Больничный лист внешнему совместителю в 2020 году

Специфика оплаты больничного по совместительству

Больничный лист внешнему совместителю в 2020 году

В каждой организации должна осуществляться оплата больничного по совместительству. С одной стороны, порядок начисления пособия для лица, работающего по совместительству в 2020 году, происходит на общих основаниях. С другой стороны, есть ряд нюансов, о которых следует знать.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общая информация

Совместитель – это лицо, которое совмещает осуществление основной трудовой деятельности с различными подработками. Такие совмещения разрешены трудовым законодательством, поэтому сотрудник имеет права на получение всех прав, которые есть у основных работников.

Основным местом работы лица считается та организация, где хранится его трудовая книжка. А у совместителей он может трудиться только по договору. Однако, работая по совместительству, у человека нередко возникает убеждение, что больничный оплачен не будет. Итак, оплачивается ли больничный, если подчиненный является совместителем?

Оплата больничного листа осуществляется не всем совместителям. Для этого необходимо, чтобы между сторонами был заключен соответствующий трудовой договор. То есть, трудоустройство должно быть официальным. Иначе сотруднику, совмещающему свою деятельность, не стоит рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности.

Если же трудоустройство является официальным, то проблем возникнуть не должно. Сотрудник приносит справку, на основании которой оплачиваются дни больничного. Кому из работодателей следует подавать лист нетрудоспособности, зависит от количества лет, отработанных на предприятии.

Больничный лист

Для подтверждения нетрудоспособности у работника должен быть больничный лист. Документ оформляется в следующих случаях:

  • заболевание или травма;
  • уход за больным родственником;
  • пребывание в карантинной зоне;
  • профессиональное заболевание;
  • санаторно-курортное лечение.

Помимо этого, предоставляется особый отпуск по беременности и родам, который также подлежит оплате.

Дата выдачи документа фиксируется в особом реестре, где указывается и количество дней, в течение которых гражданин был нетрудоспособен. По правилам лист предоставляется больному накануне его выхода на работу.

Если не забрать его в течение недели, его отправят в архив, и получить его будет крайне затруднительно.

Обычно срок действия документа составляет 14 дней. Предполагается, что за это время человек выздоровеет. Если наступает ухудшение, то срок автоматически продлевается еще на 2 недели, которые также будут оплачены.

Если по истечении этого срока состояние здоровья лица не позволяет ему выйти на работу, его отправляют на медицинскую комиссию.

По результату осмотра больничный лист могут продлить на срок до 12 месяцев, после чего больному при необходимости присваивается группа инвалидности.

Любой работник имеет право обратиться к нанимателю за предоставлением выплаты не позднее 6 месяцев с момента возврата трудоспособности. Это касается и совместителей.

Лист нетрудоспособности совместителю в 2020 году заполняет сначала медицинский работник, а затем наниматель. Больничный лист по совместительству оформляется работодателем так же, как и для основного работника. Разница лишь в том, что в документе указывается тот факт, что подчиненный был именно совместителем.

Никаких исправлений или ошибок должностному лицу в справке допускать нельзя. Если какая-то информация была внесена неправильно, то следует указать это, заверив настоящую запись подписью и печатью. Корректирующие средства при исправлении использовать нельзя, как и осуществлять большое количество исправлений. Если ошибки при заполнении допускает врач, он может выдать дубликат справки.

Расчет

Оформление больничного листа в 2020 году осуществляется без изменений. Оплата больничного листа по совместительству происходит в зависимости от следующих обстоятельств:

  1. Если лицо не менее двух лет работает у нескольких нанимателей, то имеет право оформить два документа для каждого из них.
  2. В случае, если он трудится меньше 2-х лет у одного из работодателей, то получает только одну медицинскую справку. Ее следует отдать тому нанимателю, у которого работает дольше. Например, если он отработал по совместительству менее 2 лет, то оплата будет осуществлена основным работодателем.
  3. Когда подчиненный отработал у обоих нанимателей менее 2 лет, то справка предоставляется по основному месту работы.

