Больничный после увольнения работника

Содержание

Больничный после увольнения: положены ли выплаты, размер, как получить

Больничный после увольнения работника

Кто должен оплатить больничный после увольнения, какие условия получения денег, в каком размере? Вот вопросы, которые возникают при подобной ситуации. Особенно, если устроиться на новое место еще не успели, а тут болезнь. В статье предоставляется вся необходимая информация. Какие документы понадобятся, предъявляемые сроки оформления, размеры выплат, законы, защищающие граждан.

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально. Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

  • Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  • Перечислений организации по законам РФ;
  • Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

Как происходит оплата

Уволившись граждане не знают, что организация в которой он был трудоустроен обязана выплатить им больничные, если с момента их открытия не прошло более 30 суток после оставления рабочего места.

Листы нетрудоспособности – выплачивают не предприятия со своего счета, а ФСС России, куда в течение официальной трудовой деятельности перечислялись средства работодателем по законодательству страны. Работодатели оплачивают со своего «кармана» первые 3 дня со дня открытия листа.

Распорядитель денежных перечислений – ФСС, работающий по Федеральному закону №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Согласно этому закону, оплата производится, если:

  • Период времени для выплат за больничные – менее полугода (6 мес.);
  • Больничные листы должны быть открыты до 30-дневного срока со дня написания заявления об увольнении;
  • Оплата производится при отсутствии записи в трудовой книжке о поступлении на новое место работы.

Список необходимых документов для предоставления:

  1. Паспорт (копия, оригинал для подтверждения копии);
  2. Копия и оригинал трудовой книжки, в качестве доказательства о безработном статусе гражданина.

Больничный лист оформляется лично на уволившегося работника, не на уход за заболевшим ребенком, родственником. Оплата не зависит от режима лечения (стационар, дома). В законе №255-ФЗ прописан этот факт. Иначе, выплата не будет перечислена.

Примечание! Оплата больничного после увольнения не предусматривает 100% оплату по среднему заработку за 2 года, а лишь 60% независимо от непрерывного стажа работы.

Это распространяется на все категории граждан, не зависит от места работы, занимаемой должности, причины нетрудоспособности.

Чтобы сумма была больше, при нескольких мест работы за прошедшие 2 года, следует взять все необходимые справки о доходах с них и предоставить в последнюю организацию, где сотрудник был официально зарегистрирован до увольнения.

Службой занятости населения

Уволившийся работник, который встал как безработный на учет в местный центр занятости, может получить деньги за лист нетрудоспособности по принятому правительством закону «О занятости населения в РФ» от 30.04.1999г.

Перечисления за больничный = установленному местными представителями власти в регионе пособию по безработице.

В 2019г. максимальное пособие – 8000руб., минимальное – 1500руб.

Плательщик – госфонд по занятости граждан.

Если увольнение по собственному желанию

Одна из самых распространенных ситуаций в отношениях «работодатель-работник». Сотрудник написал заявление, решил переменить место работы, отработал полагающиеся 14 дней, но неожиданно заболел, еще не найдя новое место будущей трудовой деятельности.

Больничный лист должен оплатить бывшая компания, в которой он трудился в силу действующего закона, на основаниях, которые распространяются на всех уволенных работников до 6 месяцев после написания заявления «по собственному желанию». Не стоит забывать, что открытие листа должно быть в период до 30 дней после расторжения трудового договора.

Если заболевание тяжелое, лечение длилось долго, больничный может быть оплачен по решению фонда социального страхования. Фондом принимается решение об оплате, если на руках о бывшего сотрудника несколько листов о нетрудоспособности.

Выплаты производятся в течение 30 календарных дней.

Если произошло сокращение штата

При сокращении штатных работников, выплачивается обязательное выходное пособие.

Требования остаются те же: открытие не позднее 30д. с даты подписания заявления, отсутствие записи о принятие на новое место работы в трудовой книжке, дата обращения не позднее 6 месяцев с даты ухода в предыдущей организации.

Пособие по беременности и по родам

Пособия уволенным женщинам по беременности не оплачиваются работодателями на основании ст.13 закона №255-ФЗ. Это исключение из общих правил, которое прописано в п.3 данного закона.

Оплату декретного отпуска производится тем женщинам, у которых его дата ранее 30 дней со дня подписания заявления, оплата больничного – тем работникам у кого травма, заболевание.

Другие причины не принимаются к оплате.

В случае с беременными нужно учитывать:

  1. Увольнять будущих матерей запрещено законом. Суд, трудовая инспекция всегда виновным назначат работодателя, если пострадавшая от незаконных действий обратится к ним за помощью. Данная категория граждан является незащищенным слоем населения, поэтому все законы разработаны с целью их защиты.

Законно лишь – добровольное написание заявления, увольнение по согласованию двух сторон.

  1. Согласно постановлению от 23.12.2009г. о порядке, условиям назначения, выплатам госпособий на иждивенцев, перечисления проводятся при условии:
  • Декрет в 30-дневный период с момента написания заявления;
  • Увольнение было вынужденным, по причинам:
  • Супруга переводят по работе в другую местность;
  • Смена места жительства по причине, переезда к официальному супругу;
  • Болезнь, по причине которой, продолжение трудовой деятельности невозможно, необходимость срочного переезда в район с другим климатом;
  • Уход за инвалидом I-й гр., больным родственником.

