Больничные дни входят в трудовой стаж

Содержание

Больничный и трудовой стаж. Как влияет больничный на расчет трудового стажа?

Больничные дни входят в трудовой стаж

Начисление больничных выплат имеет свой формат. Российская система учета трудового стажа также включает особенности. Для проведения правильных расчетов требуется установление определенной системы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Не всегда можно однозначно определить, входит ли больничный в стаж работы в России в 2020 году. В этой области часто происходят изменения. И они не всегда положительны для работника.

Входит ли больничный в стаж

Согласно «Правилам подтверждения и подсчета страхового стажа» (они входят в третью главу Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») в страховой стаж должны входить: срок работы по трудовому договору; период муниципальной, гражданской или государственной службы; а также период деятельности, в который сотрудники подлежали обязательному социальному страхованию на случай болезни.

В соответствии вышеназванным Федеральным Законом размеры трудовых пенсий рассчитываются с учетом общего трудового стажа и полученного гражданином заработка (но только до 1 января 2002 года).

Также учитывается сумма страховых взносов, выплаченных работодателем и учтенным на индивидуальном лицевом счете гражданина после 1 января 2002 года.

Таки образом, стаж, полученные после января 2002 года, при расчетах трудовой пенсии не участвует, важны лишь суммы страховых взносов.

Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

Сейчас ситуация хорошо видна и прописана в Федеральном Законе «О страховых пенсиях». А именно, на конец прошлого года не были введены никакие изменения и пункт о том, что временная нетрудоспособность входит в расчет стажа, не исключен или изменен.

Какие выводы можно сделать из содержания статьи ФЗ? Это значит, что на сегодняшний день, если человек официально трудоустроен, период временной нетрудоспособности, также приписывается к страховому рабочему времени.

Больничный лист. Фото pravda.ru

Соответственно не вписывается, если гражданин не имеет постоянного (официального) заработка.

Что будет дальше

Как уже говорилось, на сегодняшний день никаких изменений на законодательном уровне по исчислению трудового времени нет.

Больничный лист, а именно временная нетрудоспособность так же будет засчитываться, вне зависимости от того, сколько человек находится не на рабочем месте.

Единственным минусом в данном случае становится отсутствие страховых отчислений на нерабочий период времени, соответственно и лицевой счет гражданина не пополняется.

Будут ли введены изменения в Федеральный Закон в бушующих годах, сказать пока сложно. Хотя действующее правительство и преподносит своим гражданами многочисленные сюрпризы.

Текущее положение дел проходит таким образом, чтобы максимально отодвинуть для граждан момент выхода на пенсию.

Что нужно знать про больничный? Ответ в видео:

Делается это из экономических соображений, поскольку позволяет уменьшать бюджет, за счет отсутствующих выплат и из социальных. Тоже касается и отмены исчисления нетрудового времени и стажа работы.

Как оказаться должником банка не взяв кредит? Читайте по ссылке.

При введении подобного закона в силу, это приведет к уменьшению общего количества отработанных лет, а также снижению пенсионных выплат.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

Обратите внимание: начиная с 2020 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Является ли больничный лист доходом
  • Что делать если продлили больничный по беременности и родам
  • Что делать, если работодатель не принимает электронный больничный лист
  • Что делать, если не дали больничный лист
  • Через сколько дней приходит больничный от ФСС
  • Что делать, если в больничном листе не указано место работы
  • Учитываются ли больничные при расчете декретных

Как рассчитать стаж для больничного листа?

  • Промежутки времени, за которые были произведены страховые взносы за год.
  • Количество полных месяцев и лет.

Список необходимых документов

Главным документом, является трудовая книжка. При ее отсутствии, могут быть использованы следующие документы:

  • Трудовой договор.
  • Документы, подтверждающие занятость, с предшествующей работы.
  • Лицевые счета, с указанием периодов и сумм страховых взносов.
  • Зарплатные счета.
  • Архивная документация.

