Больничный лист на две работы

Содержание

Как получить или купить больничный лист – способы и последствия

Больничный лист на две работы

Как получить больничный лист, не болея

Результат будет зависеть, как от вашего умения изобразить несчастного больного, так и от настроения врача. Но самое главное, что этот способ прост и безопасен.

Идите на приём к терапевту в свою поликлинику. Например, сутра, по пути на работу.

Помните главное правило: если врёшь – будь краток.

Скажите, что уже второй день к вечеру вас начинает знобить и температура поднимается до 37.4°C. Днём температура нормальная, но чувствуется слабость.

Если спросят, почему вы в первый день не пришли, скажите, что списали своё недомогание на усталость и решили, что само пройдёт.

Когда врач начнёт расспрашивать вас про другие симптомы (помимо озноба и температуры по вечерам), не приписывайте себе всё подряд – это будет выглядеть подозрительно.

Если уж решили добавить симптом для убедительности, то ограничьтесь насморком и головными болями.

Будьте осторожны с такими симптомами как кашель и боль в горле (если их нет), их можно легко проверить.

Врач поинтересуется, работаете ли вы и нужен ли вам больничный. Не стоит самому начинать разговор о больничном, по крайней мере, раньше, чем врач назначит вам лечение.

Терапевт откроет вам больничный на 3 дня.

Больничный лист открывается в день обращения. Задним числом больничные не выписываются, не вздумайте попросить об этом!

Если терапевты в вашей поликлинике не работают в субботу и воскресение, то можно прийти на приём перед выходными, например в четверг, и тогда вы будете отдыхать 5 дней (чт, пт, сб, вс, пн). День закрытия больничного считается нерабочим, даже если вы закрыли его сутра.

Если нужно продлить больничный, то в день его закрытия, на вопрос врача о вашем самочувствии, ответьте, что стало лучше, но по вечерам температура ещё держится в районе 37-37.1°C. С большой долей вероятности, врач продлит вам больничный ещё на пару дней.

Купить больничный официально невозможно!

Никогда, не при каких обстоятельствах, не пытайтесь купить больничный лист!!! Это обязательно приведёт к серьёзным для вас последствиям.

Больничный лист – это документ строгой финансовой отчётности, имеющий многоуровневую защиту (спец. бумага, защитные волокна, микротекст, водяной знак и многое другое)!

На сайтах, предлагающих купить больничный официально или оформить его задним числом, уверяют, что деятельность их легальна и больничные у них настоящие. На самом же деле они продают поддельные бланки низкого качества, не способные выдержать проверку, и деятельность их преследуется по закону.

При малейших сомнениях в происхождении больничного, работодатель сделает запрос в медучреждение его выдавшее и вы лишитесь работы. Но это не самое страшное.

Подлинность и правильность заполнения больничного проверяет не только работодатель, но и ФСС (Федеральная служба страхования).

Подделку там распознают мгновенно, после чего в обязательном порядке направят заявление в полицию, где против вас возбудят уголовное дело по 327 статье (ч. 3) УК РФ (использование заведомо подложного документа).

Таким образом, купив больничный, вы получаете все шансы лишиться работы, испортить трудовую и попасть под уголовное преследование (штраф до 80000 или исправительные работы до двух лет, либо арест до 6 месяцев).

Получение больничного через взятку

Вариант получения больничного через взятку врачу, советую даже не рассматривать. Причём не имеет значения, хотите ли вы купить больничный у терапевта в своей поликлинике или в каком-нибудь платном диагностическом центре (платной клинике).

Неудачная взятка, в лучшем случае, закончится скандалом и информированием вашего работодателя. В худшем, заявлением в полицию и возбуждением против вас уголовного дела по 291 статье УК РФ (дача взятки: штраф в 15-30 кратном размере от суммы взятки или лишение свободы сроком до двух лет).

Врач рискует не меньше вашего, поэтому соглашаться на взятку не станет. Особенно если речь идёт о выписке больничного листа задним числом.