Соблюдение требований закона, поможет беременной уволившейся по собственному желанию, получить от работодателя все необходимые перечисления в полном объеме по декрету.

Сроки выплат

С 2018г. принят закон, который обязывает работодателя выплачивать деньги за больничный в течение 3-х дней после выхода на работу сотрудника. Что с уволенным работником?

Сроки выплат здесь такие же, как и для официально трудоустроенного – 30 календарных дней.

Если бывший работник не получил никаких перечислений, то он может смело оформлять письменную претензию в организацию или писать заявление в суд.

Условия выплаты:

  • Прошло не более 30-и дней с момента увольнения;
  • Бывший сотрудник не нашел новое место работы;
  • Страховой случай, который подлежит оплате.

Какая сумма должна быть выплачена

Вне зависимости от непрерывной трудовой деятельности берется 60% от средней суммы за последних 2 проработанных года.

Если сотрудник работает в одной организации более 8-10 лет, то листок нетрудоспособности оплачивается 100% от средней суммы заработанных денег. Если непрерывный стаж меньше, то 60%. Поэтому выходя с больничного важно собрать все документы, чтобы не получить минимальную сумму за время лечения.

В случае с уволенными работниками данная методика расчета не работает.

Пример расчета

В качестве примерного вычисления возьмем круглые цифры:

  1. Непрерывное время работы на одном предприятии – 10лет;
  2. Средняя оплата в месяц – 10000руб.;
  3. Больничный – 10дней.
  • Вычислим средний заработок за 2 года:

10000·24=240000руб.

  • Поделим на количество дней за расчетный интервал времени (730д.), чтобы узнать, сколько за сутки зарабатывал сотрудник:
  • Для штатного сотрудника, проработавшего более 8 лет, для подсчета была бы принята вся вычисленная сумма, однако для уволенных – берется лишь 60%, значит:

328,77·0,6=197,26руб. – средняя сумма для расчета листа нетрудоспособности.

  • Больничный на период – 10д., поэтому:

197,26·10=1972,6руб.

  • За 3 дня – 591,78руб. – платит работодатель, остальные 1380,82руб. – фонд социального страхования.
  • Не стоит забывать об 13%-ом НДС:

1972,6·0,13=256,44руб. – сумма, которую необходимо заплатить государству, как налог на доход физических лиц.

  • Общая сумма за больничный составит:

1972,6-256,44=1716,16 руб. – деньги, который бывший сотрудник получит на руки.

Как видно из приведенного расчета, сумма небольшая, но все, же лучше, чем совсем ничего.

Что делать если отказали в выплате

Организации не хотят возиться с бывшими работниками, поэтому всяческими отговорками пытаются от них отвязаться. Не стоит бояться, требовать от них по закону причитающиеся выплаты.

В бухгалтерии, отделе кадров, могут отказать в выплатах, если:

  1. Больничный лист неправильно оформлен (нет печатей, неправильно прописано ФИО, название организации);
  2. Истек срок предоставления документов (прошло более 1 месяца или 30д.), в соответствии с законодательством РФ.

По Федеральному закону размеры перечисляемых средств снижаются, если:

  • имело место несоблюдения режима, назначенных лекарств лечащим врачом;
  • наблюдалась неявка на назначенные врачом осмотры;
  • болезнь, травма, вследствие алкогольных, наркотических, токсических состояний.

Если все оформлено по закону, обращение за денежными средствами было в период, установленный федеральным законом, а организация все равно не приняла лист нетрудоспособности? Можно смело писать жалобы, заявления в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, предварительно проконсультировавшись с юристом, который подскажет выход из сложившийся ситуации, поможет с оформлением необходимых документов.

Обращение в суд, предусматривает не только требование от бывшего места работы оплаты больничных, но и компенсацию морального ущерба, оплаты работы юриста.

При удовлетворении требований истца, организации грозит не только возмещение всех убытков бывшего сотрудника, но и административный штраф за невыполнения принятым законодательством РФ обязательных страховых работ, дополнительная проверка инспектирующими органами бухгалтерии, документов отдела кадров.

Официальное трудоустройство дает гражданам гарантии об оплате медицинских услуг, листов нетрудоспособности, отпускных, пособий по беременности, родам, в отличие от организаций, которые предпочитают укрываться от налогов, вести «черную» бухгалтерию, выдавать заработную плату в конвертах. В таких компаниях нет гарантий, на то, что за отработанный месяц выплатят все причитающиеся денежные средства.
Говорить о соблюдении законов, принятых правительством РФ, в этом случае не приходится, о правах работников, тем более уволенных речи быть не может.

Поэтому, каждый гражданин, перед устройством на работу должен сам для себя выбрать, что он хочет: гарантированный социальный пакет от предприятия —  нестабильность в отчислениях, неоплату листков нетрудоспособности, ущемление своих прав.

