Больничный лист как оформить

Содержание

Оформление больничного листа

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Больничный лист или лист по временной нетрудоспособности – это документы, отражающий период времени, в котором работник (сотрудник) официально болеет и, в связи с этим, не работает.

Данный документ оформляется врачом поликлиники, по месту регистрации работника, или в другой поликлинике (больнице) куда обратиться заболевший работник (например, если он в командировке далеко от места регистрации).

Для получения листа нетрудоспособности обратившийся в больницу работник осматривается врачом, который делает заключение о состоянии его здоровья.

Он же (врач), при имеющихся основаниях для оставления заболевшего работника на излечении дома или в поликлинике (на стационаре), амбулаторном лечении, оформляет больничный лист и выдает его работнику по окончании его выздоровления.

Данный документ работник обязан передать своему работодателю, для расчета (начисления) ему заработной платы за время нахождения работника «на больничке».

Случаи, при которых выдается больничный лист

Помимо самой распространенной причиной для оформления больничного листа – болезни самого работника, существуют и другие, предусмотренные законом, основания для его получения.

Так, среди наиболее часто встречающегося оснований для получения больничного листа, закон предусматривает случаи, при которых также выдается больничный лист.

Лист нетрудоспособности оформляется в следующих случаях:

  • Необходимость работника осуществлять уход за заболевшим близким родственником. Болезнь родственника с указанием обязательного ухода работник должен представить по месту своей работы.
  • При направлении на санаторно-курортное лечение
  • В период беременности.
  • В период родов и послеродовое лечение.
  • При прохождении обследования, по назначению лечащего врача.

Таким образом, лист нетрудоспособности можно получить не только в случае болезни самого работника, но и в случае проведения ежегодных обследований, сдачи анализов, проведения профилактических лечений, а также в случае болезни близкого родственника.

Порядок при оформлении больничного листа

Прежде всего, для оформления листа нетрудоспособности, необходимо обратиться в свою поликлинику или поликлинику, к которой временно приписаны (при командировке).

Как уже отмечалось выше, врач проводивший обследование заболевшего работника устанавливает диагноз, порядок лечения (стационарное или амбулаторное лечение), определяет первичные сроки прохождения лечения, и отражает в больничном листе:

  • Факт заболевания работника (что он действительно болен).
  • Возможность временного невыполнения своих рабочих функций без угрозы увольнения.
  • Получение гарантий сохранения рабочего места, зарплаты и полагающихся пособий за время нахождения на больничном листе.

При обычных условиях, когда работник заболел на работе, оформление листа нетрудоспособности – обычное дело. Но, есть случаи, когда оформление листа нетрудоспособности осложняется обстоятельствами объективными, такими как, например, нахождение работника в командировке.

В таком случае работник может обратиться в ближайшую поликлинику в месте прибытия в командировке или в пути к месту пребывания.

Врач данной поликлиники, куда обращается заболевший работник, обязан провести все необходимые процедуры и оформить справку, по факту обращения в лечебное учреждение, которую работник по приезду из командировки должен передать ее в свою поликлинику, где врач оформит ему больничный лист.

Сроки действия больничного листа

Лист нетрудоспособности имеет срок действия, т.е. начало срока, или открытие больничного листа, считается первое посещение больницы работником.

Окончание срока больничного листа или еще этот срок называют закрытием больничного листа, является дата выписки работника после излечения.

Бывает так, что в зависимости самой болезни, назначенного лечения, и других факторов, больничный лист может продлеваться лечащим врачом на новый срок.

Лист нетрудоспособности, если работник имеет сложности в лечении заболевания, может продлеваться до одного года, после чего может быть назначена комиссия по установлению инвалидности данному работнику.

Незаконность больничного листа

Как и во многих случаях, а в настоящее время это уже ни для кого не новшество, документы могут быть подделаны, или результат, отраженный в них не является правдивым (не соотносится с фактическими обстоятельствами болезни работника). Лист нетрудоспособности не является исключением в поддельности.

Нерадивые работники могут оформить для себя лист нетрудоспособности, не имея для этого никаких предпосылок, т.е. незаконно приобрести его непосредственного у лиц которые занимаются подделкой и продажей таких документов, или имеют «не чистых на руку» врачей, в том числе и знакомых врачей.

Цели получения таких незаконных листов нетрудоспособности могут быть абсолютно разные, например:

  • Лишний повод сделать для себя выходной с сохранением зарплаты.
  • Получить какие-либо госгарантии, пособия и т.д.
  • Способ уйти от обязательной двухнедельной отработки перед увольнением.

Поскольку работодатель обязан оплачивать больничные дни своему работнику из собственных средств, часть из которых возмещается за счет государства из фонда обязательного медицинского страхования.

И в случае если лист нетрудоспособности является поддельным, а это как правило, бывает с наличием дублирующего номера, который имеет документ являясь бланком строгой отчетности, то работодатель никакие возмещения от государства не получит, т.е. понесет убытки.

Надо понимать и тот факт, что подделка таких документов относиться к преступлениям, за которые предусмотрена уголовная ответственность.

Лист нетрудоспособности можно проверить, сравнив его с подлинными документами, обратить внимание на номер, адрес поликлиники и ФИО врача, который его выдавал. Также можно проверить его на подлинность через государственные органы, например департамент здравоохранения.

Расчет зарплаты по больничному листу

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, за все время нахождения работника на больничном листе ему работодатель начисляет зарплату.

В каком размере работнику будет оплачен больничный лист, зависит от разных показателей, это и стаж работы на предприятии, и его размер ежемесячной заработной платы, иных выплат и др. Для начисления выплаты по больничному листу бухгалтерия предприятия рассчитывает среднемесячный доход работника за предыдущие 2 года.

Высчитывается среднедневная оплата труда и затем умножается на общее количество дней указанных в больничном листе. Данная сумма и буде являться пособием по временной нетрудоспособности.

Сотрудник имеет право

Работодатель не имеет право отказать работнику в выплате пособия по нетрудоспособности без причин. Такая выплата является его обязанностью.

И если работодатель не выплатит работнику причитающиеся ему денежные средства, то последний может обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд.

