Больничный лист в отпуске как оплачивается

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска: главные особенности

Больничный лист в отпуске как оплачивается

Порой обстоятельства складываются так, что во время запланированного отпуска сотрудник неожиданно заболел. В таком случае возникает немало вопросов, касающихся оплаты больничного листа и времени, отведенного для отдыха, которое лицо не применило по назначению.

Поэтому официально трудоустроенным гражданам необходимо знать свои права в подобных ситуациях.

Понятие больничного листа и как его получить

Что такое больничный лист?

Больничный лист представляет собой особый документ, выдаваемый медицинским учреждением, форма которого установлена законодательством. Именно листком нетрудоспособности подтверждается право работника на получение социальных гарантий.

Выдача больничных осуществляется исключительно медицинскими учреждениями, имеющими соответствующую лицензию. По этой причине при возникновении болезни обязательно следует посетить врача.

Для открытия листка нетрудоспособности потребуется документ, удостоверяющий личность обратившегося за медицинской помощью лица. Документ выписывают непосредственно во время явки на прием.

Следует помнить, что лечащим врачом больничный оформляется не дольше, чем на пятнадцать дней.

Если выздоровление в этот период так и не наступило, то лист продлевает врачебная комиссия.

Действия работодателя при получении листа

Порядок действий для работодателя в таком случае.

При болезни в период законного отдыха сотруднику надлежит сообщить об этом работодателю. Если лицо трудится по совместительству, то оповестить нужно как основного работодателя, так и дополнительного.

После получения закрытого больничного от подчиненного, работодатель обязан совершить одну из предусмотренных процедур:

  • продлить отпускной период после выздоровления работника на время его нетрудоспособности;
  • перенести отпускные дни на другую дату, в случае, если специалист на это согласен.

В первой ситуации совершать какие-либо действия работнику не нужно, а во второй — соответствующее количество дней для отдыха откладывается на другую дату на основании написанного сотрудником заявления, адресованного руководителю организации.

При подаче трудящимся на предприятии названного заявления о перенесении срока отпуска работодатель должен:

  1. Перенести либо добавить дни к продолжительности будущего отпуска (при наличии выраженного в письменной форме согласия специалиста);
  2. Выплатить средства, рассчитанные в соответствии с бюллетенем;
  3. Отразить в табеле учета рабочего времени работника необходимые уточнения.

Когда может быть оформлен больничный в период отпуска

Больничный лист можно оформить не всегда.

Действующие правовые акты обеспечивают трудящимся разные виды отпусков, подлежащих оплате либо за свой счет.

Таким образом, логичным является тот факт, что даже если проблемы со здоровьем настигли в процессе отдыха, период, когда установлена невозможность выполнения лицом профессиональных обязанностей, не в каждом случае подлежит оплате, даже невзирая на наличие бюллетеня, который выписан и оформлен надлежащим образом.

Листок нетрудоспособности, подготовленный во время отпускного периода, обеспечивает работнику право в законном порядке отдыхать в течение всего отведенного числа дней, а также получить сумму назначенного в связи с заболеванием пособия. Поэтому оформление больничного в отпуске не запрещено, но лишь при условии что период для отдыха является ежегодным.

Виды отпусков, не предполагающие больничных листов:

  • учебный — не подлежит оплате и переносу отдыха, так как ввиду обучения смысл этого утрачивается;
  • без сохранения заработной платы — согласно трудовому законодательству не оплачивается. При этом компенсация полагается за тот период нездоровья, который продолжает длиться в предполагаемый момент возращения на рабочее место;
  • декретные отпуска также возмещению по болезни не подлежат. Суть отпуска в связи с беременностью и родами в общем и представляет собой продолжительный больничный, а во время отпуска по уходу за ребенком листок нетрудоспособности не выписывается.

Даже если его ошибочно оформили, оплата работодателем не будет произведена;

  • бюллетень родителям заболевшего ребенка или другого родственника. Промежуток времени, предоставляемый по уходу за заболевшими детьми или родственником, имеющим инвалидность, оплачивается. Однако длительность подобных больничных имеет ограничение по срокам.

Если процесс лечения проходит стационарно, листок нетрудоспособности оплачивается за весь срок, вплоть до момента выписки.