Получить выплаты за правильно оформленный документ, уволенные сотрудники могут лишь, работая официально в организации, которая заботится о своих работниках, платит все необходимые налоги государству, работает в «белом» режиме.

Чтобы не было обмана, запугивания, гражданину следует знать законы страны, в которой он проживает, свои права.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Платится ли пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Больничный после увольнения работника

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Встречаются случаи, когда после увольнения сотрудник заболел. Всегда ли необходимо оплачивать ему больничный? Или есть случаи, когда можно отказать? В статье мы дадим ответы на эти вопросы.

Можно ли брать два или несколько бюллетеней после расчета и как они оплачиваются?

Уволенный сотрудник может рассчитывать на получение выплат по причине временной нетрудоспособности, если откроет больничный в течение месяца (п.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, далее — ФЗ № 255). Основным условием является то, что травма или болезнь самого сотрудника наступили в период, не превышающий 30 суток с момента увольнения.

Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.

Например: гражданин уволился, подвернул ногу, выписался, а потом заболел гриппом.

Например: работник после увольнения получил тяжелый перелом ноги, лежал в больнице, а потом долечивался дома. Первый больничный ему открыли в травмпункте, второй — в больнице, третий — в поликлинике по месту жительства.

В таком случае оплачивается весь период болезни, независимо от ее продолжительности и количества открытых больничных. Главное условие — первый из них должен быть оформлен в срок, не превышающий 30 суток со дня увольнения.

Чтобы получить пособие по болезни, гражданину нужно оформить заявление на имя работодателя с просьбой оплатить все больничные.

Правила и порядок оформления

Размер выплаты может быть снижен в таких случаях (ст.8 ФЗ № 255):

  • болезнь или травма, возникшая по причине алкогольного либо наркотического опьянения;
  • неявка больного в назначенный срок на осмотр;
  • нарушение предписаний лечащего врача.

Оплатят ли бюллетень после увольнения в 2019 году?

Выплата в 2019 году возможна в том случае, если на момент начала болезни или получения травмы работник не устроился в другую организацию. В таком случае, пособие ему должен начислять новый работодатель. Поэтому, перед тем как оплачивать больничный, проверяется трудовая книжка, чтобы работодатель убедился, что там отсутствуют новые записи о приеме на работу.

Для оплаты больничного после увольнения должны быть соблюдены такие правила:

  • Больничный должен быть закрыт не более чем за полгода до обращения к работодателю. Если прошел больший период, решение о выплате может принять только Фонд социального страхования при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 ФЗ № 255).
  • Справка принадлежит самому больному, а не его ребенку либо кому-то из родственников. Пособие по уходу за больным членом семьи бывшим сотрудникам не оплачивают (о том, положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения, мы рассказывали здесь).

Размер

При расчете размера пособия от бывшего работодателя страховой стаж не имеет значения. Оплата проводится в размере 60% от средней заработной платы сотрудника (п..2 ст. 7 ФЗ № 255). В остальном порядок расчета такой же, как и для действующих сотрудников.

Для расчета суммы больничного, учитываются:

  • средняя дневная заработная плата сотрудника;
  • длительность болезни.

Размер выплат по больничному определяется таким образом:

Сроки

Пособие должно быть рассчитано не позднее, чем через 10 дней после предъявления больничного листа. Выплата больничного производится в день ближайшей заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).

В субъектах РФ, участвующих в пилотном проекте ФСС по прямым выплатам, пособие выплачивается ФСС напрямую заболевшим гражданам по правилам, которые установлены Положением № 294 от 21.04.2011года. Работодатель передает в ФСС все необходимые документы в течение 5 дней с момента обращения к нему сотрудника. Далее в течение 10 дней ФСС должен перевести деньги на счет самого гражданина.

Согласно п.1 ст. 3 ФЗ № 255, выплата больничного застрахованным лицам производится таким образом:

  • первые 3 суток больничного пособия оплачивается страхователем;
  • деньги за остальной период нетрудоспособности выплачиваются за счет территориальных органов ФСС;
  • оплачивается весь период болезни.

Стоит учесть, что из всей суммы пособия вычитается НДФЛ в размере 13% от выплаты. Работодатель удерживает эту сумму и переводит ФНС.

В регионах, участвующих в проекте, налогом облагаются только выплаты за первые три дня больничного (срок, который оплачивается за счет организации).

Если же выплаты в полном размере производит работодатель, налог удерживается за весь срок больничного.

На оплату пособия по нетрудоспособности от бывшего работодателя можно рассчитывать и при нескольких открытых больничных. Это возможно в двух случаях:

  1. Каждый из них открыт в течение месяца со дня увольнения (можно ли открыть в день увольнения?).
  2. Больничные выданы в отношении одной и той же болезни или травмы, первый — в срок 30 дней со дня расторжения трудового договора, а следующие являются его продолжением. Оплачивается 60% от среднего заработка по прошлому месту работы.

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Это важно знать:  Выплачивают ли зарплату если увольняют по статье

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/platitsja-li-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-posle-uvolnenija.html

Больничный после увольнения с работы

Больничный после увольнения работника

Больничный после увольнения

В трудовом законодательстве предусмотрено право каждого работника на получения пособия при оформлении больничного листа.