Выплата по больничному листу относиться по трудовому законодательству РФ к гарантиям, которые сохраняются за работниками в различных случая.

[attention type=red]
[attention type=green]
Официально оформленный работник в организации по трудовому договору, гарантированно получить причитающуюся ему выплату по временной нетрудоспособности, в отличие от неоформленных работников, или тех, кто работает по гражданско – правовому договору.
Выплаты по временной нетрудоспособности регулируются как нормами ТК РФ, так и иными подзаконными нормативными актами РФ.
[/attention]
[/attention]

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/oformlenie-bolnichnogo-lista-5f5bdb724c403024388f6b35

Больничный лист в 2020 году.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить

Для кого ввели новые правила
Что делать сотруднику
Как будут выплачивать пособие
Что делать работодателю

Для кого ввели новые правила

Оформление больничного листа

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Больничный лист или лист по временной нетрудоспособности – это документы, отражающий период времени, в котором работник (сотрудник) официально болеет и, в связи с этим, не работает.

Данный документ оформляется врачом поликлиники, по месту регистрации работника, или в другой поликлинике (больнице) куда обратиться заболевший работник (например, если он в командировке далеко от места регистрации).

Для получения листа нетрудоспособности обратившийся в больницу работник осматривается врачом, который делает заключение о состоянии его здоровья.

Он же (врач), при имеющихся основаниях для оставления заболевшего работника на излечении дома или в поликлинике (на стационаре), амбулаторном лечении, оформляет больничный лист и выдает его работнику по окончании его выздоровления.

Данный документ работник обязан передать своему работодателю, для расчета (начисления) ему заработной платы за время нахождения работника «на больничке».

Случаи, при которых выдается больничный лист

Больничный лист в 2020 году.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Для кого ввели новые правила
Что делать сотруднику
Как будут выплачивать пособие
Что делать работодателю

Для кого ввели новые правила

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить

Для кого ввели новые правила
Что делать сотруднику
Как будут выплачивать пособие
Что делать работодателю

Для кого ввели новые правила

Временные правила оформления больничных действуют с 20 марта до 1 июля 2020 года (Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294). Они касаются:

  • тех, кто прибыл в Россию из стран, где есть заболевшие коронавирусной инфекцией; 
  • тех, кто проживает совместно с прибывшими.

«Из постановления следует, что временные правила распространяются только на тех, кто уходит на карантин и попадает в перечисленные в постановлении категории.

Если сотрудник заразился коронавирусной инфекцией и берёт больничный по болезни, всё происходит в обычном порядке. А вот как оформлять больничные тем, кто никуда не ездил, но контактировал с заразившимися в России, непонятно.

Ждём поправок к постановлению или разъяснений от ФСС», — пояснил Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту зарплаты, страховых взносов и НДФЛ.

Что делать сотруднику

Оформление больничного листа

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Больничный лист или лист по временной нетрудоспособности – это документы, отражающий период времени, в котором работник (сотрудник) официально болеет и, в связи с этим, не работает.

Данный документ оформляется врачом поликлиники, по месту регистрации работника, или в другой поликлинике (больнице) куда обратиться заболевший работник (например, если он в командировке далеко от места регистрации).

Для получения листа нетрудоспособности обратившийся в больницу работник осматривается врачом, который делает заключение о состоянии его здоровья.

Он же (врач), при имеющихся основаниях для оставления заболевшего работника на излечении дома или в поликлинике (на стационаре), амбулаторном лечении, оформляет больничный лист и выдает его работнику по окончании его выздоровления.

Данный документ работник обязан передать своему работодателю, для расчета (начисления) ему заработной платы за время нахождения работника «на больничке».

Случаи, при которых выдается больничный лист

Помимо самой распространенной причиной для оформления больничного листа – болезни самого работника, существуют и другие, предусмотренные законом, основания для его получения.

Так, среди наиболее часто встречающегося оснований для получения больничного листа, закон предусматривает случаи, при которых также выдается больничный лист.

Лист нетрудоспособности оформляется в следующих случаях:

  • Необходимость работника осуществлять уход за заболевшим близким родственником. Болезнь родственника с указанием обязательного ухода работник должен представить по месту своей работы.
  • При направлении на санаторно-курортное лечение
  • В период беременности.
  • В период родов и послеродовое лечение.
  • При прохождении обследования, по назначению лечащего врача.

Таким образом, лист нетрудоспособности можно получить не только в случае болезни самого работника, но и в случае проведения ежегодных обследований, сдачи анализов, проведения профилактических лечений, а также в случае болезни близкого родственника.

Порядок при оформлении больничного листа

Прежде всего, для оформления листа нетрудоспособности, необходимо обратиться в свою поликлинику или поликлинику, к которой временно приписаны (при командировке).

Как уже отмечалось выше, врач проводивший обследование заболевшего работника устанавливает диагноз, порядок лечения (стационарное или амбулаторное лечение), определяет первичные сроки прохождения лечения, и отражает в больничном листе:

  • Факт заболевания работника (что он действительно болен).
  • Возможность временного невыполнения своих рабочих функций без угрозы увольнения.
  • Получение гарантий сохранения рабочего места, зарплаты и полагающихся пособий за время нахождения на больничном листе.

При обычных условиях, когда работник заболел на работе, оформление листа нетрудоспособности – обычное дело. Но, есть случаи, когда оформление листа нетрудоспособности осложняется обстоятельствами объективными, такими как, например, нахождение работника в командировке.

В таком случае работник может обратиться в ближайшую поликлинику в месте прибытия в командировке или в пути к месту пребывания.

Врач данной поликлиники, куда обращается заболевший работник, обязан провести все необходимые процедуры и оформить справку, по факту обращения в лечебное учреждение, которую работник по приезду из командировки должен передать ее в свою поликлинику, где врач оформит ему больничный лист.

Сроки действия больничного листа

Лист нетрудоспособности имеет срок действия, т.е. начало срока, или открытие больничного листа, считается первое посещение больницы работником.

Окончание срока больничного листа или еще этот срок называют закрытием больничного листа, является дата выписки работника после излечения.

Бывает так, что в зависимости самой болезни, назначенного лечения, и других факторов, больничный лист может продлеваться лечащим врачом на новый срок.

