Существуют разные обстоятельства, из-за которых возникает необходимость сменить место постоянного проживания. Иногда требуется, чтобы процедура завершилась в короткие сроки.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, написав заявление на увольнение в связи с переездом. Главное – действовать по соглашению с руководителем, не нарушая законодательных актов.

Законодательная база

При увольнении в связи с переездом опираются только на нормы, указанные в Трудовом кодексе.

Есть несколько основных статей ТК, актуальных для данного направления:

  • Права работодателя и работника на время прекращения договорных отношений закрепляются в статьях 77-79.
  • В норме 81 ТК пишут о праве руководства расторгать соглашения, если наступают особые обстоятельства.
  • В статье 84 описывают, как оформлять трудовую книжку. Это касается и момента увольнения.
  • Норма 127 ТК подтверждает право подавать документы на расчёт, когда гражданин ещё находится в отпуске.
  • Последние дни отдыха, работы совпадают друг с другом.
  • Статья 140 описывает виды выплат, полагающиеся каждому из сотрудников.с 77 по 81 ст.

Право работника расторгать трудовые соглашения описывается в статье 80. Там написано, что о таких действиях всегда надо предупреждать вторую сторону. Заявление закон требует подавать в двухнедельный срок до момента окончательного увольнения.

Отработка и необходимость известить руководство – разные понятия, которые друг с другом никак не связаны.

Если наниматель согласен – то увольнение могут завершать и до окончания указанных двух недель. В списке уважительных причин для отсутствия отработки:

  1. Больничные листы.
  2. Учёба в вузе на дневном стационарном отделении.
  3. Выход на пенсию.

В этих ситуациях дата заявления на увольнение и последний рабочий день совпадают.

Если руководитель не соблюдает требования закона – его действия легко оспорить в суде.

Как проходит увольнение при переезде?

Это законная процедура, регулируемая трудовым законодательством. Правила действуют те же, что и при увольнении по желанию. Обычный переезд – недостаточное основание для увольнения. Просто процедура несколько сокращается.

Отдельно стоит сказать о трудовом стаже. Он не будет прерываться, если на протяжении первых тридцати дней гражданину удастся найти работу. Время переезда присоединится к 30 дням, если процесс занимает дольше, чем планировалось вначале.

Поводом для увольнения служат ситуации, когда организация меняет адрес, а сотрудник не соглашается переезжать вместе с ней. Процедура регламентируется согласно статье 80 ТК РФ и при таких обстоятельствах.

Пошаговое описание увольнения будет выглядеть таким образом:

  1. Сначала работник пишет заявление, чтобы известить руководителя о своих желаниях.
  2. Если это возможно – переходят к отработке двух недель.
  3. На некоторых предприятиях требуют оформить обходной лист.
  4. Ознакомление с приказом. Причина увольнения и дата – информация, проверку которой проводят, в первую очередь.
  5. Получение трудовой книжки.
  6. Получение итогового расчёта.

Более подробное рассмотрение каждого этапа увольнения

Сначала идёт составление заявления. Установленные образцы не разработали, допускают свободную форму. Документ не только составляется, потребуется его регистрация. Действие выполняют кадровые отделы, секретари. Решения зависит от конкретного предприятия.

Регистрация заявления сделает более удобным взаимодействие между руководством и подчинёнными. Будет проще ориентироваться по времени поиска новой работы.

Руководитель назначает время, которое необходимо для поиска замены. Чаще всего выбирают максимально возможный период, равный 14 дням. Иногда увольнение проходит без отработки.

Обходные листы

При увольнении некоторым сотрудникам могут выдать обходные листы. Он помогает убедиться, что все вещи от сотрудника сданы, обязанности переданы другому, решены другие подобные вопросы. Так обеим сторонам будет удобнее, они уверены в соблюдении всех правил.