Ещё одна серьёзная ошибка, которая точно обернётся проблемами – это покупка больничного, после того как работодатель отказал вам в отгуле или отпуске. Работодатель, не идиот, он прекрасно понимает, что в такой ситуации, больничный ваш был либо куплен, либо выписан по договорённости. По этому, как только листок нетрудоспособности попадёт к нему в руки, он сразу же займётся его проверкой.

Помимо официальных запросов работодатель может связаться с заведующим поликлиники, описать ситуацию после которой вы «внезапно заболели» и попросить провести внутреннюю проверку, в результате которой выяснится, были ли основания для выдачи больничного или вы его купили.

Больничный лист Работа Длиннопост Текст

Так получилось, что на тот момент, когда всю страну отправили по домам, я лежала в больнице после операции. Выписали меня 16 апреля, всё еще восстанавливаюсь, но это не главное.

Пока лежала, руководство прислало документы, что объявили роспуск на время карантина, нам 2/3 оклада оплатят.

И вроде норм, но! Во-первых, я на больничном, то есть ни аванс, ни зп мне не дали; во-вторых, больничный сдать некому, контора распущена; в-третьих, что обиднее всего, фото больничного у меня стребовали, но без самих листков никто ничего не начислит.

И бонусом: жилье съемное, кошку с собакой кормить надо, на подработку не выйти- нагрузки нельзя, самой нужны перевязочные материалы и лекарства, да и кушать надо. Хорошо, дочка у моих родителей в другом городе, за нее спокойна. Я всё это к чему- может, кто в курсе, трудовая инспекция поможет или смысла нет?

[моё] Больничный лист Работа Текст Самоизоляция

Мда…..в современном мире уже давно все модернизируется, оцифровывается и компютерезируется. Но вот вопрос: а надо ли?На днях попал в неприятную ситуацию, немного приболел итогом этого стал вызов врача на дом, была температура, сопли в общем по ходу обычная простуда, что было не удивительно, так как начало месяца выдалось непривычно жарким, но с переменчивой погодой.

Вспотел и попал на ветер не смотря на то, что одевался по погодным условиям. Но не в этом суть. Естественно после вызова врача результат оказался следующий, уход на больничный. Находясь на больничном строго соблюдал рекомендации врача, принимал те препараты, что выписали по рецепту. Приблизился день визита в поликлиннику для выписки.

Придя на прием, после осмотра меня выписали с больничного и тут был закрыт один интересный сюрприз, а именно произошел какой то сбой в программе выдачи больничных листов, мне не смогли дать ни каких данных по нему включая номер больничного листа, так как программа просто отказалась регистрировать мой лист нетрудоспособности.

Доктор сказал, что в принципе это случается часто, но быстро правится отделом техподдержки. Так как я отношусь к категории людей, которые работают не смотря на самоизоляцию в стране и хожу по сменному графику, а в день выписки должна была быть моя первая смена, а соответственно следующий рабочий день ни кто не отменял.

Но вот парадокс, за прошлую неделю бездействия, я обязан предоставить документ, а то выходит, что я не вышел на работу просто потому-что сам так захотел. Тут же из кабинета врача я набрала отдел кадров предприятия, описал ситуацию, дал поговорить с доктором, на что мне было сказано, чтоб я выходил на работу, а в последующий выходной снова сходил в поликлинику за больничным листом.

Я вздохнул с облегчением, ситуация вроде как немного прояснилась. Но как говориться: все, что говориться до слова “НО” чушь полнейшая. Придя на работу и отработав смену, на следующий выходной я снова пошел в поликлинику, чтоб забрать данные по больничному листу.

И тут выяснилось, что сбой так и не устранили и что интересней всего, только на участке, где я наблюдаюсь нас таких “зависших” уже человек 15. Дерьмо, как говориться, случается. Доктор предложил мне выписать справку о том, что я был на больничном с такого-то по такое-то число и что по техническим причинам мне не могут выдать больничный лист, пока не будет устранена проблема.