Пошаговые действия

  1. Выберете все рабочие периоды. Для индивидуальных предпринимателей учитывают все даты с оплатой страховых взносов. В расчет не берется время учебы.

    Если одновременно человек трудился на нескольких предприятиях, в расчет возьмется только один любой период.

  2. Посчитайте число полных лет и месяцев вышеперечисленных периодов. Сложите все дни. Каждые 30 дней считайте полным месяцем.

    Затем просуммируйте все года. Полученное число полных лет и месяцев и будет страховым стажем.

Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет

  1. Работа за полный рабочий день. Существуют установленные нормочасы ля педагогов разных классов. Общее количество отработанных часов за год должно быть не меньше 240, а для педагогов средних классов эта цифра составляет 360 нормочасов.

    Требование по педагогическим часам не распространяется на работников, преподающих в классах начальной школы и в сельских школах.

  2. Период пребывания на больничном.
  3. Время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет) и период ежегодных срочных отпусков.

  4. С 2020 года при расчете специального стажа будут учитывать период получения профильного образования и повышения квалификации. Для этого претендент должен работать в педагогической сфере до и после обучения.

Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда.

Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства работающих граждан.

Больничный входит в льготный стаж для пенсии

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, в стаж не входит отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, женщины, вышедшие в декрет (отпуск по беременности и родам), получают дополнительный стаж за этот период. В расчете пенсии будут учитываться все пособия, связанные с указанным обстоятельством.

  • медикам, отработавшим на селе или в городе, один год стажа засчитывается за 15 месяцев (год и три месяца);
  • год за полтора применяется к таким специальностям, как хирург, анестезиолог-реаниматолог, судмедэксперт, патологоанатом;
  • если перечисленные выше специалисты проработали в сельской местности, год стажа приравнивается к одному году и девяти месяцам.

Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)

  • в 2 раза в отношении службы по призыву и в 3 раза для участников боевых действий — при учете в одном из вариантов оценки права на пенсию (п. 4 ст. 30 закона № 173-ФЗ);
  • в 2 раза в отношении службы призывников — для отражения в общем трудовом и стаже госслужбы (п. 3 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Источник: https://pozolota.su/pensii/kak-vliyaet-na-stazh-dlya-bolnichnyj.html

Как определить страховой стаж для исчисления больничного? — Контур.Бухгалтерия

Больничные дни входят в трудовой стаж

Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.

Страховой стаж для расчета больничного

Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года. 

Страховой стаж – это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное! 

Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой. 

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись.

В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений.

Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.  

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

  • период работы на основании трудовых договоров;
  • военной службы;
  • государственной службы (гражданской или муниципальной);
  • иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Какими документами подтвердить страховой стаж

Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):

  • трудовые договоры, оформленные письменно и согласно законодательству;
  • справки, выданные работодателями или соответствующими государственными структурами;
  • лицевые счета и зарплатные ведомости; 
  • выписки из приказов.

Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г.

, то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год.

Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

  • от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
  • от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
  • меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

Пример. Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа:

Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2018 г. Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2016 г. – в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2016 по настоящее время — в ООО «Лютик». Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было.

Расчет делается на день, предшествующий дню начала болезни, то есть на 19 марта 2018 г.:

  • за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
  • за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
  • за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.

Ирина Смирнова

Рассчитывайте больничные в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко и быстро начислять зарплату, рассчитывать любые пособия и удержания, командировочные и дивиденды. А еще — вести бухгалтерский и налоговый учет малого предприятия, платить налоги, отправлять отчетность онлайн и получать консультации наших экспертов. Первый месяц работы — бесплатно.

Попробовать бесплатно

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/417-stazh-dlya-bolnichnogo

Учитывается ли больничный лист при расчете трудового стажа

Больничные дни входят в трудовой стаж

Больничный лист входит в стаж работы или же людям придётся пересчитывать весь период без учёта выходов на лечение по состоянию здоровья – этим интересуются все граждане.

Такой интерес объясним: ведь все годы работы составляют непрерывный стаж, и от того, какова его длина, зависит и начисление пенсии. Данный факт очень важен, так как многие люди на протяжении своей жизни не один раз уходили на больничный.

