Больничный лист совместителю

Содержание

Больничный по совместительству: как оплачивается

Больничный лист совместителю

Совместительство бывает 2 видов:

  • Внешнее. Человек одновременно работает в нескольких фирмах.
  • Внутреннее. Человек совмещает несколько должностей в пределах одной организации.

Для расчета пособия необходимо выполнить следующее:

    Подсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до возникновения страхового случая. Для увеличения среднего заработка от второго работодателя нужно принести справку о доходах по форме 182н.

Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.

  • Разделить получившуюся сумму на 730 (количество дней за 2 года) и тем самым определить среднедневной заработок.
  • Умножить средний заработок за день на количество дней больничного (информацию про заполнение больничного листа можно узнать здесь).

  • Умножить сумму на поправочный коэффициент, который зависит от страхового стажа сотрудника.
  • Как определить поправочный коэффициент:

    • При стаже более 8 лет его значение будет равно 1 (100% от суммы).
    • Если стаж находится в промежутке от 5 до 8 лет, значение будет равно 0,8 (80%).
    • Если стаж не превышает 5 лет, значение будет равно 0,6 (60%).

    Рассмотрим конкретные примеры. Сначала рассчитаем пособие для внутреннего совместителя.

    Внутреннее совместительство

    Девушка ушла на больничный на 10 дней. Общий страховой стаж сотрудницы равен 6 лет. Рассчитаем пособие:

    Далее умножим сумму на поправочный коэффициент. Страховой стаж Инги 6 лет, поэтому берем значение 0,8.

    6900*0,8 = 5520 (сумма пособия)

    О расчете и оплате больничного для внутренних совместителей рассказано тут.

    Внешнее

    Теперь определим сумму пособия для внешнего совместителя, работавшего менее двухлетнего срока.

    В связи с простудой девушка ушла на больничный на 5 дней. После закрытия листа она принесла его в «Ландшафт» вместе со справкой о доходах из «Гео». Рассчитаем ее пособие:

    4685*0,6 = 2811 (сумма с учетом поправочного коэффициента, стаж девушки менее 5 лет, поэтому мы взяли значение 0,6)

    Подробнее об оформлении и оплате больничного листа для внешних совместителей читайте тут.

    Оплата, если сотрудник работает меньше полугода

    Рассмотрим это на примерах. Сначала определим сумму оплаты по БЛ для внутреннего совместителя, не отработавшего в организации 2-летнего срока.

    515*8 = 4120 (рассчитали общую сумму)

    Эта сумма и будет получена женщиной, т.к. по своему стажу она имеет право на 100% выплату.

    Рассмотрим пример для внешнего совместителя.

    Константин работал водителем в организации «Едем». В свободное время он подрабатывал водителем в компании «Переезд». Стаж работы в компаниях был 2 месяца. Это были первые места работы молодого человека.

    По болезни он взял лист нетрудоспособности на 8 дней. Т.к. стаж работы молодого человека меньше 6 месяцев, считать его фактический доход не нужно. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.

    (11 163*24)/ 730 = 367 (среднедневной заработок, для расчета использовали МРОТ за 2018 год)

    367*8 = 2936 (сумма пособия)

    2936*0,6 = 1761,6 (умножили сумму на коэффициент, зависящий от стажа)

    Подводные камни и узкие места

    1. Как быть, если не назначают пособие по совместительству из-за того, что не отработано 2 года? Пособие может быть получено только на одном рабочем месте. Чтобы сумма была больше, от второго работодателя приносится справка о доходах. Также необходима справка, что пособие не было получено у другого работодателя.

    Если не было возможности принести документ вовремя, и пособие было рассчитано без справки, ее можно принести позже. Тогда будет сделан перерасчет и перечислены дополнительные выплаты. Перерасчет можно произвести только в течение 3 лет после назначения пособия.

    Кроме справки от сотрудника также потребуется заявление в свободной форме.

    Работа по совместительству дает возможность сотруднику увеличить свой доход. Увеличиваются и выплаты из ФСС в случае страхового случая. Если стаж работы на предприятиях менее 2 лет, пособие выплачивается только в одном месте трудоустройства.

    Но среднедневной заработок можно увеличить путем предоставления справки о доходах от других страхователей, которые присутствовали в расчетный период. Знание своих прав позволит грамотно подойти к получению пособия по больничному.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как оплачивается больничный лист работнику-совместителю

    Обратите внимание! Больничный по совместительству оплачивается в соответствии с гл. 44 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), которая гарантирует работникам, выполняющим другую регулярную оплачиваемую работу помимо основной, получение всех компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а также локальными нормативными актами работодателя.