Однако закон гарантирует право на оплату больничного не только во время трудовых обязанностей, но и после увольнения. Однако оплата за листок нетрудоспособности после ухода со службы имеет ряд особенностей и ограничений.

Общий порядок предоставления больничного

Общий порядок предоставления больничного

По общему правилу, если работник не может выйти на работу по причине заболевания,  ему необходимо обратиться за медицинской помощью.

Если врач действительно подтвердит факт болезни, то служащему выдается листок нетрудоспособности.

Каждый работодатель обязан провести оплату за все дни, которые сотрудник находился на больничном листе, вовремя и в полном объеме.Однако случается и так, что работник уходит на больничный после расторжения трудового договора.

В связи с этим у многих граждан возникает вопрос: оплатят ли больничный после увольнения? В законодательстве РФ, а именно в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минсоцразвития, предусмотрены выплаты за больничный лист уволенным сотрудникам.

Однако это правильно имеет несколько ограничений:

  • оплата производится, если служащий заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых обязанностей;
  • после увольнение сотрудник не трудоустроился на другую работу.

Почему же работникам предоставляется право получить пособие за дни нетрудоспособности даже после того, как трудовые правоотношения с работодателем были официально прекращены? Все дело в том, что большая часть выплат производится не работодателем, а фондом социального страхования.

Руководство предприятия обязуется выплатить лишь первые 3 дня болезни. Весь остальной период оплачивает соцстрах.

После того, как мы выяснили, кто оплачивает больничный лист после увольнения, необходимо отметить, что оплачивается листок нетрудоспособности по такому же принципу, как и больничные работающих граждан, но с некоторыми особенностями. Во внимание берутся все пропущенные дни по болезни, без учета стажа.

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Чтобы уволенный сотрудник мог получить оплату по больничному, ему необходимо предоставить такой пакет документов:

  • свой паспорт;
  • копию трудовой, где нет записи о новом месте работы;
  • больничный лист.

Оплате подлежат только больничные, которые оформлены непосредственно на бывшего работника. Если он подает больничный по уходу за ребенком или другим своим родственником, то получить выплаты не получится.

Отказать в выплате бывший работодатель также может в том случае, если лист нетрудоспособности был заполнен неправильно. Данный документ должен оформляться строго на основании требований, указанных в разделе 9 Порядка выдачи листов нетрудоспособности.

В бланке должны присутствовать сведенья о ФИО пациента, дате открытия больничного и его продолжения (при необходимости). Медицинский работник указывает также название лечебного учреждения и его адрес.

Фондом  соцстрахования также подано разъяснение о возможности проведения выплат по рукописно заполненным  больничным листам, в которых выявлены технические недочеты. ФСС отмечает, что если в листке нетрудоспособности все записи можно без труда прочитать, то такой документ должен быть принят, его не нужно переоформлять и отказать в выплатах по такому бланку не разрешается.

Сроки выплаты

Сроки выплаты

Бухгалтерия предприятия должна вывести сумму выплаты по больничному уволенному сотруднику на протяжении 10 дней с момента обращения гражданина за пособием.

А саму выплату руководство может перечислить в ближайшее число, когда выплачивается зарплата в компании.

Если пособие было назначено, но застрахованное лицо не получило вовремя выплату, граничный срок выплаты составляет 3 года.

Когда уже прошло 3 года со дня, когда уволенный сотрудник должен был получить выплату, пособие по больничному листу не выдается.

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Оплата больничного после увольнения проводится независимо от основания, по которому были прекращены трудовые отношения. Однако тут следует сделать некоторые оговорки.

Если сотрудника уволили в связи с проведением мероприятий по сокращению, он имеет право на получение пособия по больничному на протяжении 30 дней после увольнения. Такое право у него есть, если за этот период он не трудоустроился.

Для этого сокращенному работнику необходимо выполнить такие действия:

  • обратиться к бывшему работодателю;
  • подать больничный лист;
  • предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

Даже если речь идет о предприятии-банкроте, то уволенные работники все равно получат выплаты по больничному листу, так как в таком случае положенное пособие начислит им ФСС.Если же компания полностью ликвидирована (у нее нет правопреемника), то больничный, который выдан бывшему работнику, тоже подлежит погашению.

Оплата больничного листа после увольнения  должна проводиться в порядке очереди на списание долгов предприятия. Но если же и после окончания мероприятий по ликвидации пособие по больничному не выдадут, бывший сотрудник имеет полное право обратиться в ФСС с требованием о выплате.

Оплата больничного при увольнении по своему желанию

Многие граждане интересуются: можно ли взять больничный после увольнения, если оно произошло по просьбе работника? Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе.

Оплата больничных после увольнения

Нужно подчеркнуть, что оплата листка нетрудоспособности после увольнения проводится по другому правилу, нежели оплата больничного работающим гражданам. Согласно общеустановленным правилам расчет больничного листа работающим гражданам проводится, учитывая стаж работы:

  • при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
  • застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
  • работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.

