Больничный во время праздничных дней

Содержание

Больничный в праздничные дни: оплачивается ли по закону и как?

Больничный во время праздничных дней

Не все руководители компаний, бухгалтера знают, положена ли оплата больничного в праздничные дни. Это может приводить к нарушению трудовых прав сотрудников. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать действующее законодательство.

Законодательная база

Не все работодатели и сотрудники знают, входят ли праздничные дни в больничный лист.

Это вызывает ряд вопросов, когда подчиненный приносит в кадровый отдел справку о временной нетрудоспособности, открытую, к примеру, в период новогодних каникул.

Бухгалтерии важно правильно рассчитать пособие по больничному. Для этого нужно знать, какими нормативно-правовыми документами регламентируется данная сфера.

Законодательная база, которая регламентирует порядок оформления и оплаты бюллетеней по временной нетрудоспособности приведена ниже:

  • Трудовой кодекс России. Введен в действие ФЗ №197 от 30 декабря 2001 года;
  • Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Принят 29 декабря 2006 года.

Бухгалтерия предприятия и Фонд социального страхования (ФСС) обязаны работать в рамках действующего законодательства.

Период освобождения от трудовой деятельности по причине развития заболевания, оформляется документально сотрудником медучреждения. В него входят фактические дни болезни. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития №347н от 26 апреля 2011 года.

За период временной нетрудоспособности гражданину за счет ФСС гарантирована компенсация. Это право сотрудников закреплено в статье №183 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с первой частью статьи №6 ФЗ №255, оплате подлежат все дни болезни, в том числе выходные и праздники.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется и на период основного отпуска. Согласно статье №124 ТК РФ, работник может перенести либо продлить время законного освобождения от работы на количество дней болезни.

В статьях №6 и 9 Федерального закона №255 и письме ФСС №02-09-14/22-03-848 прописаны случаи, когда оплата листов временной нетрудоспособности не проводится. Они касаются рабочих, праздничных или выходных дней.

Основаниями для отказа в начислении пособия по болезни могут выступать следующие ситуации:

  • утрата способности к труду наступила по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью, совершения попытки суицида. Этот факт должен быть доказан в судебном порядке;
  • временная нетрудоспособность возникла в результате совершения работником умышленного преступления.

Не подлежат оплате больничные листы, оформленные в такие периоды:

  • отпуск за свой счет;
  • освобождение от работы с частичным либо полным сохранением заработка;
  • нахождение под административным арестом;
  • простой;
  • заключение под стражу;
  • проведение судебно-медицинской экспертизы;
  • отстранение от работы, если за это время не начисляется зарплата.

Также не оплачиваются больничные листы, оформленные гражданином после увольнения с предприятия.

Не положено пособие лицам, работающим неофициально, которые не уплачивают взносы по социальному страхованию. Если был взят больничный лист по уходу за ребенком во время основного отпуска, то на выплату также надеяться не стоит.

Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?

Расчетом больничных листков занимается бухгалтерия. Сотрудникам данного отдела нужно понимать особенности начисления пособия по справкам о временной нетрудоспособности, которые помимо рабочих включают праздничные дни.

Допущение ошибки может привести к тому, что подчиненный получит меньше денег, чем ему положено по закону. Полезно знать, как оплачивается больничный в праздничные дни и социально застрахованным лицам.

Это поможет сразу выявить нарушение трудовых прав со стороны работодателя и предпринять необходимые меры по защите своих интересов. В соответствии с действующим законодательством, оплата праздничных дней в больничных листках проводится в стандартном порядке. Это означает, что пособие начисляется в размере среднедневного заработка за каждый календарный день утраченной способности к труду.

При этом учитывается стаж подчиненного. Величина выплаты может быть снижена на законных основаниях в случае, если сотрудник нарушает правила амбулаторного лечения, пренебрегает предписаниями доктора.

Как правильно рассчитать сумму для оплаты?

Бухгалтерам нужно знать, как правильно рассчитывается сумма выплаты, положенная работнику за дни болезни. Следует руководствоваться статьями ТК РФ и ФЗ №255.

Алгоритм действий приведен ниже:

  1. определить общий заработок за отчетный период;
  2. рассчитать среднедневной доход;
  3. определить стаж работника по трудовой книжке;
  4. рассчитать, какой процент от заработка должен быть выплачен сотруднику за дни болезни;
  5. определить сумму денег к выплате.