Лист нетрудоспособности, если работник имеет сложности в лечении заболевания, может продлеваться до одного года, после чего может быть назначена комиссия по установлению инвалидности данному работнику.

Незаконность больничного листа

Как и во многих случаях, а в настоящее время это уже ни для кого не новшество, документы могут быть подделаны, или результат, отраженный в них не является правдивым (не соотносится с фактическими обстоятельствами болезни работника). Лист нетрудоспособности не является исключением в поддельности.

Нерадивые работники могут оформить для себя лист нетрудоспособности, не имея для этого никаких предпосылок, т.е. незаконно приобрести его непосредственного у лиц которые занимаются подделкой и продажей таких документов, или имеют «не чистых на руку» врачей, в том числе и знакомых врачей.

Цели получения таких незаконных листов нетрудоспособности могут быть абсолютно разные, например:

  • Лишний повод сделать для себя выходной с сохранением зарплаты.
  • Получить какие-либо госгарантии, пособия и т.д.
  • Способ уйти от обязательной двухнедельной отработки перед увольнением.

Поскольку работодатель обязан оплачивать больничные дни своему работнику из собственных средств, часть из которых возмещается за счет государства из фонда обязательного медицинского страхования.

И в случае если лист нетрудоспособности является поддельным, а это как правило, бывает с наличием дублирующего номера, который имеет документ являясь бланком строгой отчетности, то работодатель никакие возмещения от государства не получит, т.е. понесет убытки.

Надо понимать и тот факт, что подделка таких документов относиться к преступлениям, за которые предусмотрена уголовная ответственность.

Лист нетрудоспособности можно проверить, сравнив его с подлинными документами, обратить внимание на номер, адрес поликлиники и ФИО врача, который его выдавал. Также можно проверить его на подлинность через государственные органы, например департамент здравоохранения.

Расчет зарплаты по больничному листу

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, за все время нахождения работника на больничном листе ему работодатель начисляет зарплату.

В каком размере работнику будет оплачен больничный лист, зависит от разных показателей, это и стаж работы на предприятии, и его размер ежемесячной заработной платы, иных выплат и др. Для начисления выплаты по больничному листу бухгалтерия предприятия рассчитывает среднемесячный доход работника за предыдущие 2 года.

Высчитывается среднедневная оплата труда и затем умножается на общее количество дней указанных в больничном листе. Данная сумма и буде являться пособием по временной нетрудоспособности.

Сотрудник имеет право

Работодатель не имеет право отказать работнику в выплате пособия по нетрудоспособности без причин. Такая выплата является его обязанностью.

И если работодатель не выплатит работнику причитающиеся ему денежные средства, то последний может обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд.

Выплата по больничному листу относиться по трудовому законодательству РФ к гарантиям, которые сохраняются за работниками в различных случая.

[attention type=red]
[attention type=green]
Официально оформленный работник в организации по трудовому договору, гарантированно получить причитающуюся ему выплату по временной нетрудоспособности, в отличие от неоформленных работников, или тех, кто работает по гражданско – правовому договору.
Выплаты по временной нетрудоспособности регулируются как нормами ТК РФ, так и иными подзаконными нормативными актами РФ.
[/attention]
[/attention]

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/oformlenie-bolnichnogo-lista-5f5bdb724c403024388f6b35

Больничный лист в 2020 году.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить

Для кого ввели новые правила
Что делать сотруднику
Как будут выплачивать пособие
Что делать работодателю

Для кого ввели новые правила

Для кого ввели новые правила

Временные правила оформления больничных действуют с 20 марта до 1 июля 2020 года (Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294). Они касаются:

  • тех, кто прибыл в Россию из стран, где есть заболевшие коронавирусной инфекцией; 
  • тех, кто проживает совместно с прибывшими.

«Из постановления следует, что временные правила распространяются только на тех, кто уходит на карантин и попадает в перечисленные в постановлении категории.

Если сотрудник заразился коронавирусной инфекцией и берёт больничный по болезни, всё происходит в обычном порядке. А вот как оформлять больничные тем, кто никуда не ездил, но контактировал с заразившимися в России, непонятно.

Ждём поправок к постановлению или разъяснений от ФСС», — пояснил Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту зарплаты, страховых взносов и НДФЛ.

Что делать сотруднику

Что делать сотруднику

Сотрудник входит в личный кабинет получателя услуг на сайте ФСС и создаёт заявление на удалённое открытие больничного.

Чтобы работать в личном кабинете на сайте ФСС, нужно быть зарегистрированным на портале госуслуг. Но Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 допускает, что с согласия застрахованного на него заявление может оформить другой человек.

Если заявление подаёт не сам застрахованный, в форме сразу под заголовком нужно отметить галочкой пункт «Согласие на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности за другое лицо, не зарегистрированное в ЕСИА». В противном случае в форме автоматически проставятся данные того, кто авторизовался на сайте, а не застрахованного.

Оформлять такие больничные будут не все клиники: в регионе их может быть не более трёх. Поэтому медицинскую организацию нужно будет выбрать из списка — безотносительно того, где сотрудник лечится обычно.

К заполненному заявлению нужно приложить документы:

  • скан загранпаспорта: первый лист с фотографией и страница с отметками о пересечении границы РФ;
  • если в загранпаспорте нет такой отметки — копии других документов, которые подтвердят, что сотрудник был за границей;
  • электронный проездной билет;
  • если работник уходит на карантин из-за совместного проживания с человеком, вернувшимся из-за границы, — скан документа, подтверждающего совместное проживание. 

Заявление с приложенными документами нужно отправить в ФСС. Если возникли какие-то проблемы и через личный кабинет отправить заявление не получается, позвоните в территориальный орган ФСС.

Если что-то осталось неясным, обратитесь к подробной инструкции.

Как будут выплачивать пособие

Оформление больничного листа

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Больничный лист или лист по временной нетрудоспособности – это документы, отражающий период времени, в котором работник (сотрудник) официально болеет и, в связи с этим, не работает.

Данный документ оформляется врачом поликлиники, по месту регистрации работника, или в другой поликлинике (больнице) куда обратиться заболевший работник (например, если он в командировке далеко от места регистрации).