Предполагается три этапа, когда руководитель издаёт приказ по увольнению:

  • издание;
  • регистрация;
  • ознакомление второй стороны с условиями.

Только на последнем этапе предполагается передача документа подчинённым для дальнейшего ознакомления. Если никаких возражений нет – вторая сторона ставит подпись вместе с датой. Если же сотрудник отказывается заверять указанные сведения – составляют отдельный акт, в присутствии других лиц. Он тоже требует подписи. При отказе в обязательном порядке указывают причину.

По поводу других этапов

В последний день, когда заканчивается отработка, передают трудовую книжку. Эта часть процедуры не связана с дополнительными проблемами. Если руководитель отказывается выдавать документ – вторая сторона обращается в суд, чтобы обязать выполнить данное требование. За каждый день просрочки сотруднику в этом случае начисляют плату в размере средней заработной платы.

При окончательном расчёте выдают заработную плату и различные компенсации, если они полагаются в зависимости от того или иного конкретного статуса.

Правильное оформление заявлений

Уже говорилось о свободной форме при составлении заявлений в большинстве случаев. Но есть простые правила и требования, соблюдение которых поможет избежать дополнительных вопросов:

Правую верхнюю часть документа называют шапкой. Она состоит из названия компании вместе с конкретными реквизитами руководителя. Это касается должности и ФИО. За ними следует указание фамилии, инициалов самого работника.

Основной текст занимает середину заявления. Здесь указывается просьба об увольнении, далее следует причина.

Справа внизу стоит подпись. Слева идёт дата. Это день, когда документ составлялся.

Рекомендуется применять максимально точные формулировки, которые не допускают двусмысленных толкований. Лучше указать точную дату, с которого надо уволить сотрудника. Документ отправляют заказным письмом либо передают лично представителю отдела кадров.

Внесение записей в трудовые книжки

Увольнение в связи с переездом проходит, как и процедура по собственному желанию. Потому и запись будет соответствующая. В ней указывают, по какой причине сотрудник решил уйти со своего места.

Перевод супруга-военного – единственный случай, когда причину указывают в соответствии с действительностью. Это нужно, чтобы граждане без проблем получили льготы в виде денежных компенсаций.

Дополнительные общие правила оформления

Существуют общие правила, которым в таких ситуациях соответствует процедура прекращения трудовых отношений.

Первый этап – издание локального акта в подтверждение увольнения. Документ оформляют в количестве двух экземпляров. Сотрудник в обязательном порядке ставит свою подпись.

День увольнения станет последним днём, когда гражданин остаётся на работе. К этому моменту ему нужно выдать все документы, причитающиеся суммы.

Перед завершением процедуры в трудовую книжку вносят запись, содержащую всю подробную информацию относительно времени увольнения и конкретных причин, которые к этому привели.

Трудовую книжку можно передавать по почте, если подчинённый дал письменное согласие на такое взаимодействие.

Если руководитель всё сделал правильно, а документ всё равно задерживается – то считается, что его вины в этом нет.

По поводу выплат в случае увольнения

Любые сотрудники имеют право получить расчёт. В нём присутствуют следующие элементы, один или несколько:

  1. Задолженность в связи со временем, отработанным по факту. Сюда входят командировочные выплаты и добавки за вредность, премии.
  2. Компенсации по отпускам, оставшимся неиспользованными.
  3. Начисления за больничные листы.
  4. Удержания налогов с физических лиц.
  5. Прочие виды удержаний – на алименты, кредиты и так далее.

Коллективные договоры могут предусматривать выплаты других видов для ситуаций, когда проходит такая процедура увольнения.

Перевод военнослужащих: компенсации

В случае с супругами военных последний день работы совпадает с датой, когда подано заявление. Если указать причину в соответствии с действительностью – полагаются дополнительные компенсации.

