Больничный за ребенка как оплачивается

Содержание

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2021 году

Больничный за ребенка как оплачивается

Больничный по уходу за ребенком – официальный документ, оформляемый медицинским учреждением, который дает право родителю (другому близкому родственнику) временно отсутствовать на рабочем месте.

Также это основание для получения денежных выплат за дни простоя от работодателя (первые трое суток) и от ФСС (за оставшийся период).

Размер отчислений, а также срок, на который можно получить лист нетрудоспособности, зависит от многих обстоятельств, о которых ниже.

Кто может оформить временную нетрудоспособность

Порядок предоставления листов нетрудоспособности регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 347. И в 2014 году в законодательство были внесены изменения, которые коснулись правил предоставления больничного, а также порядка его оплаты.

Кому можно брать больничный по уходу за ребенком:

  • родственник несовершеннолетнего независимо от степени родства;
  • только официально трудоустроенному гражданину;
  • за лицом должен числиться персональный счет в ФСС (создается при трудоустройстве и на него поступают ежемесячные платежи от работодателя).

Также предстоит принимать во внимание, что право получения больничного листа одинаково распространяется на заболевания, которые требуют помещения в стационар, а также на недуги, которые лечатся дома и требуют участия взрослого.

Что касается официального трудоустройства, то исполнение трудовых обязанностей должно подтверждаться контрактом, гражданским соглашением, записью в трудовой книжке, а также отчислением взносов в ФСС.

Если речь идет о матери, которая находится в декретном отпуске по уходу за малышом, то получить лист нетрудоспособности она сможет только в случае трудоустройства на неполный рабочий день.

Запрещается получение больничного следующими категориями претендентов:

  1. учащимися и студентами;
  2. нетрудоустроенными пенсионерами;
  3. декретчицами.

Срок действия формуляра составляет шесть месяцев. На протяжении этого срока бланк должен быть передан в бухгалтерию предприятия по месту трудоустройства. В противном случае получить выплаты не удастся.

Порядок получения

Не все медицинские учреждения имеют право оформлять листы нетрудоспособности. Больничный формуляр – бланк строгой отчетности, который имеет присвоенный номер, выдается больнице под подпись и за утерю/порчу которого наступает дисциплинарная ответственность. МОЗ передает бланки только тем медицинским учреждениям, которые имеют лицензию для лечения граждан.

Если речь идет о частной клинике, которая проводит только диагностику, то оформить бланк нетрудоспособности в такой организации нельзя.

Также установлен строгий перечень докторов, которые имеют право оформлять отчетные документы. Когда речь идет о ребенке, то это территориальный педиатр, который назначал лечение и контролирует процесс выздоровления малыша. Также это может быть профильный доктор, например хирург или окулист.

В предоставлении больничного листа может быть отказано, если взрослый представитель систематически нарушает правила и требования медицинского учреждения.

Когда речь идет о стационарном лечении, то родственник обязан постоянно пребывать вместе с ребенком. Он присутствует при врачебных осмотрах, водит малыша на процедуры, а также контролирует прием лекарств.

При амбулаторном лечении родственник должен пребывать дома при каждом посещении врача, а также обязан гарантировать своевременное прибытие ребенка на очередной осмотр.

Нюансы оформления, которые важны при получении выплат

Листок нетрудоспособности заполняется доктором с использованием специальных кодов. Это делается с целью защиты медицинской травмы и неразглашения категории заболевания, по причине которого гражданин находился у доктора. Сколько дней оплачивается, а также, с какого периода можно законно отсутствовать на рабочем месте, зависит от следующих обстоятельств:

  • первый день для оплаты – дата обращения в медицинское учреждение с жалобами (доктор обязан при первом обращении констатировать болезнь и завести больничный бланк);
  • закрывается период нетрудоспособности датой последнего посещения врача и в этот день идти на работу не нужно;
  • родственник, который ухаживал за ребенком, обязан приступить к официальному труду на следующий рабочий день после даты закрытия больничного листа;
  • если родственник ухаживает за одним или двумя больными детьми, то лист нетрудоспособности оформляется один, а при заболевании большего количества детей, необходимо открытие нового листка.