Пролонгировать либо отложить на иной срок такие дни освобождения от трудовых обязанностей невозможно, даже если находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник заболел сам.

Оплата больничного во время отпуска

Особый порядок оплаты.

Когда листок нетрудоспособности открыт во время запланированного освобождения от труда, он оплачивается согласно общих требований. Это означает, что сотруднику должно начисляться пособие по временной нетрудоспособности в полной мере.

Выплата его происходит в день, когда предприятие выдает денежные средства (либо перечисляет работнику на банковскую карту при безналичном расчете).

Оплата листка нетрудоспособности осуществляется лишь при заболевании самого работника. Если бюллетень оформлялся по уходу за ребенком либо иным родственником, компенсация оплачиваться не будет.

Если заболевший во время отпуска сотрудник приступает к исполнению рабочих обязанностей в соответствии с графиком, выплата пособия происходит по предоставлении закрытого больничного (не учитывая тот факт, что воспользоваться добавленными для отдыха днями он вправе позднее, договорившись об этом с работодателем).

Листок нетрудоспособности необходимо предъявить в течение полугода. Если это требование не исполнено, то, согласно общему правилу (для которого все же имеются исключения), право на получение компенсации подчиненным утрачивается.

Следует учитывать, что выплаченная в связи с болезнью компенсация считается одним из видов дохода трудящегося, облагаемого налогом, который должен уплатить работодатель. При этом взносы социального характера за компенсацию по больничному отчисляться не будут.

Уход на больничный во время ежегодного отпуска дает право на продление либо перенесение не использованных по назначению в связи с заболеванием дней, а также обеспечивает оплату больничного пособия.

Порядок оплаты непосредственно связан с видом предоставленного работнику отдыха, а продление и перенос подразумевает только ежегодный отпуск, который может быть как основным, так и дополнительным.

Из этого видео вы узнаете что делать, если работник заболел во время отпуска.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/bolnichnyj-list-vo-vremya-oplachivaemogo-otpuska.html

Оформления больничного листа во время отпуска

Больничный лист в отпуске как оплачивается

Как оформляется и оплачивается больничный лист во время отпуска. Процедура переноса и продления отпуска за счет дней, проведенных на больничном.

Врачи уполномочены оформлять больничный любому гражданину РФ, а также гражданам других стран, лицам без гражданства и беженцам вне зависимости от их трудоустройства. Причиной для оформления документа служит временная невозможность продолжать профессиональную деятельность вследствие травмы или болезни, требующей амбулаторного лечения.

При наличии полиса ОМС, работник может открыть больничный на общих основаниях. Но при нахождении на не оплачиваемом отдыхе такие действия не имеют смысла. Если вы поставите врача в известность, что уже находитесь в отпуске за свой счет, он выдаст лист нетрудоспособности только на дни болезни, которые последуют за последним днем отпуска.

Перенос и продление отпуска

Если при нахождении в очередном отпуске сотрудник болел (и имеет этому официальное подтверждение), он имеет право на перенос дней отдыха, пришедшихся на лечение, на удобное время. Также возможно продление законного отдыха на соответствующее количество дней.

Для этого в первый рабочий день работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности. Документ будет автоматически служить основанием для продления отпуска. Если сотрудник захочет перенести отпуск на более удобную дату, он должен написать специальное заявление на имя работодателя.

Рассмотрим, как продлевается и переносится отпуск.

Как продлить

Больничный лист является достаточным основанием для автоматического продления. Никаких дополнительных документов подготавливать не нужно.

Отдохнуть удастся такое количество дней, какое сотрудник болел во время отпуска. К примеру, если отпуск имел продолжительность 14 дней и с 10 по 14 день работник находился на больничном, отдых будет продлен на 4 дня.

Если при аналогичных обстоятельствах больничный был открыт за 2 дня до начала отпуска и продлился 4 дня, продление последует только на 2 дня.

В ситуации, когда больничный был закрыт спустя 3 дня после окончания отпуска и продлился 4 дня, отдых будет продлен на 1 день.