Чтобы получить их, нужен пакет документации, состоящий из следующих позиций:

  1. Рапорт от лица самого военного.
  2. Копия трудовой книжки, заверенная со стороны работодателя. Кадровый отдел воинской части – вот какой орган контроля имеет право выполнять подобные действия.
  3. Справка о величине среднего дохода. Содержит информацию по двум месяцам, предшествующим подаче заявления. Если время трудоустройства – меньше двух месяцев, то указывают средний заработок за фактически отработанное время. При одном отработанном дне проведение расчётов не исключают.

Выплаты выдают представители войсковой части на новом или на старом месте работы.

Переезд из мест Крайнего Севера

Компенсационные выплаты полагаются тем, кто заключает контракты с государственными и муниципальными учреждениями, отделениями внебюджетных фондов. Статья 326 ТК РФ определяет порядок выплат. Процедура перечисления денег связана с определёнными нюансами:

  1. Если перемещение на территорию КС связано с заключением контракта. Если происходит перемещение в более южные регионы – выплат не предусмотрено.
  2. Присутствует требование – наличие северного стажа не менее 3 месяцев. Стандартные причины переезда – окончание действие контракта, инициатива со стороны руководителя.
  3. 2 с половиной месячных окладов на каждого члена семьи – стандартный размер выплат.
  4. По ограниченным тарифам оплачивают проезд вместе с перевозкой багажа. Можно использовать не тот транспорт, что указан компанией. Но тогда и компенсации выплачивают по-другому.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/claim/zayavlenie-na-uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom.html

С чистого листа: пошаговая процедура увольнения в связи с переездом в другой город

В связи с переездом

Переезд является серьезной переменой в жизни работника. Кроме всего прочего, приходится решать вопросы по месту трудоустройства и в кратчайшие сроки увольняться. Однако не все знают, в какую категорию относится такое расторжение трудовых отношений и как его правильно реализовать. Увольнение в связи с переездом, осуществляется в определенном порядке.

Законодательная основа

Если работник меняет место проживания, то прекращение трудовых отношений происходит по его инициативе. Чтобы выполнить увольнение в связи с переездом на новое место жительства статья ТК РФ 80, регулирует этот процесс.

Конкретно такого основания как «переезд», в законодательстве не содержится. Однако эта причина относится к инициативе работника и регламентируется именно ст. 80 ТК РФ, хотя напрямую в ней не указана.

Работник при этом может вписать в заявление пояснение по поводу того, что намерен прекратить трудовые отношения именно по причине неотложного переезда. Это поможет решить вопрос с отработкой и прояснить ситуацию для администрации предприятия.

Порядок увольнения по собственному желанию по причине смены места жительства

Для увольнения по желанию работника необходимо реализовать определенную последовательность этапов.

Процедура увольнения подразумевает участие как самого сотрудника, так и нескольких служб работодателя:

  • кадровой;
  • бухгалтерии;
  • юридической при необходимости.

Пошаговая инструкция при прекращении трудовых отношений из-за переезда выглядит следующим образом:

Каждый из этапов имеет особенности и нюансы. Задача сотрудника – составить заявление и передать его в отдел кадров. Если по какой-либо причине работодатель уклоняется от его получения или отказывается принимать документ, работник вправе послать его письмом с уведомлением или зарегистрировать при передаче делопроизводителем. С этого момента придется по умолчанию отработать 2 недели.

В последний день срока отработки сотрудника должны рассчитать и выдать документы на руки. Если этого не произошло, пострадавшая сторона вправе обращаться в суд для защиты своих интересов.

За сколько дней нужно уведомить работодателя и нужно ли отрабатывать 2 недели?

Заявление работник, планирующий переезд, вправе составить в любой момент времени. Однако ему следует рассчитывать на то, что законодательством определена необходимость оповещения работодателя за 14 дней до намерения расторгнуть трудовой договор.

В этот период, возможно, придется оставаться на работе и выполнять свои непосредственные обязанности. Вопрос отработки до 2 недель в таком случае является спорным.