Для получения листа нетрудоспособности обратившийся в больницу работник осматривается врачом, который делает заключение о состоянии его здоровья.

Он же (врач), при имеющихся основаниях для оставления заболевшего работника на излечении дома или в поликлинике (на стационаре), амбулаторном лечении, оформляет больничный лист и выдает его работнику по окончании его выздоровления.

Данный документ работник обязан передать своему работодателю, для расчета (начисления) ему заработной платы за время нахождения работника «на больничке».

Случаи, при которых выдается больничный лист

Помимо самой распространенной причиной для оформления больничного листа – болезни самого работника, существуют и другие, предусмотренные законом, основания для его получения.

Так, среди наиболее часто встречающегося оснований для получения больничного листа, закон предусматривает случаи, при которых также выдается больничный лист.

Лист нетрудоспособности оформляется в следующих случаях:

  • Необходимость работника осуществлять уход за заболевшим близким родственником. Болезнь родственника с указанием обязательного ухода работник должен представить по месту своей работы.
  • При направлении на санаторно-курортное лечение
  • В период беременности.
  • В период родов и послеродовое лечение.
  • При прохождении обследования, по назначению лечащего врача.

Таким образом, лист нетрудоспособности можно получить не только в случае болезни самого работника, но и в случае проведения ежегодных обследований, сдачи анализов, проведения профилактических лечений, а также в случае болезни близкого родственника.

Порядок при оформлении больничного листа

Прежде всего, для оформления листа нетрудоспособности, необходимо обратиться в свою поликлинику или поликлинику, к которой временно приписаны (при командировке).

Как уже отмечалось выше, врач проводивший обследование заболевшего работника устанавливает диагноз, порядок лечения (стационарное или амбулаторное лечение), определяет первичные сроки прохождения лечения, и отражает в больничном листе:

  • Факт заболевания работника (что он действительно болен).
  • Возможность временного невыполнения своих рабочих функций без угрозы увольнения.
  • Получение гарантий сохранения рабочего места, зарплаты и полагающихся пособий за время нахождения на больничном листе.

При обычных условиях, когда работник заболел на работе, оформление листа нетрудоспособности – обычное дело. Но, есть случаи, когда оформление листа нетрудоспособности осложняется обстоятельствами объективными, такими как, например, нахождение работника в командировке.

В таком случае работник может обратиться в ближайшую поликлинику в месте прибытия в командировке или в пути к месту пребывания.

Врач данной поликлиники, куда обращается заболевший работник, обязан провести все необходимые процедуры и оформить справку, по факту обращения в лечебное учреждение, которую работник по приезду из командировки должен передать ее в свою поликлинику, где врач оформит ему больничный лист.

Сроки действия больничного листа

Лист нетрудоспособности имеет срок действия, т.е. начало срока, или открытие больничного листа, считается первое посещение больницы работником.

Окончание срока больничного листа или еще этот срок называют закрытием больничного листа, является дата выписки работника после излечения.

Бывает так, что в зависимости самой болезни, назначенного лечения, и других факторов, больничный лист может продлеваться лечащим врачом на новый срок.

Лист нетрудоспособности, если работник имеет сложности в лечении заболевания, может продлеваться до одного года, после чего может быть назначена комиссия по установлению инвалидности данному работнику.

Незаконность больничного листа

Как и во многих случаях, а в настоящее время это уже ни для кого не новшество, документы могут быть подделаны, или результат, отраженный в них не является правдивым (не соотносится с фактическими обстоятельствами болезни работника). Лист нетрудоспособности не является исключением в поддельности.

Нерадивые работники могут оформить для себя лист нетрудоспособности, не имея для этого никаких предпосылок, т.е. незаконно приобрести его непосредственного у лиц которые занимаются подделкой и продажей таких документов, или имеют «не чистых на руку» врачей, в том числе и знакомых врачей.

Цели получения таких незаконных листов нетрудоспособности могут быть абсолютно разные, например:

  • Лишний повод сделать для себя выходной с сохранением зарплаты.
  • Получить какие-либо госгарантии, пособия и т.д.
  • Способ уйти от обязательной двухнедельной отработки перед увольнением.

Поскольку работодатель обязан оплачивать больничные дни своему работнику из собственных средств, часть из которых возмещается за счет государства из фонда обязательного медицинского страхования.

И в случае если лист нетрудоспособности является поддельным, а это как правило, бывает с наличием дублирующего номера, который имеет документ являясь бланком строгой отчетности, то работодатель никакие возмещения от государства не получит, т.е. понесет убытки.

Надо понимать и тот факт, что подделка таких документов относиться к преступлениям, за которые предусмотрена уголовная ответственность.

Лист нетрудоспособности можно проверить, сравнив его с подлинными документами, обратить внимание на номер, адрес поликлиники и ФИО врача, который его выдавал. Также можно проверить его на подлинность через государственные органы, например департамент здравоохранения.

Расчет зарплаты по больничному листу

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, за все время нахождения работника на больничном листе ему работодатель начисляет зарплату.

В каком размере работнику будет оплачен больничный лист, зависит от разных показателей, это и стаж работы на предприятии, и его размер ежемесячной заработной платы, иных выплат и др. Для начисления выплаты по больничному листу бухгалтерия предприятия рассчитывает среднемесячный доход работника за предыдущие 2 года.

Высчитывается среднедневная оплата труда и затем умножается на общее количество дней указанных в больничном листе. Данная сумма и буде являться пособием по временной нетрудоспособности.

Сотрудник имеет право

Работодатель не имеет право отказать работнику в выплате пособия по нетрудоспособности без причин. Такая выплата является его обязанностью.

И если работодатель не выплатит работнику причитающиеся ему денежные средства, то последний может обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд.

Выплата по больничному листу относиться по трудовому законодательству РФ к гарантиям, которые сохраняются за работниками в различных случая.