Вкупе это время может составлять примерно десятую часть всего стажа. А стаж, как известно, играет главную роль при расчёте пенсии.

Особенности стажей – трудовой или страховой

Различаются в России такие периоды, как трудовой и страховой стаж, и всё благодаря проведённым переменам в начале 21 века. Они вступили в силу уже спустя год после представления законопроекта.

Теперь граждане России могут не заботиться о том, чтобы выслуга лет была большой, так как в счёт пенсионных выплат входит только тот стаж, который является страховым. Он формируется из числа выплат, а они возможны только, когда человек работает.

Таким образом, вне зависимости от выслуги лет, за исключением срока службы государственных должностей, пенсионный фонд будет пополняться только выплатами из рабочего стажа.

Больничный входит в стаж работы, как период, который засчитывается в трудовую деятельность. Но он не влияет на пособия, потому что накопительный страховой сбор берётся из отчислений с зарплаты.

В период временной недееспособности человек не работает, зарплата не начисляется, откуда бы могли взиматься отчисления.

Также эти денежные «государственные» средства могут распределяться в накопительную и сберегательную часть пенсий.

Согласно ФЗ №173-ФЗ были установлены основные понятия о трудовом и страховом стаже. Стаж по выслуге лет (трудовой) – сколько человек проработал с момента трудоустройства и до увольнения на каждом предприятии (если была смена места работы), столько и будет составлять его стаж по трудовому типу. Страховой стаж исходит из количества периодов отчислений в ПФР.

Отдельно страховой стаж делится на два периода, которые попадают под страховку и наоборот. Не страховые временные ситуации – это период, когда человек числится на предприятии, но не выполняет свои должностные обязательства.

К последним относят:

  • службу в армии;
  • больничные по социальным выплатам;
  • отпуск для ухода за ребёнком, беременность;
  • отпуск по уходу за инвалидом;
  • вынужденный больничный по уходу за престарелым в возрасте до 80 лет;
  • временное прикрепление к бирже труда, как нетрудоспособный гражданин;
  • пребывание в командировочной поездке (если в пути провёл более суток, не приступив к работе);
  • отбытие наказания в тюрьме или под стражей.

Подобные периоды могут быть признаны не страховыми, так как в эти периоды заработная плата сотруднику не платится.

Однако человек может устроиться на работу, будучи студентом, и получать зарплату. При этом он ездит на сессию или учёбу и благополучно оканчивает университет, не теряя работы. Что же касается больничного, то он будет входить не в страховой, а трудовой стаж. Периоды, когда человек берёт отпуск, по закону оплачиваемый предприятием, считаются страховыми.

Сотрудники, которые брали больничные отпуска до 2002 года, могут считать свои не страховые периоды страховыми, которые входят в страховой и трудовой стаж. Всё, что было оформлено после 2002 года, не подлежит учёту в страховой период.

Формирование трудового права

Стоит отметить, что все, кто оформил трудовые отношения согласно закону до 2002 года, будут получать пенсию по старому закону.

Иными словами, человек выходит на работу по Трудовому кодексу РФ официально, получает право на осуществление трудовой деятельности, значит, он имеет и право на пенсию и все отчисления.

Это не зависит от того, уволился ли работник со старого места работы или нет.

Пенсионная реформа касается всех трудоспособных граждан. Работники, которые находятся в отпуске, получают пособия на детей, материнский капитал и не только, также могут претендовать на присвоение трудового стажа к страховому по длительности работы.

Временно нетрудоспособный гражданин также вправе претендовать на зачисление периода в страховой стаж, пока он находился в списках лиц, которые ищут работу через центр занятости.

Также это касается следующих категорий граждан:

  1. Военные и сотрудники МВД, ведомственных предприятий. Они получают отчисления из пенсионного фонда за то, что согласились быть полезны стране. Если травма получена на службе, то им полагаются доплаты к пенсии в виде ветеранских.
  2. Армейцы – получают все пособия и выплаты, которые положены за согласие служить Родине. Не важно, учится или работает, гражданин получает всё, что положено в страховых случаях и таких же пенсионных отчислениях.
  3. Льготные условия доступны для каждого, кто попадает под законодательные акты.