Поскольку законом строго ограничен период, сколько дней больничного оплачивается по уходу за ребенком до 7 лет (или старше этого возраста), то допускается поочередное получение листа нетрудоспособности каждым из трудоустроенных родственников. Это касается продолжительных заболеваний.

https://www.youtube.com/watch?v=1DRkmSc4q8o

В день закрытия больничного, лист нетрудоспособности выдается родственнику ребенка под подпись. Он должен содержать печать медицинского учреждения иначе в выплате денежных средств будет отказано.

Порядок осуществления оплаты

Количество дней, за которые гражданин получит компенсацию, а также сумма отчислений будут зависеть от следующих факторов:

  1. возраст ребенка (если детей несколько, то считается возраст каждого из них и берутся самые выгодные показатели в пользу трудящегося родственника);
  2. сложность недуга;
  3. вид лечения (стационарное или амбулаторное);
  4. трудовой стаж (во внимание берутся общие показатели, а не период работы на текущем предприятии).

Таблица №1 «В 2020 году по территории Российской федерации будут действовать следующие правила расчета оплачиваемых дней больничного»

Возраст малышаЧисленность оплачиваемых дней за один период заболевания, в дняхМаксимальная продолжительность за год, в сутках
Дети до 7 летВесь период заболевания60
От 7 до 15 лет1545
После 15 лет730

Если основанием оформления листа нетрудоспособности стал школьный карантин, то есть ребенок не занят обучением и необходимо присутствие взрослого родственника дома вместе с малышом, то работодатель и ФСС обязаны в полной мере оплатить весь период отстранения от работы.

Также Приказом МОЗ зафиксирован перечень детей, уход за которыми не имеет временных ограничений. Это значит. Что родитель получит оплату каждого дня нетрудоспособности, независимо от установленных нормативов. К ним относятся:

  • ребенок с инвалидностью (максимальная длительность оплачиваемых суток в году – 120);
  • малыши с ВИЧ;
  • дети, у которых диагностировали онкологические заболевания;
  • ребенок, у которого возникли осложнения после вакцинации.

После использования предусмотренного лимита оплачиваемых суток, трудоустроенный гражданин все также может пребывать на больничном по уходу за ребенком, но оплата начисляться не будет. В таком случае документ используется только для доказывания законности отсутствия лица на рабочем месте.

Больничный и отпуск

При оформлении отпуска работник получает одноразовые оздоровительные выплаты и на этот период времени он освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель имеет право пропустить один взнос в фонд социального страхования. К таким видам отпуска относятся:

  1. очередной оплачиваемый;
  2. декрет;
  3. по уходу за детьми;
  4. дополнительный неоплачиваемый.

Когда лицо находится в отпуске, платить за него деньги работодатель не должен, а потому и период нетрудоспособности компенсироваться не будет.

Более того, в это время медицинское учреждение не может оформить лист нетрудоспособности, поскольку отсутствуют основания для его получения. Исключение – работник во время отпуска привлечен к надомному труду, что отображено в штатном расписании и подтверждается документально.

Если во время отпуска работник заболел, то он имеет право продлить отпускной период на такое количество дней, сколько было затрачено до полного выздоровления. В случае с детьми такого права нет. То есть если родитель весь отпуск ухаживал за ребенком, он не сможет претендовать на продолжение отдыха.

Допускается частичная оплата периода нетрудоспособности, если:

  • малыш заболел до начала времени отдыха (будут компенсированы только дни до первых суток отпуска);
  • ребенок не выздоровел по окончанию отпуска (оплате подлежат все сутки, которые начинаются после завершения отпуска и листок нетрудоспособности должен быть оформлен этим днем).

Правила начисления денежных средств

Как уже отмечалось выше, термин действия листа нетрудоспособности составляет шесть месяцев. Это крайний срок, на протяжении которого можно запросить взыскание денег. Передается документ в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер уполномочен на протяжении пяти дней произвести расчет и передать документ в ФСС для оформления дальнейшей компенсации.

Деньги должны прийти на счет трудоустроенного лица вместе с очередной заработной платой.

Работодатель оплачивает больничный в полной мере, независимо от того, сколько времени гражданин трудоустроен на фирме. Что касается ФСС, то алгоритм расчета будет следующим:

  • работодатель ежемесячно делает отчисления за работника в страховой фонд;
  • деньги аккумулируются на персональном счету служащего;
  • при получении листа нетрудоспособности представитель ФСС считает сумму, которая должна быть переведена лицу, а также считает суммарный доход в фонд страхования за последние два года;
  • проводятся выплаты, но не больше, чем сумма выплат в пользу конкретного лица.