С одной стороны, в ТК РФ определена обязанность увольняющегося сотрудника предупредить работодателя о своем решении. С другой стороны, п.3 ст. 80 ТК РФ определяет, что при наличии основания, не позволяющего выполнять трудовую деятельность, работник может быть уволен без отработки.

Однако считать переезд таким основанием или нет, приходится на усмотрение сторон. Именно поэтому у работника есть шанс уйти без отработки, если он объяснит руководителю, что переезд необходим срочный и продолжать оставаться на месте – возможности нет.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно написать заявление?

Важным этапом становится оформление заявления. Оно составляется от имени переезжающего сотрудника в произвольной форме. Однако на предприятиях может быть закреплена собственно разработанная стандартная форма, которой следует придерживаться.

В тексте заявления должны указываться следующие данные:

  • Ф.И.О руководителя организации;
  • наименование юридического лица;
  • Ф.И.О заявителя и его должность;
  • основная часть, которая может формулироваться как «Прошу уволить по собственному желанию ст. 80 ТК РФ в связи с переездом»;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город:

Директору АО «Амстердам»

Левину Б.Д.

От менеджера

Люсина И.И.

Заявление

Прошу уволить меня 25.05.2019 г. по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ в связи с необходимостью переезда.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/v-svyazi-s-pereezdom.html

Увольнение в связи с переездом

В связи с переездом

Увольнение в связи с переездом происходит в случаях, когда человек намерен изменить место своего фактического проживания.

В такой ситуации прекращение трудовых отношений происходит в основном по личному намерению сотрудника. Хотя соглашение сторон в данном случае тоже допускается. Также можно поменять место работы путем перевода к другому нанимателю, находящемуся в месте нового проживания.

Причины, по которым человек может переезжать в другой город, действующим законодательством не определены. Поэтому отдельной процедуры для обстоятельств такого характера не определено. Переезд прямо не упоминается в статьях Трудового кодекса, но может выступать в виде повода для прекращения профессионального сотрудничества.

Изменение места жительства

Перемена места жительства происходит в силу различных обстоятельств.

На практике к таковым можно отнести:

  1. Неудовлетворительное состояние собственной квартиры, в которой проживает человек.
  2. Необходимость перемены климатической зоны по рекомендации медицинского специалиста.
  3. Перевод мужа, который является сотрудником полиции или военным, к новому месту службы.
  4. Возникновение необходимости постоянного ухода за больным родственником.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Вопрос об увольнении решается в каждом конкретном случае отдельно, исходя из особенностей сложившейся ситуации.

Прекращение трудового договора

Завершение профессионального сотрудничества в случае переезда может происходить по разным основаниям. Самым распространенным из них является личное намерение самого работника. В этом случае труженик обязан проинформировать руководителя о желании уволиться в связи с переездом. Такое правило применимо к прекращению сотрудничества по взаимному согласию сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=LmTuQ6JAWAQ

Перевод также допускается в подобных обстоятельствах. Но здесь для работника все будет несколько сложнее, по причине того, что необходимо получить согласие сразу двух руководителей.

Сроков обращения к руководителю в случае перемены места проживания законодательством не определено. Они зависят от вида процедуры увольнения, которая будет применена. На практике человек направляет руководителю прошение при возникновении нужды переезда.

Необходима ли отработка

Уход с работы в связи со сменой места жительства прямо не обязывает человека отработать определенный срок в компании до увольнения.

Предварительное информирование руководителя установлено только для ситуации, когда работник намерен уйти по собственному желанию.

В этом случае он обязан сообщить начальнику о прекращении трудовых отношений не позднее чем за две недели до планируемого увольнения.

Окончание профессионального сотрудничества может произойти в день, указанный в заявлении работника, если руководитель не исполняет взятые на себя обязательства согласно заключенному договору. Также это может случиться при возникновении обстоятельств, которые препятствуют дальнейшему полноценному осуществлению профессиональной деятельности. Сюда можно отнести и перемену места жительства.