Размер пособия может варьироваться в широких пределах. На величину выплаты влияют такие факторы:

  • средний заработок;
  • страховой стаж (период времени, за который с доходов работника уплачивались взносы в ФСС);
  • причина утраты трудоспособности;
  • количество дней болезни;
  • выполнение гражданином всех рекомендаций лечащего доктора.

Определяется сумма пособия путем умножения процента от среднедневного заработка в зависимости от стажа, на количество дней болезни. Средний доход рассчитывается за последние два года. В него включаются зарплата, годовые и квартальные премии и прочие начисления, относящиеся к оплате труда.

Не принимаются во внимание командировочные, материальное пособие, разовые выплаты, компенсации. Средний дневной доход определяется путем деления двухгодичного заработка на 730 (количество дней в году).

При определении положенной суммы пособия нужно ознакомиться со статьей №7 ФЗ №255. В ней приводится информация о том, какой процент от среднего заработка начисляется работнику в зависимости от его стажа.

Например, если человек вел трудовую деятельность 5-8 лет, то ему выплачивается 80% от дохода, а если меньше – то 60%. Если стаж превышает 8 лет, тогда пособие начисляется в размере полного заработка.

Также стопроцентная оплата положена за дни болезни в случае утраты временной нетрудоспособности в результате производственной травмы. Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то пособие начисляется, исходя из размера МРОТ.

По состоянию на январь 2019 года минимальный размер оплаты труда равен 11280 рублей.

Примеры расчета больничного

Орловский Евгений Александрович официально работает в компании «Стройбуд» менеджером по персоналу. Его страховой стаж составляет 10 лет.

Первого мая 2019 года он заболел ОРВИ и оформил листок о временной нетрудоспособности на неделю, по 7 мая. В день выхода на работу Орловский Е.А. отдал руководителю оформленный больничный.

За последние два года доход менеджера по персоналу составил 955000 рублей.

Порядок расчета пособия:

  • среднедневной доход=955000:730=1308,22 рублей. Поскольку стаж Орловского превышает 8 лет, то больничный ему будет оплачен в полном размере его средней зарплаты;
  • период нетрудоспособности, за который будут начислены деньги, составляет 7 дней;
  • величина пособия=1308,22х7=9157,54 рублей.

Залозный Олег Иванович работает официально на заводе «МоторСич» мастером сборочного цеха. Его стаж равен трем годам. Десятого мая 2019 года он заболел гриппом и оформил больничный лист на неделю (по 16 мая). В этот период вошло три праздничных дня (10, 11,12 – День Победы). За прошлые два года Залозный О.И. заработал 940000 рублей.

Порядок расчета пособия:

  • среднедневной доход=940000:730=1287,67 рублей. Поскольку стаж Залозного О.И. составляет 3 года, за каждый день больничного ему будет начислено 1287,67х60%=772,6 рублей;
  • период нетрудоспособности, подлежащий оплате, равен 7 дням;
  • величина пособия=772,6х7=5408,2 рублей.

Самсонов Андрей Александрович, работает ведущим специалистом кадрового отдела в компании «Мобил». Его страховой стаж составляет 4 месяца. 11 июня 2019 года она заболел ОРВИ и ушел на больничный на 5 дней.

Порядок расчета пособия:

  • среднедневной доход по МРОТ=11280х24:730=370,85 рублей;
  • период нетрудоспособности – 5 дней;
  • величина пособия по болезни – 370,85х60%х5=1112,55 рублей.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Выгодно ли брать больничный в праздники?

Согласно действующему законодательству, все дни нетрудоспособности подлежат оплате в стандартном порядке. Многие работники интересуются, если больничный выпадает на праздничные дни, стоит ли его брать.

Выгодно оформлять освобождение от работы тем гражданам, которые получают официальную заработную плату и чей страховой стаж составляет 8 и более лет. В этом случае, сотрудник получит более высокий доход, чем в случае трудовой деятельности, поскольку будет дополнительно оплачен праздничный день в размере среднего заработка.

Если страховой стаж меньше полугода, то оформление больничного будет невыгодным, поскольку пособие будет рассчитываться по МРОТ. Нужно учитывать, что открытие больничного в праздник будет затруднительным.

