Больничный после увольнения 2020 трудовой кодекс

Больничный после увольнения по Трудовому кодексу в 2020 году

Больничный после увольнения 2020 трудовой кодекс

Практически всегда предприятие освобождается от обязательств перед гражданином, когда стороны разрывают трудовой договор. Однако бывают исключения, одним из которых является больничный.

Работнику полагается определенная оплата, даже если он не числится на предприятии. Не всегда необходимо компенсировать отдых по болезни, обе стороны защищены законом и должны знать свои права.

Что это такое

В 2020 году Трудовым кодексом четко не прописаны правила больничного, что вызывает недопонимание. Законодательством установлена обязанность нанимателя выплатить пособие сотрудникам.

В кодексе нет ни слова об обязанностях перечислить средства, если трудовой договор прекратил деятельность. Однако небольшая поправка находится в 5 статье ТК РФ.

Оплата больничного проходит в размере 60% от средней зарплаты гражданина. Окончательная цифра зависит от стажа, которой гражданин проработал в этой или прошлой организации.

Если стороны не могут достигнуть согласия по поводу болезни сотрудника, ответом является день, когда нетрудоспособность началась.

Если гражданин заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие. Если прошло больше времени, все обязательства с начальника снимаются.

Виды

Оплата сотруднику поступает только после предъявления листка трудоспособности лично работодателю. Нельзя предъявить документ от врача о нетрудоспособности по причине близкого родственника, в том числе несовершенного ребенка. Только собственная болезнь является основанием.

Работодатель не может отказаться принимать и регистрировать документ, даже если сотрудника уже нет в штате. У гражданина срок и вид лечение зависят от варианта, который назначил врач.

Существует несколько стандартных вариантов:

  1. Назначается амбулаторное лечение. Гражданин находится дома, но срок не превышает 15 календарных дней.
  2. Гражданин находится под наблюдением фельдшера или стоматолога. Лечение длится до 10 дней.

Чтобы получить медицинские услуги на стационаре, выдается больничный лист на все время пребывания в медицинском учреждении. Если пациенту требуется дополнительное время на восстановление дома, врач вправе выдать дополнительные 10 дней.

Если гражданин проходит оздоровительные процедуры в санатории или специализированном учреждении, больничный выдается на 24 дня. При тяжелых заболеваниях, на которые требуется оформлять больничный, врач может выдать листок сроком до 10 месяцев. При выявлении сложных заболеваний или осложнений период лечения доходит до года, но не более.

Как оформить

Когда сотрудник получил от лечащего врача больничный листок, он должен подойти в бухгалтерию к бывшему работодателю, который обязан поставить подпись и печать на документе.

В 2020 году правила заполнения больничных листов следующие:

  1. Внести среднюю зарплату. Бухгалтерия рассчитывает цифру по формуле, благодаря которой может определить среднемесячную и среднедневную зарплату. Из этой цифры отсчитывается 60% за нетрудоспособность.
  2. Заполнить должность. Если гражданин официально трудоустроен в нескольких местах, указывается основная и дополнительная должности.
  3. Внести реквизиты фирмы.
  4. Время, в течение которого гражданин находился в вынужденном отпуске.
  5. Сумма, которая будет перечислена.

Образец листа нетрудоспособности представлен ниже:

Когда работодатель заполняет больничный лист, он обязан указать точную сумму выплат, которые будут исходить из средств организации и ФСС. Эти деньги пойдут в расходы и уменьшат налоги предприятия.

После увольнения сотрудник обязан в установленные законом сроки передать работодателю больничный лист, чтобы получить выплаты за время болезни. На это дается 6 месяцев, после этого документ теряет юридическую силу. Работодатель откажет в выплатах и будет прав.

Как оплачивается

Оплачивает больничный лист работодатель, если бывший сотрудник еще не встал в Центре занятости на учет и не получил статус безработного. Все остальные компенсации и отпускные также выплачиваются.

При оплате больничного бывшему сотруднику он должен находиться без работы. Если человек уже подписал трудовой договор с новым работодателем, за него не уплачиваются взносы в ФСС.

Когда гражданин подошел с больничным листом по прошлому месту работы, он дополнительно должен передать:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжке, которая находится на руках человека.

