Больничный выпал на отпуск

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых? — Audit-it.ru

Больничный выпал на отпуск

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может.

Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания.

Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.

Если в период отпуска сотрудник заболел

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля.

По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок.

Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика?

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет.

Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить.

Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически.

Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:

  • определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
  • издать приказ о продлении отпуска (образец);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени**: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.

При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время.

При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода.

В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).

После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:

  • издать приказ о переносе отпуска на другой срок (образец см. на стр. 26);
  • внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
  • заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков на 2009 год.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; …

Статья 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обес- печении пособиями по временной нетру- доспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному

социальному страхованию»

На сайте www.kdelo.ru в электронной версии статьи вы сможете найти образец заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок.

Если во время отпуска у женщины заболел ребенок

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?

Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п.

42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта.

Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска.

Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически.

Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после «официальной» даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****.

Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается.

При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

Прежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета (либо с применением печатающих устройств).

Во-вторых, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. В-третьих, чтобы исправленный или зачеркнутый текст был подтвержден записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации.

При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений.

Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей (в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации – еще и круглой печати в соответствующей строке) и правильность записей. В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.

* Оборотная сторона заполняется работодателем.

Больничный выдан во время отпуска за свой счет

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации?

При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

* При выдаче больничного вне постоянного места жительства в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» даты начала и окончания нетрудоспособности должны быть заверены подписью главного врача (или его заместителя) и круглой печатью медицинской организации.

** Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

*** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте.

**** Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

***** Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

****** Статьи 93 и 256 ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/190998.html

Оформляние и оплата больничного во время отпуска

Больничный выпал на отпуск

Люди могут взять больничный во время ежегодного отпуска, если их самочувствие в данный период сильно ухудшилось. Неприятной оказывается ситуация, когда человек уходит на заслуженный отдых, а его одолевает недуг.

В этом случае все планы могут быть сорваны, так как дни уйдут на лечение. Именно поэтому есть возможность получения больничного в отпуске, и он даёт право не только продлить время отдыха, но и получить выплаты из-за состояния здоровья.

Однако нужно знать, как именно оформить этот документ, чтобы можно было воспользоваться хорошей возможностью.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Кто может взять больничный

Больничный лист – это документ, подтверждающий нетрудоспособность гражданина во время определённого периода. Получить его можно только в медицинском учреждении после прохождения врачебного осмотра. От человека потребуется предъявить паспорт, чтобы можно было подтвердить свою личность и получить лист.

К слову, если обращение было сделано после рабочего дня, то тогда можно поставить завтрашнюю дату. Однако оформлять задним числом запрещается. Что касается срока, то выдать больничный в отпуске можно, максимум, на 15 дней, если же потребуется дальнейшее продление, то оно осуществляется врачебной комиссией.

Возможность продлить отпуск по причине недуга есть у всех трудоустроенных граждан. Однако нужно учитывать, что оплачиваться больничный будет лишь при определённых условиях. Данный момент зависит от того, какой из видов отпуска взял человек, а также по какой причине у него появилась временная нетрудоспособность.

В каких случаях не оплачивают:

  1. Больным является не сотрудник организации, а его ребёнок или близкий родственник. В этом случае лист нетрудоспособности не уплачивается при условии, что человек находится в отпуске. Однако если законный отдых подойдёт к концу, а близкий человек ещё не выздоровел, то тогда работник сможет по больничному ещё какое-то время не выходить на работу и получать за эти дни деньги.
  2. Человек взял отгулы за свой счёт. В этом случае человеку начальство ничего не платит, и даже больничный не станет причиной для начисления средств из-за отсутствия на работе. Однако если данный вид отпуска подойдёт к концу, а человек ещё будет нездоров, то тогда можно будет использовать лист нетрудоспособности для получения денег за отсутствие на работе в связи с недугом.
  3. Личность взяла отгулы из-за учёбы, то есть, на время сессии. В такой ситуации у студента есть возможность перенести сессию в своём учебном заведении. Также можно изменить срок отгулов, взятых для учёбы. Однако начальство не обязано оплачивать те дни болезни, которые выпадают на период отсутствия человека на работе из-за сессии. Студент сможет рассчитывать на получение денег только в том случае, если недуг не пройдёт и по окончании учебного отпуска.
  4. Женщина находится в декрете. В этом случае, если после родов будут осложнения, можно будет продлить срок нахождения дома.