Следует отметить, что на практике такое правило применимо к ситуации, когда переезд не может быть отложен, например, болезнь близкого родственника, перевод военного к новому месту службы, медицинские рекомендации. Просто личное желание уехать не может рассматриваться, как повод для немедленного увольнения. В этом случае человеку придется достигнуть взаимного согласия с руководителем.

Действия работника

Порядок увольнения по причине изменения места проживания предусматривает информирование тружеником своего начальника о необходимости переезда. То есть человек должен будет направить руководителю письменное обращение.

Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительных сведений и данных. Однако на практике такая информация может потребоваться в случаях, если человек желает уволиться как можно быстрее.

Соответственно ему нужно будет представить подтверждающие документы, например, медицинское заключение с рекомендациями специалиста либо копию приказа о переводе мужа к новому пункту служебы.

Подготовка заявления

Чтобы реализовать процедуру ухода в связи со сменой места проживания, человек обязан представить руководителю ходатайство соответствующего содержания. Писать заявление необходимо правильно, с соблюдением требований действующего законодательства.

В тексте надо отразить:

  1. Название компании и данные о её руководителе. Адрес места расположения организации указывается в случае, если обращение будет направлено по почте.
  2. Сведения о работнике – как зовут, какую должность занимает.
  3. Сообщение о том, что место проживания изменится.
  4. Причина переезда. Правильным будет её указать, поскольку это позволит ускорить процедуру увольнения.
  5. Планируемая дата ухода.
  6. Подпись инициатора.

Если к заявлению будут прилагаться документы, необходимо отразить в тексте их перечень.

Обращение к руководству

Ходатайство об освобождении от занимаемой должности в связи с переездом к новому месту проживания, должно быть передано начальнику организации. Такая обязанность возлагается на работника.

Сделать это можно несколькими способами.

Прежде всего это личная передача. В таком случае работник обязан сам прийти к руководителю и вручить ему все документы. Также можно сделать это через помощника начальника. Указанный способ позволяет человеку убедиться самому, что заявление доставлено по назначению.

Почтовая пересылка документов также действующими нормами не запрещена. В этом случае заявление с прилагаемой к нему документацией может быть направлено специальной корреспонденцией, с уведомлением о получении адресатом.

Заинтересованный человек может прибегнуть к услугам своего доверенного лица. Такой представитель должен иметь при себе нотариально заверенный документ, который будет подтверждать его полномочия. Таковым является доверенность. Представителю при обращении необходимо иметь при себе ещё и документ, удостоверяющий его личность.

https://www.youtube.com/watch?v=Mno6U4xT-v0\u0026list=PLRc15LvLfMSFthrWG_-Q63kS8tm9ujNnt

Направление при помощи информационных ресурсов интернета также не запрещено. Для это человеку необходимо иметь в своем личном распоряжении компьютерную технику, чтобы перевести все документы в электронный формат.

Действия работодателя

Начальник, получив обращение труженика, обязан его рассмотреть и принять решение.

Действующим законодательством предусмотрен срок ответа работнику только в случае увольнения по собственному желанию. В ситуации ухода по взаимному согласию или в порядке перевода, стороны договариваются между собой. Подтверждающая документация, которая не прилагалась к обращению изначально, может быть затребована руководителем по его усмотрению.

После того как решение было принято, начальник обязан оформить и утвердить приказ, внести запись в трудовую человека, выдать ему на руки все необходимые документы и выплатить окончательный расчет.

Издание приказа

Распоряжение составляется после принятия решения руководителем на основании представленных тружеником документов. Определенный стандарт утвержден действующими общими правилами, но он не является обязательным к применению.