Бывший работодатель несет обязанности перед бывшим сотрудником, только если у него были проблемы со здоровьем. Больничные по уходу за детьми, престарелыми родителями и другими родственниками оплате не подлежат.

Когда бывший сотрудник сразу встает на учет в Центр занятости и имеет статус нетрудоустроенного, оплатой больничного занимается государство. Сумма составляет размер пособия, которые гражданин получает по безработице.

В зависимости от стажа, процент компенсации может меняться:

 До 5 лет работы 60% от средней зарплаты
 От 5 до 8 лет Пособие составляет 80%
 От 8 лет 100% от положенной зарплаты

Эти ставки действительны для больничных, которые начались во время действия трудового договора, что значит, что страховая сумма поступает по больничному. Его разрешается предъявить в течение 6 месяцев после болезни.

Если лист оформлен в поликлинике после разрыва отношений, размер компенсации всегда будет 60%, стаж не играет роли.

Чтобы бухгалтерия правильно рассчитала размер страховой суммы за время болезни гражданина, они следуют определенным правилам:

  • определить страховой стаж, во время которого в ФСС проводились отчисления;
  • собрать все доходы с мест работ гражданина, полученных за 2017-2018 года и поделенных на 730 дней (определяется среднедневной заработок).

У бухгалтерии и предпринимателей возникают вопросы по поводу процедуры выплаты и начисления пособия, если сотрудник сразу после увольнения заболел.

Законодательство разрешает 2 варианта компенсировать средства:

  1. Если болезнь пришла до увольнения, то больничный лист оплачивается по стандартной операции, как и остальным сотрудникам.
  2. Если гражданин уволился и на следующий день подошел к врачу, то он получает компенсацию в размере 60% от среднего заработка. При этом он обязан вовремя принести документы начальнику.

Компенсацию работодатель проводит, только если сотрудник был официально трудоустроен и за него регулярно вносились средства в страховой фонд. Без этого добиться выплат невозможно, так как пособие идет не из бюджета фирмы, а из фонда ФСС.

Организация обязана оплачивать больничный лист только в первые 3 дня нетрудоспособности гражданина, но даже этих средств неофициально устроенные граждане не получают.

Могут ли отказать

Существует несколько ситуаций, когда от бывшего сотрудника организация вправе не принимать больничный после увольнения по Трудовому кодексу:

  • организация была ликвидирована по всем правилам;
  • документ показывает, что гражданин ухаживал за другим человеком, а не болел;
  • сроки предъявления или открытия больничного листка не учтены;
  • гражданин уже работает на другом месте;
  • в Центре занятости получен статус безработного;
  • женщина вышла в отпуск по беременности и родам.

Для беременных женщин есть несколько исключений.

Они могут получить компенсацию, если произошла:

  1. Тяжелая травма.
  2. После искусственного прерывания беременности здоровье стало хуже, требуется лечение.
  3. Уволившиеся по следующим причинам:
    • супруга перевели работать в другую местность;
    • если муж переезжает в другой регион на постоянное проживание;
    • установлено заболевание, из-за которого гражданка не может выполнять работу или быть в регионе работодателя;
    • беременная женщина ухаживает за инвалидом 1 группы.

Чтобы работодатель смог выплатить компенсацию по больничному листу, сотрудник должен от него получить справку о заработке. На ее основе рассчитывается будущее пособие.

Если этого документа у человека нет, следующий начальник при наступлении болезни будет считать размер пособия на основании доступной информации. Если в последствии сотрудник найдет эту справку, компенсация будет пересчитана, долг выплачен гражданину. Главное, чтобы больничный лист был заполнен и принесен по месту работы.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/bolnichnyj-posle-uvolnenija-po-trudovomu-kodeksu/

Больничный после увольнения по Трудовому Кодексу в 2020 году – правила оформления, собственному желанию

Больничный после увольнения 2020 трудовой кодекс

После увольнения по любой причине бывший служащий имеет право на оплачиваемый больничный.

Однако выплаты производятся работодателем при соблюдении нескольких условий. Рассмотрим, как получить компенсацию по больничному после увольнения в 2020 году.

Важные аспекты

Согласно общим правилам, если работник не может приступить к работе по причине болезни, то он должен предоставить больничный лист.