Поскольку этот день является выходным, поликлиники не будут работать. Чтобы выйти из ситуации, можно вызвать скорую помощь. Врач выдаст справку, на базе которой участковый терапевт медучреждения будет иметь право оформить больничный прошедшим числом.

Надо отметить, что труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Поэтому тем гражданам, которые стремятся получить более высокий доход и есть работа в выходной день, не стоит упускать этой возможности и оформлять больничный.

Таким образом, праздничные дни, которые входят в период нетрудоспособности, подлежат оплате. Пособие начисляется за все время пребывания на больничном, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника.

При определении величины выплаты, следует руководствоваться положениями Трудового кодекса и ФЗ №255. В некоторых ситуациях дни болезни оплате не подлежат. Оформлять больничный в период праздников выгодно тем гражданам, которые имеют страховой стаж более 8 лет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/oplata-v-prazdnichnye-dni.html

Больничный в праздничные дни: открытие, закрытие и оплачиваются ли выходные

Больничный во время праздничных дней

Последние изменения: Ноябрь 2020

Обращение в медицинское учреждение к дежурному врачу или вызов на дом бригады неотложной помощи – достаточное условие для того, чтобы получить не только медикаментозное лечение, но и открыть больничный в праздничные дни.

У застрахованных лиц возникают вопросы: стоит ли этим заниматься в праздники, ведь на работе причину отсутствия объяснять не нужно, поскольку это установленные законодательством выходные? А оплачиваются ли выходные дни по больничному листу вообще?

Правовое регулирование

По Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан гарантировать наёмным работникам соблюдение прав в области социально-трудовых отношений с предоставлением компенсационных выплат, предусмотренных Кодексом и другими Федеральными законодательными актами. При наступлении нетрудоспособности застрахованному лицу оплачивается пособие, начисленное в соответствии с документами соцстраха.

Статья 6 Федерального закона № 255-ФЗ регламентирует оплату всего периода временной утраты трудоспособности за исключением нерабочих моментов, перечисленных в статье 9:

  • вынужденное отстранение работника от исполнения обязанностей администрацией;
  • отпуск за свой счёт, не предусматривающий сохранение заработной платы;
  • проведение судмедэкспертизы;
  • арест с заключением под стражу либо административного характера;
  • возникновение болезни в результате преступных действий;
  • умышленное причинение вреда собственному здоровью, включающее попытку суицида.

Ответ на вопрос: больничный во время праздников оплачивается или нет сводится к наличию или отсутствию вышеперечисленных законодательных ограничителей, не имеющих связи со статусом периода болезни. Если больничный выпадает на выходной день, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется в установленном порядке.

Открытие и закрытие в нерабочие дни

Как взять больничный в субботу и больничный в воскресенье или в праздники? Чтобы открыть больничный лист в праздничные дни, необходимо пройти медицинское освидетельствование. Процесс создаёт определённые трудности ввиду работы медицинских учреждений в сокращённом режиме. Однако праздничные и выходные входят в больничный лист только в случае установления факта болезни врачом.

Дополнительные ограничения накладывает запрет на выдачу документа согласно Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. ряду медицинских работников, в числе которых:

  • врачи медучреждений, не имеющих специальную лицензию;
  • работники скорой помощи;
  • медицинский персонал здравпунктов;
  • врачи санаториев и профилакториев.

Вышеуказанные учреждения выдают справку, фиксирующую факт наступления болезни датой обращения. Чтобы отразить дни в больничном листе, если обращение попадает на праздничный день, необходимо обратиться в лицензированное учреждение в первый рабочий день для подтверждения заболевания. Только в этом случае указанные дни входят в больничный лист и оплачиваются работодателем или ФСС.

При обращении в амбулаторное учреждение может быть больничный открыт в выходной день дежурным врачом, при этом все нерабочие дни пребывания на пособии по нетрудоспособности учитываются для начисления компенсационных выплат в законодательно установленном порядке.

Теоретически врач имеет возможность выписать документ на один день, тогда формуляр будет открыт и закрыт в выходной день в случае обращения в нерабочий период. Однако на практике минимальный срок документа, устанавливаемый медицинским персоналом не менее трёх дней.

Механизм расчёта пособия

 

Бывают ситуации, когда обращение застрахованного лица в медицинское учреждение происходит после окончания рабочей смены. На законодательном уровне случай отрегулирован статьёй 15 Приказа № 624н, согласно которой работник имеет право открыть больничный с завтрашнего дня, причём определяющим фактором является желание застрахованного лица.