[attention type=red]
[attention type=green]
Официально оформленный работник в организации по трудовому договору, гарантированно получить причитающуюся ему выплату по временной нетрудоспособности, в отличие от неоформленных работников, или тех, кто работает по гражданско – правовому договору.
Выплаты по временной нетрудоспособности регулируются как нормами ТК РФ, так и иными подзаконными нормативными актами РФ.
[/attention]
[/attention]

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/oformlenie-bolnichnogo-lista-5f5bdb724c403024388f6b35

Больничный лист в 2020 году.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Для кого ввели новые правила
Что делать сотруднику
Как будут выплачивать пособие
Что делать работодателю

Для кого ввели новые правила

Временные правила оформления больничных действуют с 20 марта до 1 июля 2020 года (Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294). Они касаются:

  • тех, кто прибыл в Россию из стран, где есть заболевшие коронавирусной инфекцией; 
  • тех, кто проживает совместно с прибывшими.

«Из постановления следует, что временные правила распространяются только на тех, кто уходит на карантин и попадает в перечисленные в постановлении категории.

Если сотрудник заразился коронавирусной инфекцией и берёт больничный по болезни, всё происходит в обычном порядке. А вот как оформлять больничные тем, кто никуда не ездил, но контактировал с заразившимися в России, непонятно.

Ждём поправок к постановлению или разъяснений от ФСС», — пояснил Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту зарплаты, страховых взносов и НДФЛ.

Что делать сотруднику

Сотрудник входит в личный кабинет получателя услуг на сайте ФСС и создаёт заявление на удалённое открытие больничного.

Чтобы работать в личном кабинете на сайте ФСС, нужно быть зарегистрированным на портале госуслуг. Но Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 допускает, что с согласия застрахованного на него заявление может оформить другой человек.

Если заявление подаёт не сам застрахованный, в форме сразу под заголовком нужно отметить галочкой пункт «Согласие на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности за другое лицо, не зарегистрированное в ЕСИА». В противном случае в форме автоматически проставятся данные того, кто авторизовался на сайте, а не застрахованного.

Оформлять такие больничные будут не все клиники: в регионе их может быть не более трёх. Поэтому медицинскую организацию нужно будет выбрать из списка — безотносительно того, где сотрудник лечится обычно.

К заполненному заявлению нужно приложить документы:

  • скан загранпаспорта: первый лист с фотографией и страница с отметками о пересечении границы РФ;
  • если в загранпаспорте нет такой отметки — копии других документов, которые подтвердят, что сотрудник был за границей;
  • электронный проездной билет;
  • если работник уходит на карантин из-за совместного проживания с человеком, вернувшимся из-за границы, — скан документа, подтверждающего совместное проживание. 

Заявление с приложенными документами нужно отправить в ФСС. Если возникли какие-то проблемы и через личный кабинет отправить заявление не получается, позвоните в территориальный орган ФСС.

Если что-то осталось неясным, обратитесь к подробной инструкции.

Оформление больничного листа

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Больничный лист или лист по временной нетрудоспособности – это документы, отражающий период времени, в котором работник (сотрудник) официально болеет и, в связи с этим, не работает.

Данный документ оформляется врачом поликлиники, по месту регистрации работника, или в другой поликлинике (больнице) куда обратиться заболевший работник (например, если он в командировке далеко от места регистрации).

Для получения листа нетрудоспособности обратившийся в больницу работник осматривается врачом, который делает заключение о состоянии его здоровья.

Он же (врач), при имеющихся основаниях для оставления заболевшего работника на излечении дома или в поликлинике (на стационаре), амбулаторном лечении, оформляет больничный лист и выдает его работнику по окончании его выздоровления.

Данный документ работник обязан передать своему работодателю, для расчета (начисления) ему заработной платы за время нахождения работника «на больничке».

Случаи, при которых выдается больничный лист

Помимо самой распространенной причиной для оформления больничного листа – болезни самого работника, существуют и другие, предусмотренные законом, основания для его получения.

Так, среди наиболее часто встречающегося оснований для получения больничного листа, закон предусматривает случаи, при которых также выдается больничный лист.

Лист нетрудоспособности оформляется в следующих случаях:

  • Необходимость работника осуществлять уход за заболевшим близким родственником. Болезнь родственника с указанием обязательного ухода работник должен представить по месту своей работы.
  • При направлении на санаторно-курортное лечение
  • В период беременности.
  • В период родов и послеродовое лечение.
  • При прохождении обследования, по назначению лечащего врача.

Таким образом, лист нетрудоспособности можно получить не только в случае болезни самого работника, но и в случае проведения ежегодных обследований, сдачи анализов, проведения профилактических лечений, а также в случае болезни близкого родственника.

Порядок при оформлении больничного листа

Прежде всего, для оформления листа нетрудоспособности, необходимо обратиться в свою поликлинику или поликлинику, к которой временно приписаны (при командировке).

Как уже отмечалось выше, врач проводивший обследование заболевшего работника устанавливает диагноз, порядок лечения (стационарное или амбулаторное лечение), определяет первичные сроки прохождения лечения, и отражает в больничном листе:

  • Факт заболевания работника (что он действительно болен).
  • Возможность временного невыполнения своих рабочих функций без угрозы увольнения.
  • Получение гарантий сохранения рабочего места, зарплаты и полагающихся пособий за время нахождения на больничном листе.

При обычных условиях, когда работник заболел на работе, оформление листа нетрудоспособности – обычное дело. Но, есть случаи, когда оформление листа нетрудоспособности осложняется обстоятельствами объективными, такими как, например, нахождение работника в командировке.

В таком случае работник может обратиться в ближайшую поликлинику в месте прибытия в командировке или в пути к месту пребывания.

Врач данной поликлиники, куда обращается заболевший работник, обязан провести все необходимые процедуры и оформить справку, по факту обращения в лечебное учреждение, которую работник по приезду из командировки должен передать ее в свою поликлинику, где врач оформит ему больничный лист.

Сроки действия больничного листа

Лист нетрудоспособности имеет срок действия, т.е. начало срока, или открытие больничного листа, считается первое посещение больницы работником.

Окончание срока больничного листа или еще этот срок называют закрытием больничного листа, является дата выписки работника после излечения.

Бывает так, что в зависимости самой болезни, назначенного лечения, и других факторов, больничный лист может продлеваться лечащим врачом на новый срок.