    Правовая основа порядка исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности всем без исключения лицам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях, содержится:

    • в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ);

    Источник: https://uristalimenti.ru/drugoe/bolnichnyj-po-sovmestitelstvu-kak-oplachivaetsya.html

    Оплата больничного листа по внутреннему совместительству

    Больничный лист совместителю

    Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Что такое совместительство

    Под совместительством в российском законодательстве подразумевается исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких обязанностей, на нескольких должностях.

    Так, гражданин может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству.

    Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.

    Подразумевается, что существует два вида совмещенных должностей:

    • внешнее (в разных организациях);
    • внутреннее (в пределах одной организации).

    И в том, и в другом случае сотруднику положены выплаты по временной потере работоспособности. Однако расчет ведется несколько иначе, чем для основной должности.

    Кому положен оплачиваемый больничный

    Больничный по совместительству положен как внешним совместителям, так и внутренним, независимо от срока их работы. То есть никаких ограничений по выплатам быть не может.

    Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы.

    Однако есть ряд особенностей.

    Человек работает сразу на трех должностях в одной организации, при этом основной для него является только одна. В медицинском учреждении выдается один больничный лист, который заполняет работодатель.

    При этом во время расчета среднемесячного и среднедневного заработка учитываются суммы, которые сотрудник получает со всех должностей.

    Особенности внешнего совместительства

    Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.

    В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет.

    То есть если человек работает на двух должностях в разных организациях больше двух лет, то листы по временной потере работоспособности он может представить для оплаты обеим организациям.

    При расчете суммы пособия каждым работодателем учитываются только те суммы, которые он выплачивает работнику. Заработные платы от разных работодателей не суммируются.

    Больничный лист в 2019 году может быть выдан работнику, как в день открытия листа, так и в последний день – в момент закрытия. Для совмещенных должностей проставляется особая отметка в форме.

    Работник обязан предоставить работодателям листы временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев с момента наступления страхового случая.

    Сроки и оплата по совмещаемым должностям

    Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей

    не предусмотрен законодательством. Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила.

    Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней (статья 11 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

    Однако если требуется продление сверх этой нормы, лечащий врач назначает врачебную комиссию.

    Врачебная комиссия, состоящая из двух и более врачей, имеет право продлить срок лечения.

    Оплата листков нетрудоспособности для совмещенных должностей

    Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия.

    Если человек работает у разных работодателей на момент наступления страхового случая, и в течение предыдущих двух лет работал у этих работодателей, а также у других, то законодательство дает право выбора.

    Сотрудник может предоставить больничные листы к оплате всем работодателям или же только одному на свой выбор.

    Как показывает практика Фонда социального страхования, большая часть совмещенных работников предпочитает отдавать несколько листков нетрудоспособности каждому из работодателей. Связано это с тем, что суммарно пособия получаются больше, чем при предоставлении только одному страхователю.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Трудовой стаж для оплаты

    Независимо от того, сколько времени сотрудник работает на совмещенной должности, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. При этом от трудового стажа на конкретной должности зависит конечная сумма, которую застрахованный получит от организации.

    Если стаж застрахованного не превышает полгода (6 месяцев), то сумма пособия по временной потере работоспособности не может превышать минимальный оклад труда. Устанавливается сумма минимального оклада на федеральном уровне. Однако для некоторых регионов (например, Крайнего Севера) дополнительно действуют районные коэффициенты. Их тоже учитывают при расчете.

    Примеры расчетов

    Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.

    Затем из них вычисляется среднемесячный и среднедневной заработок, а потом уже и само пособие.

    Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей. В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.

    Суммарно в месяц работник получает 23 тысячи рублей. За последние два года по этим должностям сотрудник заработал 552 тысячи рублей.

    Среднедневной заработок составляет при этом: 552000 рублей/730 дней = 765,14 рублей.

    При больничном листе в 10 календарных дней человек получит пособие по временной нетрудоспособности в 7651,4 рублей.

    Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно. Одновременно с этим он работает в другой компании, получая там ежемесячно 5 тысяч рублей. При подаче больничных листов обоим работодателям, каждый из них рассчитывает пособие самостоятельно.

    Например, нетрудоспособность длилась 15 календарных дней.