То есть справку о том, что у меня есть справка о болезни, круто маразм крепчал. Снова позвонил в кадры, там мне сказали в принципе о том, о чем я собственно и так догадался, что это всё чушь собачья.Начал копаться в вопросе оказалось, что проблема со стороны ФСС ( фонда социального страхования), программа работает как клиент и даёт доступ к серверу.

Вывод, надо выходить на горячую линию ФСС по региону и долбить их.В ходе попыток дозвона в ФСС, у меня сложилось впечатление, что эта организация решила последовать всем рекомендациям главы государства, региональных властей и даже всех бабушек города и выпилится до конца смутного времени, провести весь этот период так сказать на самоизоляции.

Попыток связаться с ними не оставляю, так как ждать пока вопрос решит сама поликлиника не могу, ведь работадатель совершенно правомерно требует такую синюю бумажку формата А4 (ну во всяком случае, больничный лист так раньше выглядел). Интересно чем все закончиться. И любопытно есть ли ещё люди попавшие в такую ситуацию.

Работа Самоизоляция Больничный лист Текст Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_poluchit_ili_kupit_bolnichnyiy_list__sposobyi_i_posledstviya_5131367

Можно ли взять два больничных, если работаешь на двух работах?

Больничный лист на две работы

Когда болеешь, мало просто выздороветь – нужно еще и закон не нарушить!

Увы, зимой многие болеют, да и эпидемия гриппа, по прогнозам медиков, не за горами. А где болезнь, там и необходимость брать больничный листок, причем здесь вас могут подстерегать неожиданные сложности.

Что нужно знать о выдаче больничных? На наивные вопросы читателей «Комсомолки» ответил Александр Шиманский, начальник отдела социального страхования Минского городского управления социальной защиты населения.

Положен ли больничный декретницам?

– Нет. В то же время, если вы находитесь в декретном отпуске и при этом работаете на дому или неполный рабочий день, то больничный листок в случае болезни или травмы вам выдадут в общем порядке.

Если работаешь на двух работах, дадут два больничных?

– Больничный листок выдается в стольких экземплярах, сколько у вас мест работы – предъявить его нужно на каждой. На всех дополнительных листках в углу должна ставиться соответствующая пометка. Однако если вы работаете по совместительству внутри одного предприятия, будет достаточно и одного листка.

Как болеть безработному?

– Вам дадут не больничный, а только справку о болезни, причем в том случае, если вы состоите на учете в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполкомов. Также справку выдают военнослужащим, учащимся, студентам.

Полный список тех, кто вместо больничного листка получает справку, можно посмотреть в постановлении Минздрава и Минтруда (см. «Полезные ссылки»).

Соответственно, оплачиваться справки тоже не будут: это всего лишь свидетельство того, что вы на самом деле болели.

Как быть, если заболел перед увольнением?

– Предположим, вы увольняетесь пятого числа. Если до 24.00 этого дня вы уйдете на больничный, предприятие будет обязано оплачивать его вам, пока вы не выздоровеете или пока не будет установлена инвалидность.

Как я могу взять больничный листок, чтобы ухаживать за больным взрослым родственником (старше 14 лет)?

– Такой листок вам могут дать только в двух случаях: либо если вашего заболевшего родственника необходимо госпитализировать, а такой возможности нет, либо если отсутствие ухода угрожает его здоровью. Как правило, в этом случае больничный листок выдадут на три дня, в исключительных случаях – максимум на семь.

Дадут ли больничный, если хворь настигла за границей?

– В этом случае вам необходим документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность за границей, или выписка из медицинского документа (понадобиться может и то, и другое).

Все это должно быть переведено на русский или белорусский язык и легализовано (то есть официально заверено).

Если ВКК (врачебно-консультационная комиссия) вашего учреждения здравоохранения решит, что диагноз и срок временной нетрудоспособности соответствуют действительности, вам выдадут больничный листок.