Лист нетрудоспособности, если работник имеет сложности в лечении заболевания, может продлеваться до одного года, после чего может быть назначена комиссия по установлению инвалидности данному работнику.

Незаконность больничного листа

Как и во многих случаях, а в настоящее время это уже ни для кого не новшество, документы могут быть подделаны, или результат, отраженный в них не является правдивым (не соотносится с фактическими обстоятельствами болезни работника). Лист нетрудоспособности не является исключением в поддельности.

Нерадивые работники могут оформить для себя лист нетрудоспособности, не имея для этого никаких предпосылок, т.е. незаконно приобрести его непосредственного у лиц которые занимаются подделкой и продажей таких документов, или имеют «не чистых на руку» врачей, в том числе и знакомых врачей.

Цели получения таких незаконных листов нетрудоспособности могут быть абсолютно разные, например:

  • Лишний повод сделать для себя выходной с сохранением зарплаты.
  • Получить какие-либо госгарантии, пособия и т.д.
  • Способ уйти от обязательной двухнедельной отработки перед увольнением.

Поскольку работодатель обязан оплачивать больничные дни своему работнику из собственных средств, часть из которых возмещается за счет государства из фонда обязательного медицинского страхования.

И в случае если лист нетрудоспособности является поддельным, а это как правило, бывает с наличием дублирующего номера, который имеет документ являясь бланком строгой отчетности, то работодатель никакие возмещения от государства не получит, т.е. понесет убытки.

Надо понимать и тот факт, что подделка таких документов относиться к преступлениям, за которые предусмотрена уголовная ответственность.

Лист нетрудоспособности можно проверить, сравнив его с подлинными документами, обратить внимание на номер, адрес поликлиники и ФИО врача, который его выдавал. Также можно проверить его на подлинность через государственные органы, например департамент здравоохранения.

Расчет зарплаты по больничному листу

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, за все время нахождения работника на больничном листе ему работодатель начисляет зарплату.

В каком размере работнику будет оплачен больничный лист, зависит от разных показателей, это и стаж работы на предприятии, и его размер ежемесячной заработной платы, иных выплат и др. Для начисления выплаты по больничному листу бухгалтерия предприятия рассчитывает среднемесячный доход работника за предыдущие 2 года.

Высчитывается среднедневная оплата труда и затем умножается на общее количество дней указанных в больничном листе. Данная сумма и буде являться пособием по временной нетрудоспособности.

Сотрудник имеет право

Работодатель не имеет право отказать работнику в выплате пособия по нетрудоспособности без причин. Такая выплата является его обязанностью.

И если работодатель не выплатит работнику причитающиеся ему денежные средства, то последний может обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд.

Выплата по больничному листу относиться по трудовому законодательству РФ к гарантиям, которые сохраняются за работниками в различных случая.

[attention type=red]
[attention type=green]
Официально оформленный работник в организации по трудовому договору, гарантированно получить причитающуюся ему выплату по временной нетрудоспособности, в отличие от неоформленных работников, или тех, кто работает по гражданско – правовому договору.
Выплаты по временной нетрудоспособности регулируются как нормами ТК РФ, так и иными подзаконными нормативными актами РФ.
[/attention]
[/attention]

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/oformlenie-bolnichnogo-lista-5f5bdb724c403024388f6b35

Больничный лист в 2020 году.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить

Для кого ввели новые правила
Что делать сотруднику
Как будут выплачивать пособие
Что делать работодателю

Для кого ввели новые правила

Для кого ввели новые правила

Временные правила оформления больничных действуют с 20 марта до 1 июля 2020 года (Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294). Они касаются:

  • тех, кто прибыл в Россию из стран, где есть заболевшие коронавирусной инфекцией; 
  • тех, кто проживает совместно с прибывшими.

«Из постановления следует, что временные правила распространяются только на тех, кто уходит на карантин и попадает в перечисленные в постановлении категории.

Если сотрудник заразился коронавирусной инфекцией и берёт больничный по болезни, всё происходит в обычном порядке. А вот как оформлять больничные тем, кто никуда не ездил, но контактировал с заразившимися в России, непонятно.

Ждём поправок к постановлению или разъяснений от ФСС», — пояснил Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту зарплаты, страховых взносов и НДФЛ.

Что делать сотруднику

Что делать сотруднику

Сотрудник входит в личный кабинет получателя услуг на сайте ФСС и создаёт заявление на удалённое открытие больничного.

Чтобы работать в личном кабинете на сайте ФСС, нужно быть зарегистрированным на портале госуслуг. Но Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 допускает, что с согласия застрахованного на него заявление может оформить другой человек.

Если заявление подаёт не сам застрахованный, в форме сразу под заголовком нужно отметить галочкой пункт «Согласие на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности за другое лицо, не зарегистрированное в ЕСИА». В противном случае в форме автоматически проставятся данные того, кто авторизовался на сайте, а не застрахованного.

Оформлять такие больничные будут не все клиники: в регионе их может быть не более трёх. Поэтому медицинскую организацию нужно будет выбрать из списка — безотносительно того, где сотрудник лечится обычно.

К заполненному заявлению нужно приложить документы:

  • скан загранпаспорта: первый лист с фотографией и страница с отметками о пересечении границы РФ;
  • если в загранпаспорте нет такой отметки — копии других документов, которые подтвердят, что сотрудник был за границей;
  • электронный проездной билет;
  • если работник уходит на карантин из-за совместного проживания с человеком, вернувшимся из-за границы, — скан документа, подтверждающего совместное проживание. 

Заявление с приложенными документами нужно отправить в ФСС. Если возникли какие-то проблемы и через личный кабинет отправить заявление не получается, позвоните в территориальный орган ФСС.

Если что-то осталось неясным, обратитесь к подробной инструкции.

Как будут выплачивать пособие

Оформление больничного листа

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Больничный лист или лист по временной нетрудоспособности – это документы, отражающий период времени, в котором работник (сотрудник) официально болеет и, в связи с этим, не работает.

Данный документ оформляется врачом поликлиники, по месту регистрации работника, или в другой поликлинике (больнице) куда обратиться заболевший работник (например, если он в командировке далеко от места регистрации).