    Так, от организации, где оплата 4 тысячи рублей, пособие составит 1972,6 рублей.

    А от компании с оплатой в 5 тысяч рублей – 2465,7 рублей.

    Формула проста: доход за два года делится на 730 дней, а затем умножается на количество нетрудоспособных дней. Суммарно человек получит на руки пособие в 4438,3 рублей.

    Примеры расчетов указаны для тех, что общий трудовой стаж составляет 8 и более лет. То есть тогда, когда страховой случай подлежит оплате в 100% размере.

    Если же трудовой стаж меньше, то суммы будут меньше. Исходя из установленных правил.

    Законодательство

    Минздравсоцразвития установил, что при трудовом стаже 0,5-5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от ежемесячного заработка. При общем трудовом стаже 5-8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

    Основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты больничных листков:

    • Приказ Минздравсоцразвития России №624н;
    • Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
    • Постановление Правительства РФ №375.

    Скачать и распечатать бесплатно

    Основные сложности

    Иногда работнику самостоятельно сложно разобраться с тем, куда и кому необходимо направлять больничные листы для оплаты.

    Поэтому при работе по совместительству рекомендуется просить заполнения двух листков нетрудоспособности в медицинском учреждении: для основного места работы и дополнительного.

    Если больничный по совместительству не подлежит оплате, то Фонд социального страхования даст развернутый и обоснованный отказ. Работодатель обязан предоставить его работнику для ознакомления.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Как рассчитать и оплатить больничный лист внутреннему совместителю

    Порядок оплаты больничного листа внутреннему совместителю ничем не отличается от оплаты больничного листа любого вашего работника. Однако сам расчет пособия внутреннему совместителю имеет особенности.

    При расчете пособия внутреннему совместителю сделайте следующее:

    • включите в базу для расчета больничного все выплаты и вознаграждения за расчетный период, на которые начислены взносы на ВНиМ (ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

    Для расчета больничного учитывайте оплату работы по совместительству и по основному месту работы, поскольку и тот, и другой заработок облагается взносами на ВНиМ (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ).

    Но помните, что общая сумма учитываемых за год выплат не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п.

    19(1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

    • далее действуйте по общим правилам.

    Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности внутреннему совместителю

    Степанов В.Н. был на больничном с 14 по 18 мая 2018 г. (5 календарных дней). Страховой стаж работника на дату наступления временной нетрудоспособности составил 9 лет и 2 месяца. Степанов является внутренним совместителем с марта 2017 г.

    В расчетном периоде выплаты по основному месту работы, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили:

    [1]
    • в 2016 г. — 279 180 руб.;
    • в 2017 г. — 393 490 руб.
    (кликните для воспроизведения).

    Выплаты по совместительству, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, за 2017 г. составили 103 250 руб.

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации следующий:

    1. Общая сумма выплат работнику за 2017 г. по основному месту работы и по совместительству — 496 740 руб. (103 250 руб. + 393 490 руб.).
    2. Сумма выплат работнику за каждый год расчетного периода не превышает предельной величины базы для взносов на ВНиМ (755 000 руб. в 2017 г. и 718 000 в 2016 г.).
    3. База для расчета пособия — 775 920 руб. (496 740 руб. + 279 180 руб.).
    4. Средний дневной заработок работника — 1 062,90 руб. (775 920 руб. / 730).
    5. Средний дневной заработок выше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ на дату начала болезни работника — 367,00 руб. (11 163 руб. x 24 / 730). Следовательно, для дальнейшего расчета средний дневной заработок равен 1 062,90 руб.
    6. Процент оплаты пособия — 100%, исходя из трудового стажа 9 лет и 2 месяца.
    7. Дневное пособие — 1 062,90 руб. (1 062,90 руб. x 100%).
    8. Пособие за 5 календарных дней — 5 314,50 руб. (1 062,90 руб. x 5 дн.).

    Оплата больничного внутреннему совместителю

    Источник: https://jurkonspb.ru/oplata-bolnichnogo-lista-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu/

    Правила оплаты больничного совместителю в 2020 году

    Больничный лист совместителю

    > Персонал > Больничный > Правила оплаты больничного совместителю в 2020 году

    В случае, если в организации работает работник по совместительству – он, как и все остальные работники, имеет право на оплату больничного листа. В данной статье будут представлены правила оплаты больничного совместителю, которые позволят работодателю избежать правонарушений.

    В каких случаях необходимо оплачивать больничные?