Так, при установлении граничной суммы выплат в учет принимаются следующие показатели:

  1. стационар оплачивается в полной мере;
  2. на амбулаторном лечении оплата происходит только за 10 дней;
  3. в основе – средний дневной заработок лица.

Размер отчислений во многом будет зависеть от трудового стажа гражданина. Так, можно получить:

  • 50% – период с 11-го дня амбулаторного лечения;
  • 60% – стаж до пяти лет;
  • 80% – 5 – 8 лет работы;
  • 100% – свыше восьми лет официального труда.

Процент считается от среднего дневного дохода родственника, ухаживающего за малышом.

Формула

На практике принято принимать во внимание следующую формулу расчета:

СЗ * КДБ * ПС = ОБ, где:

  • СЗ – средний заработок (рассчитывается на основании двух прошедших календарных лет);
  • КДБ – количество дней больничного (отдельно учитывается стационар и отдельно – амбулатория);
  • ПС – процент от стажа;
  • ОБ – оплата больничного периода.

Пример

Гражданин К. работает на заводе слесарем 12 лет. 15 июля 2018 года его несовершеннолетняя дочь (2,5 года) заболела. Гражданин К. оформил больничный лист по уходу за ребенком. Причина заболевания – грипп. Лечащий доктор поместил девочку на стационарное лечение. По происшествии пяти суток, пациентка была отправлена на амбулаторное лечение, где находилась еще семь дней.

Оплата будет рассчитываться следующим образом:

  1. Бухгалтер рассчитал средний доход Гражданина К. за 2016  и 2017 года. Для этого были суммированы все заработные платы и поделены на 730 дней. Итоговая сумма – 1885 рублей в день.
  2. Установление процента от стажа. Поскольку совокупная продолжительность работы составила 12 лет, то оплата проводится в размере 100% от дневного заработка.
  3. Установление количества дней, которое должно быть оплачено. В данном случае полностью компенсируются пять суток стационарного лечения и семь дней – амбулаторного. Всего – 13 суток.

Таким образом, гражданин К. получит следующий размер возврата:

1885 *100% * 13 = 24 505 рублей.

Повторное получение

На практике случается, что после передачи больничного листа бухгалтеру денежные средства на счет гражданина не поступили. Это может быть связано с тем, что бухгалтер предприятия потерял документ и не подал его для реализации в ФСС. Действия могут быть следующими:

  • компания делает письменный запрос в медицинское учреждение, на лечении которого пребывал гражданин, с просьбой предоставить дубликат листка нетрудоспособности;
  • директор просит работника самостоятельно обратиться в больницу и получить новый экземпляр.

Больница не может отказать гражданину в изготовлении дубликата, но такая процедура занимает время. Как правило, изготовление нового экземпляра возможно только на протяжении пяти суток. Это время необходимо, чтобы лечащий врач получил резолюцию главного доктора на повторную выдачу листка нетрудоспособности, а также, чтобы врач перенес все сведения на новый бланк.

Термин представления к оплате

Что касается сроков, то если служащий не подал документы на протяжении полугода, то истребовать компенсацию уже не получится. Исключение – наличие веских оснований для просрочки.

Но едва ли можно найти веские причины для того, чтобы избегать передачи документа в бухгалтерию.

Его утрата или порча также не могут считаться таковыми, поскольку повторная выдача занимает до одной недели и можно успеть получить повторный экземпляр и направить его на оплату в срок.

Еще одна особенность. Если работник расторгнул трудовой договор с предприятием, но на протяжении месяца после увольнения заболел, то компания должна компенсировать ему дни больничного. С детьми это правило не действует, поэтому уход за больным  родственником не может быть оплачен уже после прекращения рабочего контракта.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году: как рассчитывается, сколько дней для оплаты?

Больничный за ребенка как оплачивается

Больничный, в соответствии с действующим законодательством РФ, может быть оформлен работнику и при необходимости осуществления ухода за ребенком. Однако оплата в этом случае будет производиться по иным правилам, чем при нетрудоспособности самого гражданина. Хотя основа для расчета используется одинаковая – средний дневной заработок.

Далее в статье разберемся, как оформить больничный по уходу за ребенком в 2020 году: как оплачивается по разным основаниям, в течение какого периода ухода и другие важные моменты.