Могу ли я открыть больничный листок в одной поликлинике, а закрыть в другой?

– Нет. Листок выдается, закрывается и продлевается в одном учреждении здравоохранения.

Только лечащий врач может разрешить лечение в другом учреждении с выдачей нового листка, причем этот перевод должен быть зафиксирован в больничном листе в графе «Особые отметки».

Дадут ли больничный, чтобы поправить здоровье в санатории?

– Лично вам в таком случае больничный листок не выдадут и оплачивать тоже не будут. Его дадут только в том случае, если санаторно-курортное лечение необходимо вашему ребенку-инвалиду до 18 лет, а вы его сопровождаете.

Может ли начальнику не понравиться мой больничный листок?

– Может, если он неправильно оформлен: например, нет подписи и личной печати врача, который открыл и закрыл ваш больничный.

Исправления на больничном листке могут быть, но не больше двух и только заверенные.

Врач должен написать на левом поле на лицевой стороне листка «Исправленному на … (текст исправления) верить» и подтвердить это своей подписью, личной печатью и печатью учреждения здравоохранения.

КСТАТИ

Кто из разведенных родителей может «болеть» с ребенком?

– Мы с отцом ребенка находимся в разводе и живем раздельно, ребенка воспитываю я. Он заболел, но из-за работы у меня не получается уйти на больничный. Может ли отец ребенка взять больничный листок и ухаживать за ним во время болезни?

Все зависит от того, кто именно будет осуществлять уход за больным ребенком. Если его на самом деле будет осуществлять отец, тогда врач вправе выдать ему больничный листок.

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

Постановление Министерства здравоохранения и Министерства труда «Об утверждении инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Источник: https://www.kp.by/daily/26004/2929607/

Можно ли получить два больничных одновременно: нюансы оформления

Больничный лист на две работы

Иногда возникают ситуации, когда приходится открывать два больничных листа у разных врачей одновременно. Например, работник может заболеть, будучи освобожденным от работы по уходу за больным ребенком. Если нет сомнения в подлинности бюллетеней, то оба подлежат оплате.

Можно ли оформить два бюллетеня в одно время

В один период может быть оформлено несколько листов по временной утере трудоспособности по различным страховым случаям и у разных врачей. Однако особого смысла в таких действиях нет, потому что оплата производится не по количеству бюллетеней, а за продолжительность временного отрезка нетрудоспособности.

Многих работниц интересует ответ на вопрос, можно ли открыть два больничных одновременно, если болел ребенок, а в это время заболела и мать. В этом случае нужно открыть второй лист нетрудоспособности, а вот закрывать или нет при этом первый – каждый может решить самостоятельно.

Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, то на весь этот промежуток времени необходимо оформлять только один документ. Если один из детей выздоравливает раньше, бюллетень на второго ребенка продлевают.

Если трудящийся самостоятельно обратился к нескольким врачам и требуется открытие нескольких больничных, смысла в этом нет. Здесь нужно определиться, какой врач оформит листок по временной утере трудоспособности. При необходимости второй бюллетень можно открыть у другого доктора после закрытия предыдущего.

Как оплачиваются два больничных

Чтобы получить оплату, необходимо направить оба листа по временной нетрудоспособности в бухгалтерию не позже шести месяцев с даты закрытия. Пособие оплачивается в качестве гарантии утраченного заработка за время болезни. По этой причине денежное содержание не может выплачиваться дважды за один и тот же временной отрезок.

Из вышесказанного следует, что если два больничных пересекаются частично, то сначала подлежат оплате календарные дни нетрудоспособности по первому бюллетеню. Второй оплачивается со дня, следующего за днём закрытия предыдущего.

Если второй документ был выдан в связи с болезнью работника, то денежное содержание за первые три дня выплачивает работодатель. Если бюллетень был взят для ухода за ребенком, то сумма выплаты будет зависеть и от длительности периода, и от страхового стажа

Если больничный накладывается один на другой, то работнику оплачивается только первый лист по временной утере трудоспособности. Однако из этого правила могут быть исключения.