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

    • заболевание или травма работника, в том числе медицинское прерывание беременности и проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО);
    • уход за больным членом семьи;
    • карантин работника или ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного законодательством недееспособным;
    • осуществление протезирования в стационарном специализированном медицинском учреждении;
    • реабилитация в санаторно-курортных учреждениях на территории Российской Федерации после проведённого стационарного лечения.

    Иными словами, если человек ведёт трудовую деятельность, то он может рассчитывать на предоставление больничного листа.

    Читайте так же ⇒ \”Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году\”

    Правила оплаты больничного совместителю

    Для расчета оплаты больничного работнику, занятому одновременно на нескольких местах работы у разных работодателей, другими словами совместителю, необходимо руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

    Порядок выдачи имеет ряд особенностей:

    Ситуация работникаПорядок выдачи листка нетрудоспособности
    Работник на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у этих же работодателей (работодателя).Выдаётся несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.
    Работник на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (работодателя).Выдаётся один листок нетрудоспособности для предъявления по одному из последних мест работы по выбору работника.
    Работник на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у как у этих, так и у других работодателей (работодателя).Выдаётся несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы или один листок нетрудоспособности для предъявления по одному месту работы по выбору работника.

    Для расчёта среднедневного заработка совместителю с целью произвести оплату больничного в ряде случаев потребуются справки с других мест работы.

    Читайте так же ⇒ \”Калькулятор больничного в 2020 году\”

    Кто должен оплачивать больничный совместителю?

    В случае работы по совместительству оплата больничного может выглядеть следующим образом:

    Условия работыКто оплачивает больничный лист?
    Работник на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у этих же работодателей (работодателя).Все текущие работодатели
    Работник на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (работодателя).Один из текущих работодателей (по выбору работника), но с учётом доходов, полученных работником за предыдущие 2 года, у других работодателей
    Работник на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у как у этих, так и у других работодателей (работодателя).Один из текущих работодателей (по выбору работника) (или все текущие работодатели), но с учётом доходов, полученных работником за предыдущие 2 года, у других работодателей

    Как правильно оформлять больничный совместителю?

    При оформлении листков нетрудоспособности следует учитывать текущую ситуацию работника:

    Условия работыОсобенности оформления листка нетрудоспособности
    Работник на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у этих же работодателей (работодателя).В каждом листке нетрудоспособности указывается:

    • факт работы по совместительству;
    • номер листка нетрудоспособности, который будет представлен в бухгалтерию по основному месту работы.
    Работник на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (работодателя).Представляется 1 листок временной нетрудоспособности одному из текущих работодателей, при этом приложением к больничному листку являются:

    • справка, подтверждающая получение дохода у другого работодателя;
    • справка от другого работодателя в том, что выплата пособия по временной нетрудоспособности не производилась.
    Работник на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у как у этих, так и у других работодателей (работодателя).Представляется 1 листок временной нетрудоспособности одному из текущих работодателей, при этом приложением к больничному листку являются:

    • справка, подтверждающая получение дохода у другого работодателя;
    • справка от другого работодателя в том, что выплата пособия по временной нетрудоспособности не производилась.

    Можно представить несколько листков нетрудоспособности всем текущим работодателям.

    Читайте так же ⇒ \”Можно ли открыть больничный лист в выходной или праздничный день – порядок оформления и оплаты в нерабочий день в 2020 году\”

    Как рассчитать больничный совместителю?

    Для произведения расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь представление о:

    • среднедневном заработке работника;
    • продолжительности временной нетрудоспособности.

    Для расчёта среднедневного заработка берутся все доходы работника, с которых производились уплаты в ФСС РФ, Федеральный фонд ОМС.

    Таким образом, формула для расчёта среднедневного заработка будет следующей:

    СДЗ = 3п2 / 730

    СДЗ – среднедневной заработок

    3п2 – заработок за 2 года

    После произведения расчёта среднедневного заработка можно приступать к расчёту пособия по временной нетрудоспособности:

    ПВН = СДЗ * КД

    ПВН – пособие по временной нетрудоспособности

    СДЗ – среднедневной заработок

    КД – количество дней болезни

    Для расчёта среднедневного заработка совместителю с целью произвести оплату больничного в ряде случаев потребуются справки с других мест работы.

    Пример 1:

    Источник: https://buhland.ru/pravila-oplaty-bolnichnogo-sovmestitelyu/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.