Застрахованный в установленном порядке в фонде соцстраха гражданин не имеет право получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности. Наличие союза «или» вместо «и» призывает к сравнению выплат из фонда оплаты труда и выплат при нахождении на больничном листе в денежном эквиваленте.

На размер компенсационных выплат по временной потере трудоспособности влияют следующие показатели:

  1. Среднедневная заработная плата. Показатель считается путём деления совокупного дохода, облагаемого взносами в ФСС за 2 календарных года, предшествующих возникновению страхового случая на количество календарных дней расчётного периода за исключением нахождения на пособиях соцстраха всех видов.
  2. Общий страховой стаж. Если работник на протяжении последних двух календарных лет работал менее полугода без переноса периода, то средний заработок для оплаты пособия считается исходя из МРОТ. В остальных случаях компенсационные выплаты рассчитываются в зависимости от страхового стажа, при достижении восьми лет не ограничиваются предельными размерами.

Для принятия решения «за» или «против» открытия листка нетрудоспособности со следующего календарного дня необходимо сопоставить размер денежных компенсационных выплат по временной потере трудоспособности и размер среднедневного заработка по трудовому договору.

При оплате труда работодателем считаются установленные графиком рабочие дни, при выплате пособия учитываются календарные дни.

Если суббота и воскресенье входят в больничный, то оплачиваются в общем порядке.

Факт установленного законодательством нерабочего дня освобождает предприятие от начисления денежных средств, а закон № 255-ФЗ требует начисления компенсационных выплат на общих основаниях.

Выходные и праздники – период для отдыха, гарантированный правовыми и трудовыми законами страны, однако от заболеваний страховки не существует. Но выгодно ли брать больничный на выходные и праздничные дни несмотря на обязательство оплаты на основании закона?

Для ответа на вопрос важно учесть ряд нюансов:

  1. Состояние алкогольного опьянения. Провождение дней отдыха за праздничным столом – нормальное явление. Однако при возникновении заболевания перед обращением в медицинское учреждение следует учесть:
    • отметку в листке нетрудоспособности с кодом 21 о нарушении специального режима, свидетельствующую об обращении в состоянии опьянения;
    • отсутствие возможности работодателем оплатить весь период болезни выше размера МРОТ, что особенно важно при получении травмы, поскольку лист нетрудоспособности носит длительный характер.
  1. Переходный период. Конкретный нюанс касается исключительно новогодних праздников. Например, если листок нетрудоспособности открыт в декабре 2018 года, то для расчёта пособия считаются доходы за 2016 и 2017 годы, а если в январе 2019 года, то 2017 и 2018 годы. Разница в денежном выражении может быть существенной, что требует подумать о сопоставлении расчётных периодов.

Законодательных ограничений на болезни в выходные и в праздники не существует. Данный период при начислении компенсационных выплат как за счёт работодателя, так и за счёт средств фонда соцстраха, учитывается на общих основаниях исходя из расчёта количества календарных дней.

Однако разница в денежном эквиваленте, являющаяся следствием различного подхода к оплате труда работодателем по трудовому договору и определением базы для начисления пособия соцстраховскими документами, требует детального рассмотрения и анализа «за» и «против» в каждом конкретном случае.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/bolnichnyiy-v-prazdnichnyie-dni/

Оплата больничного листа в праздничные дни

Больничный во время праздничных дней

Доказательством временной нетрудоспособности работника является больничный лист. Выдают документ только по уважительной причине. Это подтверждается личной подписью врача и печатью медицинского учреждения.

По российскому законодательству все дни отсутствия на работе, включая утвержденные праздничные выходные, должны быть оплачены. Но бывают ситуации, когда работодатели, незаинтересованные в выплате денежных пособий, отказывают сотрудникам.

Это незаконно и наказуемо.

В данной статье мы расскажем, как оплачивается больничный в праздничные в 2019 году и что делать, если лица, ответственные за материальную компенсацию, не выполняют своих обязательств.

Назначение больничного листа — компенсировать сотруднику период нетрудоспособности.

Гражданин на законных основаниях освобождается от несения трудовых обязанностей и имеет право на получение денежного пособия. Основные нормы, связанные с оплатой больничного, прописаны в Трудовом кодексе РФ. В законодательстве даны четкие формулировки и объяснения по поводу компенсационных выплат.