Например, на момент выдачи второго листка нетрудоспособности увеличился страховой стаж. В таком случае первый оплачивают до даты выдачи второго. Последний документ выплачивают полностью, исходя из новых норм.

Если первый бюллетень переходит на следующий календарный год, то полностью оплачивают тот больничный, пособие по которому больше.

Расчет оплаты по бюллетеням, оформленным в разные периоды

Чтобы разобраться, что такое различные календарные периоды, рассмотрим конкретный пример. Один больничный листок был оформлен в конце года, а другой – в начале. Таким образом получилось два расчетных периода.

Следовательно, изменился размер средней заработной платы, которая является базой для расчетов. Итак, для документа, оформленного в 2020 году, за расчетный период принимаются 2020 и 2020 годы.

Для бюллетеня, который был выдан уже в 2020 году, за расчетный период принимаются 2020 и 2020 годы. Из этого следует:

  • Если оплата по второму документу больше, то в полном объеме оплачивается этот листок нетрудоспособности. Дата закрытия первого листа во внимание не берется.
  • Если больше сумма выплат по первому больничному, то оплата этого бюллетеня выполняется до завершения календарного периода, а денежное содержание по второму – после завершения действия предыдущего.

Все расхождения, которые могут быть найдены в процессе расчетов, должны толковаться в пользу трудящегося.

Расчет оплаты по бюллетеням за один календарный период, оформленных у разных врачей

Например, работник представил бухгалтеру предприятия два больничных листа за один период по разным заболеваниям:

  • первый – с 18 по 28.10;
  • второй – с 27.10 по 3.11.

Расчет выплат будет происходить по следующему алгоритму:

  1. Сначала в полной мере оплачивается первый листок по временной утере трудоспособности. Работодатель оплачивает первые три дня – 18, 19 и 20.10. С 21 по 28.10 выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования.
  2. Второй документ оплачивается за период с 29.10 по 3.11. В обоих листках продублированы 27 и 28.10, поэтому предприятие оплачивает 29, 30 и 31.10, а ФСС – 1, 2 и 3.11.

За два больничных листа одновременно или за пересекающиеся даты выплаты в двойном размере не производятся.

Два больничных: по болезни трудящегося и по болезни ребенка

Если один из родителей взял больничный по уходу за больным ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, денежное содержание за первые десять календарных дней выплачивается в том же размере, что и пособие по болезни самого сотрудника:

  • страховой стаж до 5 лет – 60% средней заработной платы;
  • от 5 до 8 лет – 80% средней зарплаты;
  • от 8 лет – 100% средней заработной платы.

С 11 дня начисляется 50% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Если временной промежуток пересечения больничных по уходу за малолетним членом семьи и по болезни самого трудящегося укладывается в первые десять дней, то сначала полностью оплачивается бюллетень по уходу за ребенком. А пособие по второму документу назначают с дня, который следует за днем закрытия предыдущего.

Рассмотрим такую ситуацию. Работница принесла два листка нетрудоспособности:

  • первый – с 19 по 28.10 в связи с уходом за больным малолетним членом семьи;
  • второй – с 25.10 по 7.11 в связи с собственной болезнью.

Выплаты насчитываются по такой схеме:

  1. С 19 по 28.10 денежное содержание рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Длительность больничного превышает десять дней, поэтому все дни выплачиваются за счет средств ФСС.
  2. Второй документ оплачивается с 29.10 по 7.11. Первые три дня (29, 30 и 31.10) оплачивает работодатель, следующий отрезок времени с 1 по 7.11 – ФСС.

Иногда период наложения второго больничного приходится на время, когда сумма денежного содержания по бюллетеню в связи с уходом за больным ребенком меньше, чем выплаты по листу нетрудоспособности в связи с болезнью самого трудящегося.