Этот документ дает освобождение от работы на время лечения и право на оплату пропущенных дней.

Важным условием получения оплаты является предоставление больничного листа, который выдается врачом в медицинской организации.

То есть если работник на словах сообщил о плохом самочувствии, то это не является поводом для оплаты. Более того, не при всех заболеваниях можно получить лист нетрудоспособности.

Однако оплата производится не только при официальном трудоустройстве, но и в течение некоторого времени после увольнения.

И подтверждением этому выступают законодательные акты. Важным условием оформления больничного является отсутствие трудоустройства.

Если на момент открытия листа по болезни человек уже трудоустроен, то выплата на старой работе ему не полагается. Также отказать работодатель может тем, кто состоит на бирже труда.

Еще одним условием получения выплаты является открытие больничного листа по причине травмы или болезни.

Если документ выдан по причине ухода за больным человеком, то выплаты не производятся.

И третье условие — работник был официально трудоустроен, а работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.

Если же работа была у индивидуального предпринимателя, к примеру, который не делает отчисления, то и рассчитывать на выплаты по больничному не стоит.

Законодательные акты

О предоставлении оплаты сказано в статье 183 Трудового кодекса. Однако основная информация о правилах расчета в этом нормативном акте отсутствует.

В нем лишь сказано, что порядок регламентируется федеральными законами и правилами социального страхования.

Что касается основных правил урегулирования вопросов, связанных с временной нетрудоспособностью работающих граждан, то они рассматриваются в двух нормативных актах:

  1. Закон №255-ФЗ.
  2. Приказ Министерства Здравоохранения № 624н.

Согласно перечисленным законодательным актам, для получения оплаты требуется больничный лист, оформленный в порядке, который был утвержден Минздравом РФ в 2004 году.

Период предоставления оплаты

Согласно правилам оплаты больничного, работодатель выплачивает компенсацию только за первые 3 пропущенные дня.

Остальное время выплачивается из средства фонда социального страхования. И это правило продолжает действовать на протяжении 30 дней после увольнения.

Причем 30-дневный срок отводится именно на открытие больничного листа. А предъявлять его на место службы можно в течение полугода с даты открытия.

Общий срок оплачиваемого листа нетрудоспособности ограничивается только периодом лечения. Это может быть как 3 дня, так и несколько месяцев.

После обращения бывшего работника за оплатой больничного листа, выплата должна быть предоставлена в течение 30 дней.

Но, как правило, оплата производится сразу же или в день ближайшей заработной платы. Это зависит от наличия средств у работодателя.

Если они имеются, то выплата не задерживается. В дальнейшем фирма направляет письменное уведомление в ФСС о сделанных выплатах для возврата собственных средств.

Если же у работодателя средств нет, то сначала направляется запрос в ФСС, а затем уже деньги выплачиваются сотруднику.

Порядок расчета страховой выплаты

Порядок расчета выплаты по листку временной нетрудоспособности регламентируется российским законодательством.

Размер зависит от количества отработанных лет:

Если стаж составляет менее 5 летто выплачивается 60% от усредненного показателя заработка
Если стаж достиг 5 лет, но менее 8 летто выплачивается 80%
Если стаж от 8 летто 100%

Однако перечисленные параметры используются только для трудоустроенных граждан. Если работник уже уволился, то ему полагается 60% среднего дохода за последний год.

Когда стаж у застрахованного лица составляет до полугода, выплаты производятся в зависимости от размера минимального оплата труда в регионе.

К примеру, на протяжении 5 месяцев работы гражданин получал заработную плату в размере 100 000 рублей.

При этом МРОТ в регионе составляет 10 000 рублей. Расчет будет производиться с учетом МРОТ.

Если работник служит в нескольких местах, то он имеет право получить выплату в каждой из организации. Это правило распространяется на трудоустроенных людей и тех, кто уволился менее 30 дней назад.

Размер компенсации

Но ситуации бывают разные. Например, работник уволился не сам, а по сокращению. В этом случае ему положены дополнительные компенсации. И размер выплаты по больничному листу напрямую зависит от этих факторов.