Кто имеет право оформить больничный

Ухаживать за ребенком может любой родственник, но получить больничный, являющийся основанием для оплаты период ухода, – только работник, отчисляющий взносы в ФСС.

Согласно ст. 5 ФЗ-255 от 29.12.2006г. «Об обязательном соцстраховании…» пособие по временной нетрудоспособности может выплачено и за период осуществления ухода за болеющим родственником, являющимся членом семьи (в соответствии с нормами СК РФ).

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году и за детьми более старшего возраста, указано в ФЗ-255.

ФЗ-61 «Об обращении лекарственных средств» в 2020 году – с 1 марта изменились правила ввоза лекарств

Основные положения об оплате

При расчете суммы принимаются во внимание основные положения о расчете такого показателя, как средний дневной заработок. Следует учесть, что оплата производится с учетом следующих правил:

  • время выплаты пособия ограничено, период оплаты зависит от возраста, заболевания, способа лечения ребенка;
  • оплата больничного листа за ребенка до 7 лет в 2020 году будет производиться с учетом заработной платы за 2018 и 2019 годы. Однако если общая рассчитанная сумма дохода больше предельной суммы, базы, установленной для определения взносов в ФСС, больничный будет оплачен исходя из этих предельных значений;
  • существуют ограничения по одному случаю наступления болезни.

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году оплачивается не за весь период, если ребенок проболел дольше 60 дней. Законодателем установлены определенные временные лимиты для оплаты.

Постановления Роспотребнадзора по коронавирусу в 2020 году – обзор рекомендаций

Сводные данные по ФЗ-255 по оплате представлены далее в таблице.

ВозрастПрохождение леченияКоличество оплачиваемых дней, лимитКод заболевания, указываемый в документеКоличество оплачиваемых дней по одному случаю наступления болезни
До семи летНа дому (амбулаторно) или в больнице (стационарно)60 — норма90 — если болезнь включена в список в соответствии с Приказом Минсоцзравразвития №84н от 20.02.2008г.0912Нет ограничений
От семи до пятнадцати—//—450915
Инвалид до 18 лет—//—12013Нет ограничений
С ВИЧ-инфекцией до 18 летСтационарно (в больнице)Нет ограничений15Нет ограничений
Больной раковыми заболеваниями до 18 летНа дому (амбулаторно) или в больнице (стационарно)Нет ограничений14Нет ограничений

Кто оплачивает: работодатель или ФСС?

В случае если болеет сам трудящийся, по закону оплата первых трех дней его болезни производится за счет работодателя. Однако весь период нахождения сотрудника дома или в поликлинике при уходе за ребенком оплачивается за счет ФСС.

Судебная практика по оплате после увольнения

По общему правилу ст. 5 ФЗ-255 возможна оплата периода невозможности исполнения трудовых функций по прежнему месту работы. Это распространятся только на случаи, если болезнь наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых взаимоотношений, и работник нового места не нашел.

Согласно закона правило распространятся только на самих работников, но не на детей. Но есть судебная практика, когда оплату больничного суд взыскал и на ребенка.

В частности, таково решение Томского областного суда по делу №33-2420/2012 от 2012 года. Суд посчитал, что норма ч. 2 ст.

5 ФЗ-255 об оплате в течение месяца больничного по прежнему месту деятельности распространяется и на оплату периода болезни ребенка.

Вопрос-ответ

Сколько дней в году оплачивается уход за больным ребенком?

Это зависит от возраста, правила установлены в ст. 6 ФЗ-255. На ребенка до семи лет – 60 дней в общих случаях, чем старше ребенок, тем меньше выделяется по закону дней.

До какого возраста выдается больничный листок на ребенка?

В соответствии со ст. 6 ФЗ-255, до 15 лет в общих случаях, при наличии сложных заболеваний, присвоении инвалидности – до 18.

На основании чего и как рассчитываются выплаты?

Расчет больничного листа осуществляется на основании такого показателя, как средний заработок, рассчитанный за день в соответствии с нормами ФЗ-255 и другими законодательными актами. Расчет производится по общим нормам, установленным для ФЗ-255.

Оплачивается или нет больничный, выписанный сверх установленного лимита срока ухода?

Оплата не происходит, однако это не означает, что родственник должен выходить на работу. Но осуществлять уход он будет с этого момента бесплатно.

Как производится оплата болезни ребенка во время отпуска родителя, другого родственника?