Однако данные требования не распространяется на уволенных сотрудников. При расчете больничных уволенных сотрудников страж работы служащего в расчет не берется. После увольнения пособие за больничный всем застрахованным лицам выплачивается в размере 60 % от их средних окладов. Средний заработок – это все суммы, которые выплачивались служащему на протяжении последних 12-ти месяцев.

Если же застрахованный гражданин имеет стаж работы меньше 6-ти месяцев, то пособие по болезни выплачивается в сумме, не более одного минимального размера зарплаты за 1 месяц, такой показатель устанавливается в каждом регионе.

Как долго должны платить

Как долго должны платить

Сейчас существуют самые различные заболевания и сроки лечения могут быть самыми различными. Несмотря на то, что уволенный работник имеет временные рамки для обращения к бывшему работодателю – 30 дней после ухода с работы, продолжительность листка нетрудоспособности может составлять и неделю,  и месяц, и даже год и более.

Допустим, бывший служащий получил сначала больничный на месяц, но за это время он не вылечился и ему дают направление на детальное обследование. Если выяснится, что он еще болеет, врач продолжит срок больничного еще пару месяцев.

И такое продление может происходить долгое время, пока пациенту не установят инвалидность или пока он не выздоровеет. Руководство компании обязано оплачивать больничный бывшего сотрудника на протяжении года. Если же срок болезни более года, то работодатель может отказать в проведении выплат по больничному.

Источник: https://trudinsp.ru/bolnichnyj-posle-uvolneniya-s-raboty.html

В какой срок и в каком порядке оплачивается больничный после увольнения

Больничный после увольнения работника

Из-за болезни человек теряет свою трудоспособность, законом это учтено.

Заболевшее трудоустроенное лицо после обращения в поликлинику получает больничный отпуск, за который предусмотрено получение денежных средств.

Так, согласно законодательным актам, регулирующим правоотношения между работодателями и работниками, больничные выплачиваются и после аннулирования соглашения между работодателем и работником.

Получение больничного листа

Процедура подсчёта полагающейся выплаты и её перечисления по больничному листу после увольнения отличается от обычных случаев. Также существуют исключения из таких ситуаций, когда при расчёте компенсации, выплачиваемой при расторжении договора, больничные не учитываются.

В человеческом организме нередко из-за вредных внешних факторов (инфекций, бактерий) случаются сбои, приводящие к заболеваниям. Из-за этих сбоев человек становится временно нетрудоспособным.

В связи с чем, он может взять больничный на работе.

Для этого заболевшему лицу потребуется предъявить руководителю юридического лица, в котором он трудоустроен, открытый или закрытый лист, выданный врачом.

Выданный врачом лист предоставляется:

  1. При обнаружении заболевания, мешающего нормальной трудовой деятельности. Болезнь не обязательно должна быть серьёзная, даже простуда и грипп могут стать основанием для получения больничного.
  2. При получении травмы, сильных ушибов и растяжений.
  3. При заболевании малолетнего ребёнка сотрудника.
  4. В пред- и послеоперационные периоды.
  5. При обнаружении серьёзных болезней у близких.
  6. До и после родов.

Получить документ, подтверждающий болезнь, можно и по иным снованиям.

Если болезнь не требует госпитализации, и лечение будет осуществляться лицом самостоятельно, то у работника возникает обязанность время от времени посещать врача. Так как иначе больничный лист будет лишён силы.

Данный документ можно получить только в медицинском учреждении. Бумага имеет защитные признаки: текст в скрытых местах, штрих код, логотип и водяной знак. Благодаря этому подделать этот документ очень сложно.

Больничный лист заполняется уполномоченным лицом (медработником или уполномоченным сотрудником организации). Больничный лист открывается в день обращения лица. Но если работник обратился в конце трудового дня, то больничный открывается со следующего дня.

Оплата больничного листа

Выплаты, полагающиеся трудоустроенному лицу из-за болезни, производятся вместе с выдачей заработной платы либо в другой день.

Размер выплат зависит от стажа работника:

  • за 8 лет работы размер отпускных выплачиваемых по болезни составляет 100% от средней оплаты труда за месяц;
  • за 5-8 отработанных лет оплачивается 80%.
  • если сотрудник отработал меньше 5 лет, то оплачивается только 60%.

Денежные средства, выплачиваемые работнику в таких случаях, должны быть переведены ему в десятидневный срок. Течение срока начинается со дня предоставления листа, полученного в медицинском учреждении.

Оплата по бюллетеню производится за каждый день болезни до полного выздоровления или установления инвалидности. Выплаты производится за 4-5 месяцев подряд. В случае если всё время лицо находилось в санатории на лечении, то оплачивается только 24 дня лечения. При обнаружении серьёзных заболеваний, например, туберкулёза, срок, за который производятся выплаты, не ограничен.

После прекращения действия договора у людей возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист после увольнения. Так, после расторжения трудового договора правоотношения между сторонами прекращаются, однако прекращение действия договора правоотношений не освобождается нанимателя от обязанности произвести выплату бывшему рабочему, связанную с выходом на больничный.