Потребуются следующие документы:

  1. Больничный лист.
  2. Справка о размере пособия от второго работодателя.
  3. Справка о том, что второй наниматель не начислил выплату за больничный.

Оплата больничного совместителю осуществляется согласно общему порядку. Это означает, что при невыполнении трудовой деятельности из-за болезни или материнства работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного отпуска. Далее оплата больничного по совместительству является обязанностью ФСС.

Оплата больничного листа совместителю основывается на страховом стаже работника, а также на увеличенном расчетном периоде.

Раньше для вычисления суммы выплат брали 12 месяцев, а теперь – последние 24 месяца. Кроме того, существует лимит, при котором средний заработок за год не может превышать сумму страховых выплат.

В 2015 и 2016 г.г. размер лимита составлял 670 и 718 тыс. рублей соответственно.

Справка: если оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется у обоих работодателей, то они не учитывают и заработную плату, полученную лицом в другой организации.

Оплата больничного внешнему совместителю включает еще одно ограничение – страховой стаж. Если сотрудник работает менее 5 лет, то в 2020 году он получит только 60% от среднего заработка. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то при расчете будет учитываться 80%, а если более 8 лет, то 100% от зарплаты.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/oplata-po-sovmestitelstvu.html

Особенности больничного листа по совместительству

Больничный лист внешнему совместителю в 2020 году

Временная нетрудоспособность гражданина, исполняющего обязанности на основной и дополнительной работе, оформляется в медицинском учреждении в соответствии со стандартным регламентом.

Причем больничный лист по совместительству также обязывает нанимателя к расчету и выплате соответствующего пособия.

Процедура обладает некоторыми особенностями, о которых стоит знать сотруднику и не забывать его работодателю.

Обязательно ли оформление больничного

В общем смысле под больничным понимают период, во время которого трудоустроенный гражданин не исполняет профессиональные обязанности по причине заболевания, требующего лечения на дому или в стационаре. Согласно регламенту, промежуток отсутствия на работе обязывает человека оформить случившееся в документальном порядке. Речь идет об открытии листа временной нетрудоспособности.

На основании бюллетени сотрудник может реализовать следующие трудовые права:

  • возможность освобождения от рабочей деятельности с сохранением должности;
  • гарантия выплаты денежного пособия за промежуток, в течение которого гражданин проходил лечение и отсутствовал на месте (статья 183 ТК РФ).

Причем оформить больничный можно не только по причине собственных проблем со здоровьем, но и в случае аналогичных трудностей у членов семьи. Чаще всего такими родственниками выступают дети, за которыми требуется личный и постоянный уход. При подобных обстоятельствах право на пособие также сохраняется.

Однако оплата листа нетрудоспособности зависит не только от его наличия. На пособие могут рассчитывать лишь те граждане, что работают официально по соответствующему соглашению. Также необходима регистрация в системе социального страхования.

Отсутствие бюллетеня по факту открытия больничного чревато рядом проблем. Не предъявив документ, человек рискует утратить часть дохода. Вдобавок подобное грозит увольнением, потому как невыход на работу без уважительных причин может быть признан прогулом.

Поскольку последний считается нарушением дисциплины, то сотрудника вполне могут уволить. Особенно если он своевременно не предупредил руководителя о проблемах со здоровьем.

Неоформление больничного допускается лишь в тех случаях, когда наниматель добровольно предоставил работнику несколько дней для лечения и восстановления сил.

Гарантии для совместителей

Возможность трудоустройства по совместительству зафиксирована на законодательном уровне.

Статья 282 ТК РФ раскрывает понятие как регулярное выполнение гражданином рабочих обязанностей у другого нанимателя в часы, свободные от основной профессиональной деятельности.