В этот период, согласно разъяснений контролирующих государственных органов, оплата не производится. Если ребенок заболел во время нахождения родителя в ежегодном длительном отдыхе, оплата ухода за ним по законодательству не предполагается. Это прямо следует из п.

40 Приказа Минсоцздравразвития РФ №624н от 29.06.2011г. Если же больной не успевает выздороветь до определенной даты выхода на место осуществления трудовой деятельности, только в этом случае выдается больничный лист.

То есть, время отпуска не продлевается, как это бывает при болезни самого трудящегося.

Источник: https://zakon-navigator.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-v-2020-godu-kak-oplachivaetsja/

Все о больничном по уходу за ребенком: как оплачивается и рассчитывается, как оформить и другие вопросы

Больничный за ребенка как оплачивается

Работник может уйти на больничный, не только если заболел сам; также он вправе получить больничный по уходу за ребёнком – об этом говорит ст. 5 ФЗ №255.

В 2014 году по инициативе Минздрава (при одобрении Верховного Суда) перечень оснований для выхода сотрудника на больничный был значительно расширен, и родителям малолетних детей стало дышаться легче.

Чего же коснулись изменения и каковы условия получения больничного по уходу за ребёнком сейчас?

Листок нетрудоспособности на ребёнка: условия предоставления

Работодатель обязан произвести оплату больничного по уходу за ребёнком – это отнюдь не снисхождение по отношению к сотруднику. Сам работник, разумеется, не должен умолять начальника принять больничный лист по уходу за ребенком – достаточно громко хлопнуть Трудовым Кодексом по столу.

Кроме того, у работника нет обязанности приносить дополнительные документы, дабы подтвердить, что малыш приходится ему родным.

В самом листке присутствует код, который позволяет судить, какому именно родственнику малыша выдавался больничный по уходу за ребёнком. Отцу присваивается код 39, матери – 38, любому другому лицу (скажем, бабушке или опекуну) – 42.

Важный момент: одновременно получать выплаты по листку нетрудоспособности и выполнять свои трудовые обязанности невозможно. Это должны запомнить любители брать работу на дом.

Законодательство предполагает, что, если уход за больным не забирает у гражданина всё его свободное время, значит, сам малыш в постоянном наблюдении не очень-то и нуждается.

Предпосылка довольно спорная, однако смотреть на эту ситуацию можно и под другим углом: если сотруднику не обязательно находиться на рабочем месте для выполнения трудовых обязанностей, следовательно, ему и не нужен лист нетрудоспособности.

Есть ещё две особенности процедуры выдачи подобного листка нетрудоспособности:

  1. Если одновременно заболели два малыша, больничные могут взять оба родителя.
  2. Больничный на одного малыша допустимо разделить на несколько частей: скажем, первые две недели с больным будет сидеть папа, оставшийся срок – мама.

Обе особенности важны с финансовой точки зрения: правильно поделив между собой дни присмотра за малышом, родители смогут получить с листов нетрудоспособности больше денег. Это звучит цинично, однако реалии жизни таковы, что цены на детские лекарства баснословны. Нельзя пренебрегать никакими возможностями получить дополнительные средства, если малыш болеет.

На какой период даётся листок нетрудоспособности?

Длительность больничного по уходу за ребёнком зависит прежде всего от возраста самого болеющего. Закон устанавливает лимиты по каждому случаю страхового характера (то есть по одному листку нетрудоспособности) и по суммарному числу оплачиваемых дней за год

  • Если малышу меньше 7 лет – оплачивается весь период больничного, но на год оплачиваемых дней даётся только 60.
  • Если ребёнку от 7 до 15 лет – компенсируются 15 дней больничного по одному страховому случаю, а за год всего – 45 дней.
  • Если подростку более 15 лет – оплачиваются всего лишь 3 дня по одному страховому случаю. За год компенсируются до 30 дней.

Отдельно следует сказать о детях, страдающих от онкологических заболеваний, ВИЧ-инфекции и малышах-инвалидах. В каждом из описанных случаев листок нетрудоспособности для родителя оплачивается полностью (при ВИЧ только больничный по уходу за ребенком в стационаре). Количество оплачиваемых дней в год законом лимитируется только для родителей инвалидов – таких дней 120.

Любой из приведённых выше лимитов может быть снят по решению врачебной комиссии, если специалисты посчитают, что пребывание рядом с родным человеком поможет малышу выздороветь.