Если же сотрудник находится на ежегодном оплачиваемом отпуске, то тогда можно будет рассчитывать на получение выплат от руководителя. Также можно либо продлить свой отдых, либо перенести неиспользованные дни на другое время. Из этого следует, что и отпуск у человека, и больничный могут быть одновременно.

О продлении

Больничный лист во время отпуска непременно следует оформить, если возникла причина для подобного. Потому как Трудовой кодекс позволяет человеку использовать временную нетрудоспособность для того, чтобы получить соответствующие выплаты и дольше отдохнуть. Продление отпуска должно происходить по определённой схеме.

Человек обязательно должен будет принести соответствующий документ из больницы и уведомить начальство о своём намерении. Организация, в свою очередь, должна будет предпринять меры, чтобы официально зафиксировать данный факт. Но тут важно, чтоб сотрудник решил, хочет ли он продление отпуска или же планирует перенести неиспользованные дни отдыха на другое время.

Что должен сделать работодатель:

  1. Если человек решает дольше пробыть в отпуске, то тогда нужно зафиксировать данный факт в отделе кадров, а затем рассчитать и отдать деньги за нахождение на больничном.
  2. В том случае, когда человек решает своевременно выйти на работу, то тогда придётся перенести неиспользованные дни. Для этого потребуется подать специальное заявление и согласовать вопрос с начальством, определив конкретную дату отгулов. Тут также стоит понимать, что нельзя принудить человека вернуть часть отпускных, которые были выплачены сверх положенного. Однако можно выдать зарплату меньше, отняв от неё деньги за неиспользованные отпускные дни.

Теперь должно быть понятно, продлевается ли отпуск из-за совпавшей с ним болезнью. Чтобы воспользоваться возможностью, когда дни болезни попали на время отдыха, нужно обязательно обратиться к врачу.

Потому как без специального листа нельзя будет взять больничный в период отпуска.

Следовательно, и деньги нельзя будет получить на данном основании, так как не будет официального документа, подтверждающего наличие недуга.

Важно! Если человек заболел, находясь в другой стране, то тогда ему нужно будет обращаться в зарубежное учреждение для получения специального документа. Однако потом в России придётся на основании иностранной бумаги оформлять стандартный лист нетрудоспособности.

Из этого следует, что если во время очередного отпуска в другой стране состояние человека ухудшилось, то в любом случае стоит обратиться к врачу. Потому как там должны подтвердить факт недомогания, ведь по приезду в родную страну человек может уже выздороветь. А на основании одних лишь слов не будет произведена оплата больничного сотруднику во время отпуска.

Оплата

Полезно будет разобрать вопрос, как происходит оплата больничного листа во время отпуска. Прежде всего, человеку нужно убедиться, что он действительно имеет право на подобное. Потому как если во время отгулов за свой счёт заболеть, то тогда деньги получить не удастся. А вот если больничный выпал на ежегодный отдых по графику, то тогда уже можно будет потребовать выплаты.

По закону, расчёт будет производиться в обычном порядке. Недуг, выпавший на отпускной период, будет оплачиваться, как и в рабочее время. Напомним, что сумма зависит от зарплаты человека и стажа. Также важную роль играет количество дней, на протяжении которых сотрудник лечился.

Как оплачивается:

  1. Если стаж меньше 5 лет – 60% от средней суточной зарплаты.
  2. Стаж до 8 лет – 80%.
  3. Стаж от 8 лет – 100%.

Чтобы было понятнее, сколько денег удастся получить, необходимо рассмотреть конкретный пример. Для начала нужно рассчитать среднюю зарплату в день. Для этого нужно взять общую сумму дохода за последние два года. Цифры могут быть как совпадающие по размеру, так и различающиеся, и это роли не играет.

Пример: (320 000 + 410 000) : 730 = 1 000 рублей. Именно столько будет составлять зарплата за одни сутки.

Если стаж маленький, то тогда нужно определить конкретный процент из получившейся суммы. Но в любом случае не придётся сомневаться, оплачивается ли больничный во время отпуска. Если факт болезни оформлен официально и в соответствии с законом, то тогда человек сможет получить положенные деньги.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/vo-vremya-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.