Для получения листа нетрудоспособности обратившийся в больницу работник осматривается врачом, который делает заключение о состоянии его здоровья.

Он же (врач), при имеющихся основаниях для оставления заболевшего работника на излечении дома или в поликлинике (на стационаре), амбулаторном лечении, оформляет больничный лист и выдает его работнику по окончании его выздоровления.

Данный документ работник обязан передать своему работодателю, для расчета (начисления) ему заработной платы за время нахождения работника «на больничке».

Случаи, при которых выдается больничный лист

Помимо самой распространенной причиной для оформления больничного листа – болезни самого работника, существуют и другие, предусмотренные законом, основания для его получения.

Так, среди наиболее часто встречающегося оснований для получения больничного листа, закон предусматривает случаи, при которых также выдается больничный лист.

Лист нетрудоспособности оформляется в следующих случаях:

  • Необходимость работника осуществлять уход за заболевшим близким родственником. Болезнь родственника с указанием обязательного ухода работник должен представить по месту своей работы.
  • При направлении на санаторно-курортное лечение
  • В период беременности.
  • В период родов и послеродовое лечение.
  • При прохождении обследования, по назначению лечащего врача.

Таким образом, лист нетрудоспособности можно получить не только в случае болезни самого работника, но и в случае проведения ежегодных обследований, сдачи анализов, проведения профилактических лечений, а также в случае болезни близкого родственника.

Порядок при оформлении больничного листа

Прежде всего, для оформления листа нетрудоспособности, необходимо обратиться в свою поликлинику или поликлинику, к которой временно приписаны (при командировке).

Как уже отмечалось выше, врач проводивший обследование заболевшего работника устанавливает диагноз, порядок лечения (стационарное или амбулаторное лечение), определяет первичные сроки прохождения лечения, и отражает в больничном листе:

  • Факт заболевания работника (что он действительно болен).
  • Возможность временного невыполнения своих рабочих функций без угрозы увольнения.
  • Получение гарантий сохранения рабочего места, зарплаты и полагающихся пособий за время нахождения на больничном листе.

При обычных условиях, когда работник заболел на работе, оформление листа нетрудоспособности – обычное дело. Но, есть случаи, когда оформление листа нетрудоспособности осложняется обстоятельствами объективными, такими как, например, нахождение работника в командировке.

В таком случае работник может обратиться в ближайшую поликлинику в месте прибытия в командировке или в пути к месту пребывания.

Врач данной поликлиники, куда обращается заболевший работник, обязан провести все необходимые процедуры и оформить справку, по факту обращения в лечебное учреждение, которую работник по приезду из командировки должен передать ее в свою поликлинику, где врач оформит ему больничный лист.

Сроки действия больничного листа

Лист нетрудоспособности имеет срок действия, т.е. начало срока, или открытие больничного листа, считается первое посещение больницы работником.

Окончание срока больничного листа или еще этот срок называют закрытием больничного листа, является дата выписки работника после излечения.

Бывает так, что в зависимости самой болезни, назначенного лечения, и других факторов, больничный лист может продлеваться лечащим врачом на новый срок.

Лист нетрудоспособности, если работник имеет сложности в лечении заболевания, может продлеваться до одного года, после чего может быть назначена комиссия по установлению инвалидности данному работнику.

Незаконность больничного листа

Как и во многих случаях, а в настоящее время это уже ни для кого не новшество, документы могут быть подделаны, или результат, отраженный в них не является правдивым (не соотносится с фактическими обстоятельствами болезни работника). Лист нетрудоспособности не является исключением в поддельности.

Нерадивые работники могут оформить для себя лист нетрудоспособности, не имея для этого никаких предпосылок, т.е. незаконно приобрести его непосредственного у лиц которые занимаются подделкой и продажей таких документов, или имеют «не чистых на руку» врачей, в том числе и знакомых врачей.

Цели получения таких незаконных листов нетрудоспособности могут быть абсолютно разные, например:

  • Лишний повод сделать для себя выходной с сохранением зарплаты.
  • Получить какие-либо госгарантии, пособия и т.д.
  • Способ уйти от обязательной двухнедельной отработки перед увольнением.

Поскольку работодатель обязан оплачивать больничные дни своему работнику из собственных средств, часть из которых возмещается за счет государства из фонда обязательного медицинского страхования.

И в случае если лист нетрудоспособности является поддельным, а это как правило, бывает с наличием дублирующего номера, который имеет документ являясь бланком строгой отчетности, то работодатель никакие возмещения от государства не получит, т.е. понесет убытки.

Надо понимать и тот факт, что подделка таких документов относиться к преступлениям, за которые предусмотрена уголовная ответственность.

Лист нетрудоспособности можно проверить, сравнив его с подлинными документами, обратить внимание на номер, адрес поликлиники и ФИО врача, который его выдавал. Также можно проверить его на подлинность через государственные органы, например департамент здравоохранения.

Расчет зарплаты по больничному листу

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, за все время нахождения работника на больничном листе ему работодатель начисляет зарплату.

В каком размере работнику будет оплачен больничный лист, зависит от разных показателей, это и стаж работы на предприятии, и его размер ежемесячной заработной платы, иных выплат и др. Для начисления выплаты по больничному листу бухгалтерия предприятия рассчитывает среднемесячный доход работника за предыдущие 2 года.

Высчитывается среднедневная оплата труда и затем умножается на общее количество дней указанных в больничном листе. Данная сумма и буде являться пособием по временной нетрудоспособности.

Сотрудник имеет право

Работодатель не имеет право отказать работнику в выплате пособия по нетрудоспособности без причин. Такая выплата является его обязанностью.

И если работодатель не выплатит работнику причитающиеся ему денежные средства, то последний может обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд.

Выплата по больничному листу относиться по трудовому законодательству РФ к гарантиям, которые сохраняются за работниками в различных случая.