Сотрудник имеет право не предупредить работодателя о болезни заблаговременно. Достаточно отдать лист нетрудоспособности в первый рабочий день. Но рекомендуется сообщить работодателю о болезни, чтобы он мог изменить план отпуска для других сотрудников, исполняющих аналогичные вашим должностные обязанности или уладить другие административные вопросы.

Алгоритм переноса

Пример заявления о переносе отпуска в связи с болезнью

Перенос работодатель может осуществить только с согласия работника. Согласие должно быть выражено в письменной форме: в виде заявления, написанного по образцу. Дата переноса определяется с учетом интересов работника. Желаемое время может быть указано в заявлении. После согласования условий переноса, работодателю нужно издать приказ, на основании поступившего ранее заявления.

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При данных обстоятельствах работник должен будет продолжить работу сразу после окончания отпуска либо больничного, если последний был закрыт позже последнего дня отпуска. Но на протяжении года он будет иметь право на еще один отпуск за счет неиспользованных дней.

Полезно: Уколы против аллергии

Как оплачивается

Дни болезни оплачиваются отдельно от дней отпуска. Формула расчета такая же, как и в других случаях: среднедневной заработок умножается на индивидуальный коэффициент и количество проведенных на больничном дней.

Средний заработок за день считается путем деления суммы всех официальных доходов работника за последние 2 года на 730. Индивидуальный коэффициент определяется в зависимости от количества лет страхового стажа.

Дни болезни оплачиваются только по больничному листу. Плата за дни отпуска, во время которых не был открыт больничный, рассчитывается и осуществляется отдельно.

К примеру, если при отпуске в 14 дней 4 из них работник болел, компенсация за это время рассчитывается по приведенной выше формуле.

Размер оплаты за остальные 10 дней определяется по формуле для расчета отпускных выплат (среднедневной доход, умноженный на количество дней за вычетом налога (13%)).

Пример расчета:

Сотрудник взял отпуск на 21 день. Из них с 10 по 15 день включительно находился на больничном. Выйдя на работу, он решил продлить отпуск на положенные 5 дней. Сумма доходов работника за 2 года составила 730 тысяч рублей. Страховой стаж – 12 лет. Как происходит оплата?

Размер больничного пособия определяется по формуле: * количество дней больничного * коэффициент.

Подставляем значения:

Расчет оплаты отпускных за 21 день (16 дней + 5 дней продления) осуществляется отдельно. Среднедневной заработок определяется исходя из дохода за 12 последних месяцев работы.

Больничный за свой счет

Такой вид отпуска отличается от оплачиваемого тем, что сотрудник берет его по собственной инициативе для решения личных проблем. Чтобы получить отпуск за свой счет, достаточно согласовать условия с работодателем, и написать заявление.

При этом работник полностью отказывается от получения выплат от работодателя на срок, указанный в заявлении. Этот отказ распространяется и на выплаты по больничному листу. Поэтому открытие больничного во время такого отпуска не обязательно.

Исключения составляют случаи, когда лечение и восстановление продлится дольше, чем осталось до окончания отпуска.

Тогда целесообразно открывать больничный на период с дня окончания отдыха до момента полного выздоровления. Этот период будет оплачен.

Если вы не скажете врачу, что взяли в отпуск за свой счет, он откроет больничный с первого дня обращения. Но оплачено будет только время, следующее за последним днем отпуска.

Дни болезни во время отпуска данного вида, не являются причиной для продления либо переноса отпуска.

Полезно: Что делать при укусе пчелы или осы?

По уходу за ребенком, родственником либо учебном отпуске

Указанные виды отпусков отличаются от предыдущего тем, что являются оплачиваемыми. Работодатель либо ФСС производит некоторые отчисления за каждый день обучения либо ухода за родственником.

Но если, на протяжении одного из таких отпусков, работник оформит больничный лист, он не будет оплачен, а также не станет причиной для продления либо переноса отдыха.

Выплаты по временной нетрудоспособности будут осуществлены только в том случае, если работник не успеет закрыть больничный окончания отпуска и только за обозначенные дни. Это обосновывается тем, что во время пребывания в отпуске работник не нуждается в дополнительном освобождении от работы для лечения.

Источник: https://plannt.ru/bolnichniy-list-vo-vremya-otpuska

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.