Как оплачиваются дни ухода за ребёнком?

Порядок, как оплачивается больничный по уходу за ребенком, зависит от страхового стажа сотрудника и условий, при которых осуществляется уход за малышом.

https://www.youtube.com/watch?v=KPxKGEd1-zc

Вот как рассчитывается больничный по уходу за ребёнком, проходящим домашнее лечение — первые 10 дней оплачиваются на основе общего стажа работника

  • Стаж более 8 лет – 100% средней ежемесячной заработной платы за 2 года.
  • Стаж от 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
  • Стаж до 5 лет – 60% от среднего дневного заработка.

Процент оплаты больничного по уходу за ребенком за дни после первых 10 составляет 50%.

Обратите внимание: если малыш находится на лечении в медучреждении в стационаре, листок нетрудоспособности для родителя, ухаживающего за ним, оплачивается полностью на основе стажа. Никакие 10 дней в этом случае отсчитывать не нужно.

Расчёт выплаты происходит по следующему алгоритму

  1. Определяется средняя заработная плата сотрудника за предыдущие 2 года. На основе средней считается общая.
  2. Рассчитывается, сколько дней за эти 2 года работник пробыл на больничном.
  3. Количество дней, в течение которых сотрудник болел, вычитается из 730 (общее число дней в 2-х годах).
  4. Совокупная заработная плата сотрудника делится на количество «трудоспособных» дней. Получается средний дневной заработок.
  5. Дневная выплата корректируется в зависимости от стажа и умножается на число дней листка нетрудоспособности.

Понять, как оплачивается уход за ребёнком, куда проще на наглядном примере.

Сотрудник, имеющий 5-летний страховой стаж, ухаживал за малышом дома в течение 11 дней. Средняя зарплата работника за 2015 год – 20 тыс. рублей, за 2016 год – 25 тыс. рублей. За предыдущие 2 года он провёл на больничном 20 дней.

Начинать следует с определения общей зарплаты:

20000 * 12 + 25000 * 12 = 540000 рублей

Общую зарплату делим на 710 дней (730 – 20 «нетрудоспособных») – получаем 761 рубль, то бишь дневной заработок. «Деньщину» умножаем на 80% — ведь мы помним, что стаж работника недостаточен, чтобы он мог получать среднюю выплату полностью.

761 * 0.8 = 609 рублей

Умножаем эту величину на 10 дней, ведь за малышом ухаживали дома:

609 * 10 = 6090 рублей

Осталось рассчитать оплату за 11-ый день. Нужно 761 рубль поделить на 2 – получим 381 рубль. Путём сложения определяем общую выплату по листку нетрудоспособности:

6090 + 381 = 6471 рубль

Важен и такой момент: если стаж работника меньше 6 месяцев, то в качестве основы для исчисления компенсации больничного берут МРОТ – 6204 рубля. Ежемесячное пособие не может превышать эту сумму.

Где взять листок нетрудоспособности?

Как же оформить больничный по уходу за ребенком? Для этого лицу, собирающемуся осуществлять присмотр (родителю или опекуну), следует обратиться

  • К детскому лечащему врачу или врачу узкой специализации – при амбулаторном лечении.
  • К лечащему врачу стационара – при стационарном лечении, если родитель намеревается оказывать постоянный уход и круглосуточно находиться рядом с малышом.

Вот что важно знать о том, как получить больничный по уходу за ребенком: листок нетрудоспособности открывается «день в день», но никак не «задним числом». Обращаться в медицинскую организацию следует своевременно.

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, в отдел справок поликлиники, где находится малыш, нужно предоставить такие документы

  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Полис обязательного медицинского страхования малыша.
  • Гражданский паспорт родителя (опекуна).

При этом документ, подтверждающий факт родства, сотрудники поликлиники требовать от оформителя не вправе.

При оформлении больничного личное присутствие лица, ухаживающего за больным ребёнком, обязательно. Лист нетрудоспособности обычно сразу выдаётся «на руки» оформителю, однако этот документ может и храниться у лечащего врача в течение всего срока болезни малыша или до момента достижения установленного законом лимита оплачиваемых дней.

Если лимит дней оказался исчерпан, но малыш всё ещё не выздоровел и по-прежнему нуждается в уходе, родителям разумнее «поменяться» — тот, кто сидел с ребёнком, отправляется на работу, а работавший прежде остаётся наблюдать за малышом. Тогда наверняка не возникнет проблем ни с работодателями членов семьи, ни с финансами.