При увольнении по собственному желанию

Это наиболее частая причина ухода от работодателя. При этом оплата больничного производится в зависимости от того, закрыт уже трудовой договор или нет:

Если заявление на увольнение уже написано, но открывается больничный при двухнедельной отработке, то выплата производится на общих основанияхно есть один нюанс. В полной сумме выплачивается компенсация только до даты расторжения договора. После этого расчет производится уже по минимальному размеру. Например, 1 января работник начинает отработку. 15 января запланировано расторжение договора. Но 10 числа у работника открывается лист нетрудоспособности. В итоге за 5 дней ему выплачивается компенсация как трудоустроенному гражданину, а за оставшиеся дни – как уволенному, то есть до 60% среднего заработка
Если больничный открывается в течение месяца после закрытия трудового договорато оплата производится не более 60% среднего заработка

При проведении сокращения штата

При сокращении штата работники имеют право на получение выходного пособия. Но это не влияет на оплату больничных листов. Выплаты производятся по общим правилам, описанным выше.

Если же гражданин остался без работы по причине ликвидации работодателя, то обращаться за получением выплаты следует напрямую в фонд социального страхования по месту проживания.

При декретной истории

Оплата декрета осуществляется при условии, что больничный начался в течение 30 дней с даты увольнения.

Если позже, то выплаты ей не полагаются. Но даже соблюдение этого условия не гарантирует, что будущая мать получит выплаты.

Дело в том, что предъявлять больничный лист целесообразно только в случаях, когда увольнение было вынужденным по одной из следующих причин:

  1. Перевод супруга на работу в другой регион.
  2. Необходимость ухода за больным родственником.
  3. Переезд на ПМЖ к супругу, если он проживает в другом регионе.
  4. Наличие заболеваний, при которых нельзя проживать в данной местности.

Обязательным условием получения выплаты является предоставление документа, подтверждающего наличия основания для оплаты больничного листа. В иных случаях бывший работодатель имеет право отказать в выплате компенсации.

Если перечисленные условия не соблюдены, то пособие не выплачивается даже в 30-дневный срок после увольнения.

Но это правило распространяется только на больничные листы по БиР. Если же беременная женщина получила травму или заболела, то выплаты производятся на общих основаниях.

В каких случаях вам откажут

Есть ряд законных оснований для отказа в оплате больничного листа после увольнения:

Не выдержаны указанные срокинаступление болезни в течение 30 дней со дня увольнения или 6 месяцев с даты его открытия
Сразу после увольнения бывший работник встал на биржу занятостии получил официальный статус безработного
Бывший работник сразу после увольнения и до открытия больничноготрудоустроился в другую организацию
Лист нетрудоспособности предоставленна основании ухода за кем-либо

В остальных случаях работодатель отказать не может. Если же все условия соблюдены, а на бывшей работе не принимают больничный лист, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

: кто будет оплачивать

Итак, каждый уволенный работник может получить оплату по больничному листу. И для этого нужно, чтобы документ был открыт не позднее 30 дней с даты увольнения.

Предоставляется выплата только при условии, что заболевание или травма произошла до нового трудоустройства или постановки на учет в центре занятости.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/bolnichnyj-posle-uvolnenija-po-trudovomu-kodeksu/

Больничный лист после увольнения сотрудника: условия и сроки оплаты, порядок расчета по ТК РФ

Больничный после увольнения 2020 трудовой кодекс

В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций, в которых работали, по различным основаниям, а после открывают больничный лист в результате временной потери нетрудоспособности.

Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен специальный механизм оплаты такого больничного листа.

Каким образом происходит выплата в таких случаях, и на основании каких нормативных актов происходит регулирование данного вопроса?

Нормативная основа

Вопросы, связанные с оплатой больничного листа для сотрудников, с которыми были расторгнуты существующие трудовые правоотношения, подлежат обязательному подробному нормативному регулированию.

Такое регулирование необходимо по причине того, что механизм оплаты таких листков нетрудоспособности достаточно сложен из-за влияния на такую выплату для уволившихся сотрудников большого количества факторов.

В качестве основных регуляторов механизма оплаты больничного листа следует рассматривать:

  • собственно Трудовой Кодекс Российской Федерации как нормативный акт, регулирующий все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений и причитающихся выплат по итогам такого юридического действия;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за номером 255-ФЗ, который регулирует непосредственный механизм оплаты любого больничного листа, в том числе выданного будущей матери в связи со скорыми родами, а также аналогичный механизм оплаты временной потери трудоспособности в отношении лиц, которые были уволены со своего места работы и еще не трудоустроились;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» №624н, в котором раскрывается механизм получения физическими лицами листков о потере временной нетрудоспособности и порядок их оплаты.