Данное обязательство налагается на нанимателя, только если лицо получило справку с медицинского учреждения в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Обратиться к начальству с данным требованием гражданин может в течение 6 месяцев после аннулирования соглашения. Либо срок и размер выплат по больничному листу после увольнения может быть определён по соглашению сторон.

Также важно, чтобы лицо, желающее получить положенные выплаты, не вступило в трудовые правоотношения с новым нанимателем. Так как тогда обязанность оплачивать бюллетень возлагается на новое начальство.

Наниматель оплачивает первые несколько дней (в основном 3 дня) болезни, остальная сумма зачисляется Фондом социального страхования.

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

  1. Копию удостоверения личности.
  2. Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения.

Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни.

Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Оплата больничного листа при увольнении по сокращению

Для получения денежных средств, полагающихся работнику, уволенному из-за сокращения штата, потребуется:

  • обратиться в больницу в месячный срок после прекращения трудовых правоотношений;
  • после получения бумаги, подтверждающей болезнь, нужно обратиться к руководству организации с заявлением о производстве выплат. В заявлении обязательно нужно указать дату подачи. К заявлению нужно приложить копию удостоверения личности и заверенную копию трудовой книжки.

Если организация была реорганизована либо ликвидирована, то заявление направляется в отдел Фонда социального страхования. В Фонд предъявляются те же документы, что и в организацию. Денежные средства должны быть переведены обратившемуся лицу в течение 30 дней.

Наниматель не имеет права отказать заявителю в удовлетворении его требований. Так, основаниями для отказа не могут быть выплата выходного пособия и отсутствие денег у нанимателя.

Отказать обратившемуся лицу работодатель не имеет права, если работником были предоставлены все документы в установленный срок.

Если выплаты не будут произведены в установленный срок, лицо имеет право обратиться в суд с иском.

Когда работник собирается увольняться по собственному желанию, ему назначается отработка длительностью в 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен для того, чтобы на место работника была найдена замена. И в течение 2-х недельного срока работник может заболеть. Окончание срока отработки не переносится, трудовые правоотношения прекращаются в установленные сроки.

Если рабочий вышел на больничный за день до увольнения, то он получает полную сумму, зависящую от стажа. Также в такой ситуации оплачивается больничный, взятый для заботы о малолетнем ребёнке или о больном родственнике.

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Работодатель обязан оплачивать больничный после увольнения, если лицо получило бюллетень по следующим основаниям:

  1. По болезни.
  2. Получение травмы.
  3. Проведение операции.

Если бюллетень был взят с целью ухода за малолетним ребёнком или выходом на больничный перед декретом, либо по уходу за тяжелобольным близким родственником, оплата не производится. Беременная женщина может получить выплату только при получении травмы или при обнаружении заболевания.

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Работник обладает правом обратиться к нанимателю с заявлением о выплате денежных средств даже после увольнения. Однако законом предусмотрены ситуации, когда наниматель может отказать в удовлетворении требований заявителя. Так как в некоторых ситуациях действия работника направлены на причинение вреда самому себе для получения денежных средств.

Так, наниматель может отказаться выплачивать работнику положенную сумму в следующих ситуациях:

  • создание угрозы собственной жизни, попытка самоубийства;
  • специальное причинение вреда самому себе для получения денег;
  • совершение правонарушения, которое ухудшило состояние лица;
  • предоставление фальшивых документов, подлог;
  • пропуск установленного срока обращения.

Отсутствие в документе точного диагноза не является основанием для отказа.

Отказ должен быть предоставлен в письменном виде. В отказе работодатель должен понятно изложить причину отказа.

Если работник не согласен с причиной отказа либо если ему был предоставлен отказ без объяснения оснований, то он должен обратиться в Фонд социального страхования. Если проблема не будет решена, то защитить нарушенные права можно, лишь обратившись в трудовую инспекцию либо в суд.

Если нанимателем не было исполнено обязательство

Если после увольнения наниматель не произвёл оплату больничного листа в установленный срок или отказал работнику без уважительных причин, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться за защитой в компетентные органы.

Обратиться за защитой нарушенных прав можно в следующие органы:

  1. В инспекцию труда.
  2. В судебные органы.

Заявление может быть подано лицом, чьи права были нарушены, либо его представителем.

К заявлению нужно приложить:

  • копию удостоверения личности;
  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора или срочного контракта;
  • копию заявления, направленного нанимателю;
  • копию ответа предоставленного работодателя;
  • копию больничного листа либо справки полученной в медучреждении.

Кроме этих документов, компетентному лицу могут потребоваться другие документы. Приносить запрошенные бумаги нужно секретарю судьи, рассматривающего дело. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Исковые заявления подаются в суды, находящиеся в городе, где проживает ответчик, либо по месту нахождения большей части имущества юридического лица.

Судья, принявший заявление, рассматривает его в 2 – х месячный срок. Продолжительность судебного разбирательства зависит от обстоятельств дела и позиции сторон. Во время рассмотрения трудового спора стороны могут отстоять свои требования и найти доказательства, подтверждающие их требования.