Если работник заболел, периодом нетрудоспособности считаются все календарные дни, включая нерабочие даты.

Порядок, условия получения и размер денежной компенсации определен в Федеральном законе №255.

Когда оплачивают больничный лист. Сроки и основания для выплат

Правильно оформленный и заверенный в лицензированном медицинском учреждении больничный, оправдывает отсутствие сотрудника на работе, сохраняет за ним должность и дает возможность получить денежную компенсацию за все дни, включая праздничные. Предположим, гражданин заболел в январе и лечился с 3 по 12 число. Больничный будет оплачен за 10 дней. То, что человек в новогодние праздники не работал, значения не имеет.
Основанием для выдачи больничного являются:

  • Травма и болезнь самого сотрудника.
  • Уход за ребенком или больным родственником.
  • Карантин.
  • Проведение протезирования.

Законодательством срок больничного ограничен. Он составляет 30 дней.

Если больному требуется дополнительное лечение, его направляют на медицинскую комиссию. Максимально предельный срок продления листа временной нетрудоспособности составляет 1 года. После этого ставится вопрос об инвалидности.

Причины отказа в компенсационной выплате

После предоставления больничного в бухгалтерию, оплата должна быть произведена в течение месяца. Если сотрудник не предъявил лист нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня его закрытия, в выплате могут отказать. У гражданина есть право обжаловать решение работодателя, но суду должны быть предоставлены аргументированные доказательства несвоевременной подачи документа.

Больничный лист должен быть корректно оформлен, иначе ФСС имеет право отказать в возмещении расходов. Юридически значимыми признаются документы на бумажных носителях и оформленные в электронном виде.

Главное требование — абсолютная точность и достоверность данных. Согласно ФЗ-255 медицинский работник не имеет право ошибаться при заполнении формы документов.

Если обнаружены неточности и несоответствия, выдается дубликат.

Размер пособия может быть снижен в случаях, если сотрудник нарушает установленные правила нахождения на больничном листе и пренебрегает предписаниями врача. Это может быть основанием для неполной выплаты.

Принцип расчета

При расчете денежной компенсации бухгалтер должен учитывать все факторы, влияющие на размер оплаты. Существует единая формула начисления:

  1. Определяется средний заработок за 2 года с учетом всех выплат. Кроме зарплаты сюда входят премии, гонорары, бонусы и другие денежные поступления.
  2. Рассчитывается среднсуточная зарплата путем деления суммарного дохода за 2 года на 730 (неизменная базовая величина). Предположим, сотрудник за 2 года заработал 500 тыс. руб. При делении на 730, среднесуточный заработок составит 643,93 руб.
  3. Полученный показатель умножают на количество указанных в больничном дней и трудовой коэффициент (процент от стажа). При стаже менее 5 лет оплачивается 60 %, от 5 до 8 лет — 80 %, полная 100% компенсация выплачивается сотрудникам, проработавшем в организации более 8 лет. Если общий стаж за 2 два года меньше 6 месяцев, расчеты делаются на основе установленного МРОТ.

В случаях, когда выходные и праздники выпадают на отпуск, время отдыха продлевается. Например, сотрудник ушел в отпуск с 1 до 30 мая.

Праздничные майские дни увеличат отпуск, но их не будут учитывать при расчете среднеднесуточного заработка. В итоге, денежная компенсация будет выплачена в меньшем размере.

Важно знать! Если заболевший поменял работу, для получения денежной компенсации он обязан предоставить справку о доходах с прежнего места работы.

Как оплачивается больничный

Первые 3 дня больничный лист оплачивает работодатель, остальные компенсирует Фонд Социального Страхования за счет страховых взносов, уплачиваемых работником.

То есть, большая часть пособия по временной нетрудоспособности финансируется непосредственно самими сотрудниками.
По Трудовому кодексу бухгалтер должен произвести начисления в течение 10 дней после предоставления больничного.

Что касается получения пособия, чаще всего средства перечисляются вместе с заработанной платой.

Исключения

На гарантированную оплату больничного могут рассчитывать не все работники, утратившие трудоспособность. В статье 9 ФЗ № 255 предусмотрены исключения:

  • Полное или частичное освобождение от трудовой деятельности.
  • Отстранение от работы по веским причинам.
  • Арест, заключение под стражу.
  • Умышленное причинение вреда своему здоровью, подтвержденное судебным решением.