Оформление трудовых отношений в этом случае происходит по стандартному алгоритму с обязательным заключением соответствующего договора. Стандартный срок рабочего дня в этом случае – 4 часа.

Существует 2 разновидности совместительства:

  • внутреннее, когда гражданин трудится на нескольких должностях у одного и того же работодателя;
  • внешнее, предполагающее исполнение трудовых обязанностей по дополнительному месту работы у другого нанимателя.

Согласно статье 287 ТК в каждом из указанных случаев гражданин наделяется гарантиями и правами в соответствии со стандартными правилами, установленными трудовым законодательством РФ.

Также силой обладают нормативные акты локального порядка, коллективные договора и соглашения, изданные в рамках конкретной организации. Исключение – работа в момент получения образования и деятельность в областях Крайнего Севера и аналогичных регионах.

В этом случае гарантии и денежные компенсации предоставляются только по месту основной деятельности.

Поскольку совместитель признается таким же сотрудником, как и гражданин, работающий полный день, то в случае болезни в его обязанности входит открытие больничного листа. Последний также подлежит оплате, как и в случае временной нетрудоспособности по основному месту деятельности. Если человек занят у 3, 4 и более работодателей, то пособие начисляется каждым из них.

Нюансы оформления больничного по совместительству

Больничный лист открывается в медицинском учреждении, куда гражданин обратился по факту болезни. В большинстве случаев оформление документа осуществляется терапевтом. При прохождении лечения в условиях стационара по поводу подготовки листа нетрудоспособности нужно обращаться к лечащему врачу.

Также при оформлении бюллетеня имеет значение ряд следующих нюансов:

  1. Бюллетень подлежит открытию с первого дня болезни и невыхода на работу. Врача следует сразу уведомить о том, что документ потребуется предъявить по месту труда. Задним числом (после начала периода нетрудоспособности) больничный не оформляется. При наличии такого бланка сотруднику могут отказать в пособии и расценить его отсутствие на работе как прогул.
  2. Если период деятельности по совместительству превышает 2 года для каждого предприятия, то лист нетрудоспособности подготавливается для всех мест деятельности отдельно (п. 2, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Причем копии в этом случае недопустимы. Медработник обязан предоставить столько заполненных формуляров, сколько у гражданина работодателей.
  3. Если гражданин отработал в организациях менее 2 лет – оформляется один лист больничного. Пособие в этом случае выплачивается тем нанимателем, которого выберет сотрудник (п. 2.1, ст. 13, закон № 255-ФЗ). Всем прочим работодателям допускается предъявить копию в качестве доказательства факта болезни.
  4. При внутреннем совместительстве (вне зависимости от периода работы) наниматель вправе предъявить один лист нетрудоспособности, потому как деятельность осуществляется в рамках одной организации и отдел бухгалтерии в этом случае один.
  5. При открытии листа нетрудоспособности при себе необходимо иметь паспорт. А также при оформлении дополнительных больничных терапевт может запросить справку от остальных работодателей. Документ запрашивается в отделе кадров предприятия.
  6. Бюллетень (или несколько) выдается на руки либо при обращении, либо в день выздоровления. В первом случае документ требуется иметь при себе и предъявлять при очередном визите к врачу. Второй вариант предполагает хранение бланка в медицинском учреждении до момента закрытия периода нетрудоспособности.

Каждый формуляр бюллетеня заполняется по стандартному образцу. Документ должен содержать сведения о работнике, наименование работодателя, даты болезни и день, в который гражданин обязан возобновить деятельность.

Обязательно указывается тип трудоустроенности – основной или же совместительство. Удостоверяющими отметками выступают подписи врача и печать медицинского учреждения.

К тому же каждый формуляр обладает индивидуальным номером и кодом идентификации, поэтому подделка больничного затруднительна.

Важно запомнить, что в документе не допускаются исправления и ошибки. При наличии последних в приеме листа по месту деятельности может быть отказано. Поэтому при обнаружении помарок следует запросить у врача новый заполненный бланк.