Оценив все доказательства, суд вынесет решение, оспорить которое стороны вправе, подав аппеляцию. Если решение не было оспорено в установленный срок, то оно вступает в законную силу и не подлежит отмене. Исполнять решение суда обязаны все стороны трудовых правоотношений.

Кроме требования о выплате больничного, можно заявить сразу несколько других требований:

  1. Неустойку за каждый просроченный день.
  2. Оплату услуг представителя, если лицо обращалось за юридической помощью.
  3. Иные судебные расходы.

В случае если в удовлетворении исковых требований будет отказано, то обязанность оплатить все судебные расходы, понесённые ответчиком, будет возложена на заявителя.

Расторжение трудового договора ведёт к прекращению всех обязательств между сторонами. Однако предъявление требования о произведении выплат за больничный отпуск допустимо и после прекращения правоотношений.

После увольнения работнику оплачивается 60% от средней заработной платы. Обратиться за получением выплаты можно в течение полугода, продление сроков допускается только при наличии уважительных причин. Оплата будет произведена, только если лицо заболело в течение месяца после увольнения.

Выплаты не полагаются, если больничный лист был взят для ухода за малолетним ребёнком либо больным родственником. Если лицом, которому полагаются выплаты, были намеренно совершены действия, нанёсшие вред его здоровью, то работодатель имеет право отказать в выплате. При необоснованном отказе уволенное лицо имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/oplata-posle-uvolneniya

Оплата больничного листа после увольнения: по собственному желанию, при сокращении и других случаях согласно Трудовому кодексу

Больничный после увольнения работника

цель государственного социального страхования — защита и поддержка граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, связанной с невозможностью или ограниченной возможностью трудиться по состоянию здоровья.

О том, что наниматель обязан оплатить дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период существования трудовых отношений, известно каждому. Однако далеко не каждый работник, и даже наниматель, осведомлён о возможности оплаты больничного листа, которая началась уже после увольнения.

Тем временем такая законодательно установленная обязанность у нанимателя существует, и регулирующие её нормы — важная составляющая государственной социальной поддержки граждан.

Законодательные основы и условия начисления пособия по больничному после увольнения

Оплата больничного положена, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения

Законодательные основы проплаты дней отсутствия работника на работе по причине возникшего у него заболевания устанавливает Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 (далее — Закон).

Пункт 2 статьи 5 этого нормативно-правового акта устанавливает право уволенного сотрудника на оплату периода болезни, возникшей уже после даты увольнения.

Однако из смысла нормы вытекает ряд обязательных условий, соблюдение которых гарантирует оплату:

  • заболевание или травма должны возникнуть не позднее 30 календарных дней с даты прекращения трудовых правоотношений с компанией (срок начинает течь со дня, следующего за последним трудовым днём);
  • бывший сотрудник должен числиться среди застрахованных в ФСС лиц, при этом работодателем до момента увольнения должны были регулярно перечисляться страховые взносы за этого гражданина;
  • на протяжении всего периода болезни гражданин не был официально трудоустроен у нового нанимателя;
  • обращение за проплатой больничного последовало не позднее полугода с момента прекращения трудовых отношений.

Закон не устанавливает каких-либо ограничений при оплате больничного после завершения трудовых отношений в зависимости от основания увольнения.

Другими словами, был ли сотрудник уволен по собственной инициативе, по объективным обстоятельствам, по сокращению штата или же за виновные действия, при соблюдении вышеперечисленных условий оплата больничного для нанимателя обязательна.

Правила оплаты больничного не меняются и в связи с особым статусом бывшего работника, будь то беременность, инвалидность, пенсионный или несовершеннолетний возраст.

Если начало заболевания (имеется в виду официальное начало — с оформлением листка нетрудоспособности) приходится на период существования трудовых отношений, но больничный выходит за пределы трудовой деятельности в организации, он также подлежит оплате, но по общим правилам оплаты больничных.

Важно помнить, что правило об оплате больничного, начавшегося после расторжения трудового договора, не применяется к листкам нетрудоспособности, выданным в связи с заболеванием члена семьи (например, ребёнка). Это следует из формулировки п. 2 ст. 5 Закона.

Совместитель имеет право на выплату пособия по каждому из мест работы.

Какие документы для проплаты больничного должен предоставить бывший сотрудник?

Для получения пособия по нетрудоспособности после увольнения недостаточно просто предъявить больничный, необходимо написать заявление

Безусловно, инициатором процедуры проплаты больничного после увольнения становится бывший работник. Он должен обратиться в компанию, где прежде трудился, с соответствующим заявлением. Своё требование гражданин должен подкрепить следующим пакетом документации:

  • копия (и оригинал — для сверки) паспорта — для подтверждения личности;
  • копия (и оригинал — для сверки) трудовой книжки — для подтверждения факта отсутствия трудоустройства;
  • оригинал больничного листка — для подтверждения факта нетрудоспособности и даты начала периода болезни.

Заявление — форма и образец по ТК РФ

Специальных правил для написания заявления о проплате больничного, приходящегося на период после увольнения с работы, закон не содержит. Заявление составляется в произвольной форме в соответствии с общими принципами написания деловых документов, пишется заявителем собственноручно или с применением компьютерной техники, подписывается личной подписью (также собственноручно).