Особенности процедуры получения пособия по уходу за малышом

Гражданам, интересующимся, как взять больничный по уходу за ребёнком, нужно запомнить и следующие моменты

  • Если родитель работает сразу в двух компаниях (по совместительству), он вправе потребовать несколько листков нетрудоспособности.
  • Гражданин не может оформить больничный по уходу за малышом после увольнения. Напомним, что бывший работник организации в случае собственной болезни вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности, если болезнь наступила в течение месяца после его ухода из фирмы.
  • Больничный по уходу за ребенком бабушке оплачивается так же, как и любому другому родственнику малыша, но только в том случае, если бабушка работает, а не сидит на пенсии. Пенсионеры, студенты и учащиеся рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком не могут.
  • Больничный по уходу за ребенком военнослужащим тоже предоставляется, и оплачивается он в полном объёме. Об этом говорит пункт 62 приказа Минобороны РФ №200 от 30 июня 2006 года. От военнослужащего требуется лишь предоставить документ, подтверждающий, что основание для временного освобождения от службы является значимым – справку из поликлиники о состоянии здоровья малыша.

Получить лист нетрудоспособности родителям заболевшего малыша стало проще – теперь никаких бюрократических проволочек и пухлых пакетов обязательных документов нет.

Единственная проблема, которая может возникнуть – похолодание отношений с начальником, который наверняка посчитает, что работник слишком долго и незаслуженно отдыхает.

Стоит сразу расставить точки над «i»: оплачиваемый уход за ребёнком — право работника, и реализации этого права работодатель не может препятствовать.

Источник: https://subsidii.net/posobiya-fss/vse-o-bolnichnom-po-uhodu-za-rebenkom-kak-oplachivaetsya-i-rasschityvaetsya-kak-oformit-i-drugie-voprosy.html

Фсс – как не потерять работу и доходы, если болеет ребенок

Больничный за ребенка как оплачивается

КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ И ДОХОДЫ, ЕСЛИ БОЛЕЕТ РЕБЕНОК

Продолжаем разбираться в новых правилах назначения и выплаты больничных по уходу за детьми, введенных с прошлого года

(«Комсомольская правда» 08.10.2008)

Анна ДОБРЮХА 

Кому увольнение не грозит?

Наша читательница Марина, мама двоих детей, прислала по электронной почте взволнованное письмо:

«Мои 4-летний Сережка и 9-летний Миша часто простужаются, а у старшего еще и астма. Обычно с ними сидела бабушка, но сейчас у нее самой со здоровьем плохо, и теперь больничные по уходу за детьми придется брать мне.

Знакомая напугала, что недавно ввели какие-то драконовские меры, ограничивающие сроки больничных для родителей.

Я очень переживаю, объясните, пожалуйста, подробно: сколько сейчас могут длиться больничные по уходу за детьми и на какие суммы можно рассчитывать?»

Начнем с успокоительного для родителей: что касается сроков продолжительности больничных листков для ухода за детьми, то в случае заболеваний малышей до 7 лет никаких ограничений нет.

То есть в ситуации нашей читательницы с младшим сыном больничный листок может быть выдан на столько дней, сколько потребуется по медпоказаниям: будь то стационарное лечение (в больнице) или амбулаторное (дома).

Если болеет ребенок от 7 до 15 лет, то взрослый может взять больничный листок на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания как при стационарном, так и при амбулаторном лечении. При этом общее количество таких больничных НЕ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ, то есть брать их можно так часто, как потребуется по медпоказаниям.

В случае заболеваний детей-инвалидов до 15 лет не предусматривается вообще никаких ограничений по срокам продолжительности больничных.

Не ограничиваются сроки выдачи больничных листков при стационарном лечении детей до 15 лет с ВИЧ, тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными опухолями, ожогами. При амбулаторном лечении таких пациентов действуют общие правила: если ребенку меньше 7 лет, то ограничений нет, а в возрасте от 7 до 15 один больничный при лечении на дому может длиться не дольше 15 дней.

Если подростку исполнилось 15 лет, то больничный лист по уходу за ним можно получить только при амбулаторном лечении и максимум на 3 дня в случае каждого заболевания. В качестве исключения допускается продление больничного до 7 дней – по решению врачебной комиссии клиники. Общее количество дней, которые можно провести на больничном по уходу за подростком старше 15 лет, не ограничено.