[attention type=red]
[attention type=green]
Официально оформленный работник в организации по трудовому договору, гарантированно получить причитающуюся ему выплату по временной нетрудоспособности, в отличие от неоформленных работников, или тех, кто работает по гражданско – правовому договору.
Выплаты по временной нетрудоспособности регулируются как нормами ТК РФ, так и иными подзаконными нормативными актами РФ.
[/attention]
[/attention]

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/oformlenie-bolnichnogo-lista-5f5bdb724c403024388f6b35

Больничный лист в 2020 году.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kak-oformit-3.html

Как оформить карантинный больничный

Больничный лист как оформить
Больничный лист как оформить

Для кого ввели новые правила
Что делать сотруднику
Как будут выплачивать пособие
Что делать работодателю

Для кого ввели новые правила

Временные правила оформления больничных действуют с 20 марта до 1 июля 2020 года (Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294). Они касаются:

  • тех, кто прибыл в Россию из стран, где есть заболевшие коронавирусной инфекцией; 
  • тех, кто проживает совместно с прибывшими.

«Из постановления следует, что временные правила распространяются только на тех, кто уходит на карантин и попадает в перечисленные в постановлении категории.

Если сотрудник заразился коронавирусной инфекцией и берёт больничный по болезни, всё происходит в обычном порядке. А вот как оформлять больничные тем, кто никуда не ездил, но контактировал с заразившимися в России, непонятно.

Ждём поправок к постановлению или разъяснений от ФСС», — пояснил Вячеслав Шинкарёв, эксперт по расчёту зарплаты, страховых взносов и НДФЛ.

Что делать сотруднику

Сотрудник входит в личный кабинет получателя услуг на сайте ФСС и создаёт заявление на удалённое открытие больничного.

Чтобы работать в личном кабинете на сайте ФСС, нужно быть зарегистрированным на портале госуслуг. Но Постановление Правительства от 18.03.2020 № 294 допускает, что с согласия застрахованного на него заявление может оформить другой человек.

Если заявление подаёт не сам застрахованный, в форме сразу под заголовком нужно отметить галочкой пункт «Согласие на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности за другое лицо, не зарегистрированное в ЕСИА». В противном случае в форме автоматически проставятся данные того, кто авторизовался на сайте, а не застрахованного.

Оформлять такие больничные будут не все клиники: в регионе их может быть не более трёх. Поэтому медицинскую организацию нужно будет выбрать из списка — безотносительно того, где сотрудник лечится обычно.

К заполненному заявлению нужно приложить документы:

  • скан загранпаспорта: первый лист с фотографией и страница с отметками о пересечении границы РФ;
  • если в загранпаспорте нет такой отметки — копии других документов, которые подтвердят, что сотрудник был за границей;
  • электронный проездной билет;
  • если работник уходит на карантин из-за совместного проживания с человеком, вернувшимся из-за границы, — скан документа, подтверждающего совместное проживание. 

Заявление с приложенными документами нужно отправить в ФСС. Если возникли какие-то проблемы и через личный кабинет отправить заявление не получается, позвоните в территориальный орган ФСС.

Если что-то осталось неясным, обратитесь к подробной инструкции.

Как будут выплачивать пособие

ФСС получает заявление и документы и передаёт их в клинику, которая уполномочена оформлять больничные удалённо. Врач проверяет документы и не позднее следующего рабочего дня выдаёт больничный или отказывает.

Больничный открывают на 14 дней. В нём проставляют код причины нетрудоспособности «03 — карантин» и статус «Открыт». В некоторых регионах такие листы нетрудоспособности выдают со статусом «Закрыт».

Когда больничный откроют, сотрудник увидит его в личном кабинете на сайте ФСС и сможет отследить выплаты.

Больничный лист по карантину полностью оплачивает ФСС: работодателю платить ничего не нужно. Но чтобы выплатить пособие, фонду нужны данные для расчёта. Их должен сообщить работодатель.

Работодатель узнает о карантинном больничном одним из трёх способов:

  • сотрудник сообщает бухгалтеру номер ЭЛН;
  • если у компании есть учётная запись на госуслугах, ФСС оставляет уведомление в личном кабинете страхователя;
  • работники фонда связываются с организацией по контактным данным, которые сотрудник указал в заявлении.

В течение двух рабочих дней со дня, когда сотрудник сообщил о карантинном больничном или пришло уведомление от ФСС, работодатель должен отправить в фонд реестр сведений по сотруднику.

На основании этих данных ФСС начисляет пособие и перечисляет его сотруднику. 

Деньги сотруднику приходят в два этапа:

  • первая выплата поступит через 7 календарных (5 рабочих) дней от начала больничного;  
  • вторая — в течение календарного дня после закрытия больничного. 

Если сотрудник оформил себе карантинный больничный дистанционно, работодатель должен направить в ФСС реестр сведений в электронном виде. Это правило действует во всех регионах: и с прямыми выплатами, и с зачётной системой.

Если работник оформил карантинный больничный на бумаге, то в регионе с зачётной системой бухгалтер не отправляет по нему реестр сведений. Пособие сотруднику должен выплатить сам работодатель, а ФСС возместит эти расходы.

Рассмотрим по шагам, как отправлять в ФСС электронный реестр сведений, на примере системы Контур.Экстерн.

  1. Бухгалтер загружает ЭЛН из ФСС по номеру больничного и СНИЛС сотрудника. В регионах с зачётной системой при загрузке ЭЛН может появиться сообщение об ошибке, что страхователь с такими реквизитами не найден. В этом случае нужно обратиться в территориальный орган ФСС.
  2. Затем действует одним из способов:
    • скачивает больничный, загружает в свою учётную систему, заполняет в ней данные для расчета пособия и снова загружает в Контур.Экстерн файл в формате «Реестр сведений для выплаты пособия».
      Подробная инструкция. 
    • заполняет данные для расчета пособия в Контур.Экстерне.
      Подробная инструкция.
  1. Затем бухгалтер отправляет реестр сведений в ФСС. Это нужно сделать независимо от того, в каком регионе находится работодатель: с зачетной системой или прямыми выплатами пособий.

Заявление о выплате пособия по форме № 578 распечатывать и отдавать на подпись сотруднику не нужно.

При закрытии больничного повторно отправлять реестр не требуется. После отправки реестра отслеживать дальнейшие статусы больничного не нужно. Если потребуется перерасчет, например, будет открыт стационарный больничный, ФСС выполнит его сам.

Источник: https://kontur.ru/articles/5732

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.