Документы для работодателя

Для начисления пособия при сроке деятельности более 2 лет, каждому нанимателю предъявляется отдельный больничный лист. Если речь идет об оплате периода нетрудоспособности, когда на текущих должностях гражданин отработал меньше 2 лет, то потребуются дополнительные документы.

Руководству организации, выбранной сотрудником для начисления пособия, предъявляют:

  1. Справки о доходах, заполненные по форме 182н. Документ запрашивается от нанимателей, у которых человек был трудоустроен за последние 2 года.
  2. Справки, удостоверяющие факт невыплаты аналогичного пособия на других местах работы. При отсутствии такого документа в расчете и предоставлении денежного пособия может быть отказано.

Документы передаются руководителю после выздоровления. А именно – в день возобновления трудовых обязанностей.

Регламент оплаты больничного

Что касается того, как оплачивается пособие совместителю, расчет происходит по общим правилам. За основу берется средний размер дохода, под которым понимают сумму, заработанную за последние 2 года деятельности и поделенную на 730 (неизменная величина). Вдобавок при расчете учитывают положения ст. 7 закона № 255-ФЗ. Речь идет о страховом стаже и размере пособия. А именно:

Меньше 6 месяцевот 3 до 5 летот 5 до 8 летот 8 лет
Расчет ведется от МРОТ60%80%100%

В итоге полученное значение среднего заработка умножают на соответствующий процент стажа и на количество дней отсутствия на работе.

Расчетом больничного занимается бухгалтерия работодателя. Он же перечисляет средства сотруднику. Однако в дальнейшем расходы нанимателя компенсируются Фондом соцстрахования. Поэтому фактически предприятие трат не несет. Кроме 3 первых дней болезни сотрудника. Этот период нетрудоспособности оплачивает работодатель.

Начисление положенной суммы производится в ближайшую неделю после выхода гражданина на работу. Фактическая оплата бюллетеня осуществляется вместе с выдачей заработной платы.

Лицам, работающим по совместительству, полагаются те же трудовые гарантии, что и основным сотрудникам. Поэтому оплата больничного в этом случае также обязательна.

Пособие начисляется всеми нанимателями, если период деятельности гражданина у каждого из них составляет более 2 лет. В ином случае сотрудник вправе выбрать, кому передать больничный для получения выплат.

При этом расчет пособия не отличается от иных ситуаций и проводится в соответствии с трудовым законодательством.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/bolnichnyj-list-po-sovmestitelstvu

Больничный лист внешнего совместителя в 2020 году

Больничный лист внешнему совместителю в 2020 году

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019-2020 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

О том, как работодателю заполнить больничный лист, выданный внешнему совместителю, рассказано в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Если у вас есть внутренний совместитель, то рассчитать и оплатить больничный лист такому сотруднику можно с помощью Готового решения от КонсультантПлюс.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в апреле 2019-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 280 / 4 = 2 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,71 руб. (2 820 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2019-2020 годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Больничный внутреннего совместителя

Сотрудник, работающий в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, принес листок нетрудоспособности. Рассмотрим, как рассчитать больничный внутреннего совместителя и заполнить табель учета рабочего времени

Выплата больничного совместителю

Назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности страхователь по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Если работник на момент наступления страхового случая трудится у нескольких страхователей, назначение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в зависимости от того, кто был работодателем в расчетном периоде (ч. 2, 2.

1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку в рассматриваемом случае трудовой договор о работе на условиях совместительства заключен с тем же работодателем, что и трудовой договор по основному месту работы, то речь идет об одном и том же страхователе.

Поэтому правила частей 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ к такому сотруднику неприменимы.

Внутреннему совместителю во всех случаях выдается один листок нетрудоспособности и, соответственно, он имеет право только на одно пособие по временной нетрудоспособности.

Источник: https://advokat-bondarenko.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj-list-vneshnego-sovmestitelya-v-2020-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.