Нельзя сказать, что нововведения отразились негативно на гражданах, но молодым специалистам довольно тяжело приходится.

Например, пенсионер вышел бы на заслуженный отдых в 63-65 лет, но продолжал бы работать. Раз он трудоспособный и желает продолжать карьерную деятельность, значит, пенсионный возраст слишком маленький, его увеличили.

С другой стороны, работающие пенсионеры не могут одновременно получать пенсию и работать, как в других странах бывшего СНГ, поэтому целесообразно было ввести систему накопительной части пенсии.

Она может быть использована по желанию пенсионера, как будто бы он финансы положил в банк.

Сам себя обеспечивает пенсией и нынешний молодой специалист, и отсюда у многих возникают негодования, зачем вообще официально платить налог, если сам себя «кормишь» в старости.

Чего ждать льготникам

Несмотря на все не состыковки и нюансы в законодательстве пенсионного фонда, многие имеют льготы. Работники вредных предприятий и компаний с условиями жёстких климатических показателей Севера могут рассчитывать на льготные условия при формировании стажа.

Как правило, люди выходят на пенсию раньше, но и условия труда часто заставляют брать больничные за счёт компании или свой личный.

Поэтому в суровых условиях работы вахтовым методом женщины и мужчины могут претендовать на пенсию, которая подразумевает оплаченные периоды, входящие в страховой стаж:

  1. На основании 516 Постановления от 11.07.2012 года РФ все отпуска основного типа и дополнительного будут входить в социальную схему страхования.
  2. Больничные и отгулы, вызванные условиями работы, также будут оплачены и входить в страховой и трудовой стаж.
  3. Временное отсутствие работы, когда работник уволился и ещё не нашёл новую работу, также входит в перечень нюансов, подлежащих включению в форму социального страхования.

На общих условиях трудовой стаж сотрудников компаний, расположенных на Крайнем Севере, будет включён в расчёт пенсионных выплат.

Эти работники уже считаются льготниками, но есть дополнительные льготы у такой категории граждан, и им положен не только ранний выход на пенсию, но и оплачиваемая должность при продолжении службы.

Если гражданский человек будет выбирать между пенсиями и карьерой, то работники Севера и вредных предприятий могут совмещать все.

В северный стаж входит больничный, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком, ежегодный отпуск от компании, который оплачивается, как и все остальные. Правда, декрет должен быть предоставлен до 1992 года, только тогда человек может претендовать на все северные льготы. Нынче это люди среднего возраста от 48 лет примерно.

Вахтовый метод также подразумевает учёт времени, которое разделяет полную занятость и время прибытия на объект. Если человек работает два месяца, но столько же находится дома, это время засчитывается в страховой стаж, так как сотрудник числится на фирме. В Москве его бы периоды поделили, так как в промежутки он не работает, отчисления в соцфонд делать не откуда.

Также люди получают дополнительные выплаты:

  • надбавка полуторная за работу в заражённых местах после Чернобыльской аварии;
  • двойная надбавка полагается за призыв на службу в лепрозориях в 1941-1945 года, а также блокадникам Ленинграда и узникам концлагерей, ветеранам ВОВ;
  • тройная надбавка тем, кто служил в отрядах партизан, участвовал в боевых действиях и был сослан или заключён в тюрьму незаконно и потом реабилитирован.

Несмотря на временные периоды, больничные, декретные, армейская служба и учёба входят в трудовой и страховой стаж для расчёта будущей пенсии, но с учётом указанных нюансов при формировании пенсионного права в РФ. Как говорится, доплата за вредность проводится только «бывалым» героям, но их слишком мало. Молодому поколению, которое лишь выходит во взрослую жизнь, лучше не заболевать.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/bolnichnyy/vhodit-v-stazh-raboty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.