Ели работодатель отказывает в денежной компенсации по причинам, не предусмотренным в законодательстве, сотрудник вправе обратиться в суд для обжалования решения.

Как «болеть» в праздничные дни

Не стоит отказываться от официального оформления листа нетрудоспособности в праздники. Больничный в нерабочие дни оплачивается по общим правилам и в полном объеме, но многие не знают об этом.

Некоторые предпочитают просто отлежаться дома, пользуясь выходными, но если у гражданина есть законное право получить пособие и компенсировать расходы на лекарства, почему бы не воспользоваться этой возможностью?

В праздничные дни оформить больничный лист проблематично. Медицинские учреждения работают в режиме неполного рабочего времени, но в каждой больнице должен присутствовать дежурный специалист. Кроме того, врача можно вызвать на дом или обратиться в службу неотложной медицинской помощи.

Отказ выписать больничный лист расценивается как правонарушение. Человеку, обратившемуся за медицинской помощью, в обязательном порядке выдается справка, подтверждающая факт обращения. На основании этого документа участковый терапевт оформляет больничный по всем правилам.

Последние изменения

В 2019 году в порядке расчета больничного листа кардинальных изменений не предусмотрено. Общий алгоритм останется прежним, но МРОТ увеличится до 11280 руб. Это повлияет на минимальную сумму пособия по временной потере трудоспособности. Она увеличится, как и показатель предельной денежной компенсации. Обновленные лимиты будут учитываться в новом расчетном периоде.

Помощь юриста

Своевременная оплата компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, это прямая обязанность руководителя любой организации, независимо от специфики, направления деятельности и типа собственности.

Если оплата больничного задерживается или не осуществляется, советуем обращаться к опытным юристам. Незнание скрытых нюансов часто становится причиной долгих и безуспешных разбирательств в суде.

Профессионалы помогут решить проблему цивилизованно, законно и бесконфликтно.

Источник: https://alaws.ru/oplata-bolnichnogo-lista-v-prazdnichnye-dni/

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Особенности и правила

Больничный во время праздничных дней

Любая организация обязана компенсировать период болезни своего сотрудника. Причем данный факт регламентирован законодательством. Но оплачивается ли больничный в новогодние праздники? И если да, то каков расчет самой выплаты?

Понятие

Прежде чем рассматривать сами выплаты, для начала стоит выяснить, что собой представляет больничный лист.

Больничный лист – это документ, которым подтверждается временная нетрудоспособность работника. Документ выписывается на специальном бланке установленного образца, графы в котором заполняются соответственно правилам. Также лист содержит меры защиты, что исключат возможность его подделывания.

Больничный лист выдается в следующих случаях:

  • при травмах или заболевании сотрудника;
  • по беременности и родам;
  • при необходимости ухода за больным ребенком или родственником.

Выплаты по больничному листу в праздничные дни осуществляются точно также, как и в обычные дни. Следовательно, если сотрудник заболел в период новогодних праздников, ему оплатят эти дни, как если бы он заболел в рабочие дни.

Как оплачивается

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Если обратиться к ФЗ № 225, включающий в себя перечень тех временных промежутков, которые исключаются из тех, что считаются периодом временной нетрудоспособности, то праздничные дни сюда не входят.

Значит, праздничные дни и выходные оплачиваются согласно законодательным нормам, если в эти периоды сотрудник болел.

Как рассчитать

Есть ли возможность открыть больничный лист в новогодние праздники? Каждое медучреждение обязано предоставить в данный период дежурного врача, у которого есть правовая возможность открыть больничный.

Также заболевший может вызвать на дом скорую помощь, которая выдаст документ, подтверждающий обращение в данную структуру. А уже по нему терапевт сможет открыть больничный.

Расчет оплаты больничного происходит после того, как закроется лист нетрудоспособности. Бухгалтер производит начисление выплат за пропущенные по уважительной причине дни. Расчет оплаты происходит из расчета среднемесячного заработка и общего страхового стажа сотрудника. Оплата считается, исходя из следующего страхового стажа:

  1. 60 % от зарплаты, если стаж меньше 5 лет;
  2. 80 % от зарплаты, если стаж от 5 до 8 лет;
  3. 100 % от зарплаты, если стаж выше 8 лет.