Примерный перечень реквизитов заявления таков:

  • основные сведения о компании — наименование, должность и Ф. И. О. руководителя — в правом верхнем углу;
  • основные сведения о заявителе — Ф. И. О., адрес, номер и серия паспорта — под сведениями об адресате;
  • название документа — «Заявление» — по центру листа;
  • основной текст, включающий:
    • сведения о периоде трудовой деятельности в организации и дате увольнения;
    • сведения о периоде временной нетрудоспособности, в частности, о дате его начала;
    • ссылку на нормативно-правовой акт, установивший обязанность нанимателя оплатить больничный (Закон №255-ФЗ);
    • просьбу об оплате;
  • дата документа;
  • личная подпись заявителя.

Не лишним будет указать в заявлении платёжные реквизиты работника, если они изменились с момента окончательного расчёта с ним

Как рассчитать больничный работнику после увольнения?

Самая главная особенность оплаты периода нетрудоспособности гражданина, наступившего после завершения трудовой деятельности на предприятии — это процент оплаты. После увольнения любому работнику без исключения оплачивается ровно 60% от среднего заработка.

После увольнения за дни нетрудоспособности оплачивается только 60% среднего заработка

На заметку. Больничный трудоустроенному гражданину проплачивается в размере, прямо зависящем от его страхового стажа. Так, лицам со стажем более восьми лет положено 100%, от пяти до восьми — 80%, менее пяти — 60% от среднего заработка.

Общие правила расчёта оплаты периода нетрудоспособности установлены специальным Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 (далее — Положение). Порядок исчисления таков:

  1. Первым делом исчисляется среднедневной заработок трудящегося гражданина за последние два календарных года (в расчёт берутся полные годы, а это означает, что для больничных, имевших место в 2016 году, средняя зарплата должна быть определена за 2014–2015 гг.). Доход за полученный период следует разделить на 730 (число календарных дней за два года).
  2. Затем определяется процент оплаты — в случае оплаты больничного после увольнения он един — 60%. Среднедневной заработок умножается на эту величину.
  3. Последний этап — полученная в предыдущем пункте сумма оплаты одного дня больничного умножается на фактическое количество календарных дней болезни (в соответствии с больничным листком.

Обобщённая формула расчёта проплаты листка нетрудоспособности после завершения трудовых правоотношений может быть представлена следующим образом:

Сумма выплаты = доход за 2 предшествующих календарных года/730 дней × 60% × число календарных дней нетрудоспособности.

Следует помнить, что законодательно установлены ограничения относительно предельного размера годового дохода, из сумм которого рассчитывается средний заработок — это правило установлено пунктом 19 Положения.

Для сведения, для 2014 года — это 624 000 р., для 2015 – 670 000 р.

В случае если доход работника за какой-либо из принимаемых в учёт год превышает этот предел, учитывать в расчёте следует лишь определённую законом предельную сумму.

Если какая-то часть учитываемого в расчёте периода не приходится на время трудоустроенности гражданина (то есть, он не работал и не получал заработка), этот период учитывается как оплачиваемый по минимальному размеру оплаты труда — 7 500 р. в месяц.

Пример расчёта оплаты периода нетрудоспособности, наступившего после увольнения

Гражданин П. С. Савостьянов уволился с должности заместителя директора ОАО «Быт» 3 ноября 2016 года. Третьего декабря он заболел, и в тот же день ему был открыт больничный.

Исходя из того, что тридцатидневный период, за который может быть оплачен больничный, начал своё течение с 4 ноября, на 3 декабря приходится как раз тридцатый день периода.

А это значит, что такой больничный подлежит оплате.

Сведения, необходимые для подсчёта размер выплаты:

  • доход Савостьянова за 2014–2015 календарные годы составил 960 000 р.;
  • количество дней больничного — 10.

Расчёт оплаты больничного:

960 000 р./730 дней × 60% × 10 = 7 890,41 р.

Нанимателям следует помнить о том, что первые три дня больничного выплачиваются за счёт собственных средств компании, последующие — за счёт средств ФСС (путём взаимозачёта с положенными к уплате в пользу Фонда суммами).

Налогообложение, страхование выплаты и отражение в бухгалтерском учёте

Из сумм оплаты больничного после увольнения НДФЛ удерживается

При решении вопроса об обложении пособия по нетрудоспособности НДФЛ, по общему правилу проводится разграничение больничных листов в соответствии с их разновидностью, так:

  • больничные по беременности и родоразрешению не облагаются НДФЛ;
  • остальные виды больничных облагаются НДФЛ.

Ситуация же, где период нетрудоспособности наступил после расторжения контракта с работником, в рассматриваемом смысле абсолютно однозначна: так как оплачивается такой больничный, только если он наступил в связи с заболеванием или травмой (но не беременностью и родами), то и облагаться налогом выплата по нему будет в любом случае.

Источник: https://sb-advice.com/law/3205-oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-vozmozhna-li-i-komu-polozhena.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.