В таком случае выплаты по второму документу должны начать с того дня, когда сумма положенного денежного содержания по временной утере трудоспособности самого работника выше, чем размер пособия в связи с уходом за больным малолетним членом семьи.

Как производятся выплаты при использовании нового проекта ФСС

Сегодня пациент может выбирать, какой больничный ему оформлять: бумажный или электронный. Во втором случае работнику не придется хранить и предавать документ своему работодателю, так как электронный листок по нетрудоспособности будет передан в бухгалтерию предприятия по сети. Оплата такого больничного аналогична той, что производится при работе с бумажным вариантом.

В итоге

Открывать два больничных листа для разных страховых случаев, даже если пересекаются даты, не противоречит закону. Однако двойные выплаты за один и тот же промежуток времени производиться не могут. Для каждого отдельного случая существуют свои правила расчета пособия. Если возникают какие-либо расхождения или спорные моменты при расчете, то они всегда должны решаться в пользу работника.

Больничный 2020 :

[rBlock name=after_video return=1][rBlock name=after_sharing return=1][rBlock name=after_text return=1]

Источник: https://reabilitilog.ru/pravovye-aspekty/sotcialnaia-strakhovka/dva-bolnichnyx-u-raznyx-vrachej.html

Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Больничный лист на две работы

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие.

Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС.

Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба – и работник, и работодатель – правильно оформили все нужные документы.

Обращение за больничным листом

Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы.

Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения.

Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от 29.06.2011 N 624н некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот документ. В их список входят:

  • больницы скорой помощи;
  • станции переливания крови;
  • приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
  • грязевые и бальнеологические лечебницы;
  • особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
  • организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Оформление больничного

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля 2011 г. N 347н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы.

Указания по заполнению этой формы приведены в разделе IX приказа № 624н. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая – непосредственно работодателем.

Работник не участвует в заполнении этого документа.

Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается.

Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф.

Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку.

Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя.

В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.

Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному.

Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде.

В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничного.

Передача больничного работодателю

Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым.

Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение.

Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.

2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.

Начисление пособия

В соответствии с частью 2 статьи 3 федерального закона № 255-ФЗ, посвященного вопросам обязательного социального страхования, выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности работника работодатель осуществляет из собственных средств. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.

Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:

  • при страховом стаже менее шести месяцев он равен минимальной величине оплаты труда (МРОТ) для соответствующего региона;
  • при стаже от 6 месяцев до 5 лет он составляет 60 процентов среднего заработка работника за период нахождения на больничном;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.

Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата. Если работник заболел в течение месяца после увольнения из компании, ему также положено пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка.

Основания для снижения размера выплат

В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ. Они включают следующие варианты:

  • нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном;
  • неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию;
  • получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем – за весь период нахождения на больничном.

Сроки нахождения на больничном

При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней.

Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В соответствии с разделом II приказа № 624н максимальный срок, предоставляемый для этих целей, может составлять 10 месяцев. В отдельных, особенно сложных случаях – например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции – допускается его увеличение до 12 месяцев.

При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу. Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Сроки предоставления больничного

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности.

Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его.

Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января 2007 г. N 74. Он включает в себя следующие события:

  • форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.;
  • длительный период нетрудоспособности, составляющий более полугода;
  • переезд на другое место постоянного жительства;
  • вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы или увольнением;
  • серьезные проблемы со здоровьем у близкого родственника или его смерть;
  • другие основания, которые суд признает уважительными.

Предоставление фальшивого больничного листа

Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой.

Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю.

На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.

Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:

  • дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей 192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя;
  • материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 255-ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником;
  • уголовная ответственность по статье 327 УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.

Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации. Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул.

А вот если работодатель уже выплатил ему пособие и, конечно, не получил возмещения из ФСС по фальшивому больничному, он может удержать размер выплат из заплаты работника – правда, не более 20% ежемесячно до полного погашения задолженности.

Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/bolnichnyj-list-aktualnaja-informacija-dlja-rabotodatelej-rabotnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.