Если сотрудник имеет страховой стаж менее полугода, то больничный будет рассчитан, исходя из минимальной оплаты труда в конкретном регионе. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном. Следовательно, новогодние праздники тоже считаются.

Временная нетрудоспособность включается в больничный лист с первого по последний день. К примеру, если сотрудник заболел с 30.12 по 10.01 и этот промежуток указан в больничном листе, то и оплатить ему должны за все эти 12 дней, включая новогодние праздники. Оплата должна производиться за праздничные дни так же, как и за рабочие.

Период беременности, родов и ухода за больным ребенком

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники, если на этот период приходится беременность или роды? Всем известно, что длительность декретного отпуска, который подтверждается больничным листом, составляет в общей сложности 140 дней. В этот период входят и выходные, и праздники. Декретный период оплачивается согласно трудовому законодательству. Увеличить декретный отпуск можно только, если возникли осложнения при родах. К больничному прибавляется еще 86 дней.

Если у сотрудника заболел ребенок и за ним требуется уход, открыть больничный лист можно в любой день, даже в новогодние праздники. Этот документ будет оплачен по всем условиям ТК РФ.

Если гражданин уверен, что страховая компания организации, в которой он работает, не оплачивает больничные по уходу за ребенком в праздничные дни, лучше открывать его сразу же после праздников.

Отказ

Итак, мы выяснили, оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Да, если документ заверен печатью медучреждения и подписью лечащего врача.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в оформлении выплат по больничному, ссылаясь на то, что болезнь пришлась на праздничные дни. Если отказ все-таки получен, сотрудник должен в письменном виде зафиксировать факт получения работником бухгалтерии больничного листа. Обязательно должны присутствовать свидетели.

После этого гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию.

На практике помогает заявление на имя руководителя с прикладываемой копией больничного листа. Заявление визируется у секретаря. Если по каким-то причинам вместе с зарплатой сумма больничных не получена, тогда можно обращаться в прокуратуру.

Важно помнить, что больничный к оплате можно предъявлять в течение полугода с момента выздоровления. После 6 месяцев оплачивать лист нетрудоспособности оплачиваться не будет.

Пример

Рассмотрим подробно пример того, как рассчитать сумму больничных. Сотрудник имеет страховой стаж больше восьми лет. Болел он 12 дней. За последние два года работы заработная плата составила 473 510 рублей.

Данную сумму нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок за один день составляет 648 руб. 64 коп. Полученную сумму нужно умножить на количество дней, проведенных на больничном. В итоге получаем: 648,64*12 = 7783 руб. 68 коп.

А так как сотрудник имеет страховой стаж больше 8 лет, то и сумму он получает в полном объеме.

Если данный сотрудник ухаживал за больным ребенком, то учитываться будут:

  • возраста ребенка;
  • страховой стаж сотрудника;
  • количество дней, проведенных на больничном.

Если ребенок возрастом до 15 лет и проходил амбулаторное лечение, то:

  • имея стаж до 5 лет, за первые 10 дней платится 60% от зарплаты, за последующие – 50 %;
  • имея стаж от 5 до 8 лет, за первые 10 дней платится 80% от зарплаты, за последующие – 50 %;
  • имея стаж выше 8 лет, за первые 10 дней начисляется 100%, за последующие – 50 %.

В случае, когда ребенок проходил стационарное лечение, оплата производится следующим образом:

  • при стаже до 5 лет оплачивается 60 % за любое количество дней;
  • при стаже от 5 до 8 лет оплачивается 80 % за все дни;
  • при стаже от 8 лет оплачивается 100 %.

Также есть ограничения по общему количеству дней, проведенных на больничном при уходе за ребенком:

  • до 7 лет – 2 месяца;
  • до 15 лет – 45 дней.

Разовый больничный лист ФСС оплатит так:

  • до 7 лет – весь период болезни;
  • от 7 до 15 лет – 15 дней болезни;
  • от 15 лет – первые 3 дня.

Все эти факторы не зависят от того, попадает больничный на новогодние или другие праздники или нет.

К тому же нужно помнить, что с суммы больничных выплат также взимаются 13% налога.

Источник: https://FB.ru/article/331082/oplachivaetsya-li-bolnichnyiy-v-novogodnie-prazdniki-osobennosti-i-pravila

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.