В тексте должна содержаться следующая информация:

  1. Наименование организации.
  2. Дата издания и номер регистрации приказа.
  3. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  4. Причина прекращения рабочих отношений со ссылкой на статью Трудового кодекса. В данном случае это зависит от оснований увольнения.
  5. Дата освобождения работника от занимаемой должности.
  6. Основания для издания распоряжения. Ими будут являться документы, которые были переданы тружеником.
  7. Подпись руководителя.

С приказом человек должен быть ознакомлен под подпись. Как правило, это происходит после утверждения.

Внесение записи в трудовую книжку

Оформление такого документа предусмотрено порядком увольнения работника, независимо от причин ухода. Обязанность по добавлению записи в трудовую возложена на руководителя компании.

Отметка должна содержать в себе все сведения, взятые из приказа об освобождении от занимаемой должности.

Там должно быть указано следующее:

  1. Порядковый номер. Он присваивается каждой записи в хронологическом порядке, то есть по мере внесения.
  2. Дата увольнения.
  3. Причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ.
  4. Основание для внесения отметки, то есть регистрационный номер и дата соответствующего распоряжения руководителя.

Запись должна быть подписана начальником организации либо уполномоченным им должностным лицом и заверена печатью компании. Для внесения отметки используется чернила либо паста фиолетового черного или синего цвета.

Текст должен быть разборчивым без ошибок и исправлений. Неверная запись аннулируется, а только после этого вносится правильная отметка. Информация должна быть полной, то есть соответствовать содержанию приказа.

Любые исключения и сокращения не допускаются.

Денежные выплаты

В день увольнения, человеку должны быть начислены и переданы все положенные ему денежные средства.

В окончательный расчет включаются:

  1. Заработная плата, в состав которой будут входить – оклад по занимаемой должности, надбавки за сложность и напряженность в труде, наличие опасных и вредных факторов, стаж работы в организации, премиальные выплаты.
  2. Компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска.

Окончательная сумма рассчитывается исходя из количества отработанного времени, а также с учетом объемов удержаний из заработка человека, например, алиментов на содержание детей или возмещения причиненного кому-либо вреда, в том числе и морального.

Причитающиеся денежные средства могут быть перечислены на личный банковский счет труженика либо выданы последнему под подпись в кассе организации. Способ выплаты зависит от порядка, который применяется в компании. Даже если зарплата всем работникам выдается на руки, допускается перечисление на личный карт-счет по просьбе самого человека.

Выдача трудовой книжки

Такой документ должен быть передан его владельцу в день увольнения. Если в назначенную дату труженик не явился за трудовой, то руководитель организации обязан направить ему извещение о необходимости получения рабочей книжки. С момента отправки такого уведомления считается, что начальник свои обязательства по выдаче документа целиком выполнил.

https://www.youtube.com/watch?v=pzcZFyYMHe4\u0026list=PLRc15LvLfMSFthrWG_-Q63kS8tm9ujNnt

Действующим законодательством допускается почтовая пересылка трудовой книжки. Она может произойти в следующих случаях:

  1. Руководитель получил письменное согласие работника. Оно выражается в направлении заявления самим человеком. Пересылка в таком случае происходит по последнему известному адресу проживания работника.
  2. Труженик сам выступил с просьбой такого характера. Это, как правило, указывается в заявлении об увольнении. Хотя допускается направление и отдельного ходатайства. В этом случае адрес места указывается самим человеком.

Работник, который не получил книжку в назначенную дату, может обратиться за выдачей в любое удобное для него время. В этом случае руководитель передает или высылает трудовую в течение трех рабочих суток с момента обращения человека.

Срок окончательного расчета

В соответствии с требованиями действующего законодательства, причитающиеся денежные суммы должны быть выплачены работнику в день увольнения.

Если в назначенное число человек не работал, то положенные средства передаются труженику не позже чем в день, следующий за обращением о расчете.

При наличии разногласий о размерах выплат, руководитель обязан перечислить человеку средства, которые не оспариваются сторонами.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/pereezd/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.