Кроме того, порядок приема к оплате больничных у уволенных сотрудников регулируется также и внутренними нормативными актами, принятыми в организации, в частности, регулирующими срок обработки таких документов и перечисления необходимых объемов денежных средств.

При каких условиях происходит оплата больничного после увольнения?

Больничный по итогам временной потери трудоспособности выплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, независимо от причин такого увольнения.

 Однако для того, чтобы выплата была осуществлена, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия, при соблюдении которых листок нетрудоспособности будет принят Фондом социального страхования.

Больничный оплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, в случаях:

  • наступление временной нетрудоспособности произошло не более, чем в течение тридцати дней с момента увольнения из организации (уволился 10 августа, больничный открыл 16 августа – больничный оплатят);
  • предоставление больничного листа должно быть осуществлено в срок не более шести месяцев с момента его получения, иначе в приеме такого листка нетрудоспособности может быть отказано;
  • оплата больничного производится в соотношении «три дня за счет прошлого работодателя – остальной срок из Фонда социального страхования» при условии правильного заполнения самого листка нетрудоспособности как документа;
  • оплате подлежат любые больничные листки, которые связаны с заболеванием самого уволившегося сотрудника независимо от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора, а также какой вид временной нетрудоспособности рассматривается в отношении конкретного сотрудника, даже если это больничный по беременности и родам;
  • оплата больничного прежним работодателем возможна только в том случае, если речь идет о сотруднике, который не устроился на другую работу или не встал на учет в службу занятости по месту регистрации.

В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен.

Порядок и сроки оплаты

В отношении оплаты листков нетрудоспособности уволившихся работников действуют те же правила, что и для сотрудников, которые являются действующими сотрудниками той или иной организации. Так, оплата листка нетрудоспособности должна быть осуществлена в срок, не превышающий двух недель с момента его подачи в отдел кадров.

Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования.

В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию.

Расчет суммы к оплате

Расчет суммы, предназначенной к выплате по листку нетрудоспособности для лиц, уволившихся из организации, не отличается от механизма оплаты такого документа для сотрудников, сохраняющих трудовые правоотношения с работодателем.

Механизм расчета выглядит следующим образом: на основании среднего заработка сотрудника за последние два года определяется размер средней стоимости одного рабочего дня такого сотрудника. От полученной величины высчитывается шестьдесят процентов, и эта сумма умножается на количество дней больничного.

В случае если сотрудник подает листок нетрудоспособности в свою прошлую организацию, то три дня из общего количества дней оплачивает работодатель, а остальные дни – Фонд социального страхования.

Если подача больничного осуществляется непосредственно в Фонд социального страхования ввиду отсутствия организации, то весь больничный оплачивается Фондом.

Больничный и расчет при увольнении

В том случае, если сотрудник приносит больничный лист незадолго до своего увольнения или в день подписания соответствующего приказа, то в этом случае оплата больничного листа должна быть осуществлена либо в день выплаты всего расчета при увольнении, либо в первый день, который предназначен в организации для выплаты аванса или основного заработка для сотрудников.

Если больничный лист предоставлен в день увольнения сотрудника из организации, то его в полном объеме должен оплатить работодатель, так как срок пребывания на листке нетрудоспособности полностью приходится на период работы сотрудника у конкретного работодателя.

Увольнение из организации не означает полного прекращения финансовых правоотношений между работником и работодателем. Если в течение тридцати дней после увольнения сотрудник ушел на больничный, он имеет право подать в течение шести месяцев после увольнения подтверждающий временную потерю трудоспособности документ своему работодателю и получить оплату по нему.

Однако возможно это только в том случае, если на новую работу человек не устроился, а также не встал на учет в службу занятости по месту своей регистрации.

В противном случае в оплате временной потери трудоспособности будет отказано, так как обязанность по оплате будет передана либо новому работодателю, либо службе занятости (последняя оплатит больничный не в полном объеме, а методом частичного возмещения).

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/oplata-bolnicnogo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.