Обратите внимание: во всех этих случаях речь идет именно о ВЫДАЧЕ больничных листков для ухода за больными детьми.

На все указанные периоды – как видите, ограничений по общей продолжительности больничных нет ни в каких ситуациях – за ухаживающими родственниками ребенка сохраняется место работы, уволить их нельзя.

Такие правила установлены Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 1.08.2007 № 514.

Чем моложе малыш, тем щедрее государство

Что касается ОПЛАТЫ больничных  листков, то здесь сроки, когда родитель или другой родственник не только освобождается от работы, но и получает пособие по временной нетрудоспособности, теперь серьезно ограничили.

Пределы и размер оплаты больничных зависят от возраста ребенка и режима лечения: амбулаторно или в стационаре.

Если малышу меньше 7 лет, то родителю (или др. родственнику) выплачивается пособие за весь период амбулаторного лечения или пребывания вместе с ребенком в стационаре.

Но! Всего оплачивается не более 60 календарных дней в каждом календарном году по всем случаям ухода за больным ребенком. Если малыш заболеет, когда такой лимит у родителя уже исчерпан, то оформить больничный в поликлинике или стационаре обязаны на все необходимое время, но вот оплачиваться эти дни уже не будут.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то пособие по уходу за ним выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания (как при амбулаторном лечении, так и при совместном пребывании в стационаре). При этом установлен и общий лимит: всего может быть оплачено не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком такого возраста.

Если ребенку больше 15 лет, то больничные по уходу за ним оплачиваются при амбулаторном лечении не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю и всего не более чем за 30 календарных дней в календарном году.

НА ЗАМЕТКУ

Когда платят дольше

При уходе за больным ребенком-инвалидом до 15 лет родителям (др. родственникам) оплачивается до 120 календарных дней в календарном году независимо от режима лечения ребенка.

При уходе за больным ребенком до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней в календарном году независимо от режима лечения. Полный перечень заболеваний детей, дающих право на оплату удлиненных больничных, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.

Если ребенок моложе 7 лет посещает дошкольное образовательное учреждение – как правило, это детсад, и там официально объявляется карантин, то родителю или другому родственнику, который будет сидеть с малышом, оплачивается больничный лист за ВЕСЬ период карантина.

СЧИТАЛКА «КП»

Определяем размер «основных больничных»

Чтобы рассчитать пособие по уходу за больным ребенком, за основу берут размер пособия по временной нетрудоспособности, которое получал бы родитель (или другой ухаживающий родственник), если бы заболел сам. Размер такого «основного» пособия зависит от страхового стажа работника.

1. Страховой стаж до 5 лет – пособие составляет 60% среднего заработка.

2. Стаж от 5 до 8 лет – пособие равно 80% среднего заработка.

3. Стаж 8 и более лет – пособие равно 100% среднего заработка.

При расчете среднего заработка учитываются зарплата и другие выплаты, облагаемые единым соцналогом (премии, доплаты и т. п.), которые работник получал в последние 12 календарных месяцев перед уходом на больничный.

ВАЖНО: закон устанавливает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в 2008 году это 17 250 рублей в месяц. Если работник официально трудится в нескольких местах – на основной работе и по совместительству, – то максимальный размер пособия можно получать у каждого работодателя, общего предела нет.

ИТОГО

Сколько дадут на руки?

При амбулаторном лечении ребенка первые 10 календарных дней в каждом случае оплачиваются в таком же размере, как «основные больничные» для взрослого (в зависимости от страхового стажа – см. «Считалка «КП»). Остальные дни оплачиваются в размере 50% среднего заработка родителя (или др. ухаживающего родственника).

При совместном пребывании с ребенком в стационаре все дни оплачиваются в размере «основных больничных».

Дорогие читатели!

В ближайших выпусках «КП» – Здоровье» мы обязательно ответим на ваши вопросы. Пишите на наш сайт kp.ru или на адрес dobruhak@kp.ru

Благодарим за помощь в подготовке материала пресс-службу Фонда социального страхования РФ и консультанта отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ Татьяну ИЛЬЮХИНУ

Источник: https://fss.ru/ru/fund/social_insurance_in_russia/15922/22178.shtml

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.