Беременность и выплаты работающим

Содержание

Какие выплаты положены беременным 2020: работающим, неработающим, студентам

Беременность и выплаты работающим

Беременным женщинамназначаются различные пособия и компенсации. Порядок их оформления, как иразмер, зависит от того, работает будущая мать или нет. Выплаты беременным женщинам назначаются работодателем, учебнымзаведением при обучении в нем, отделом соцзащиты.

Выплаты работающим беременным

Трудоустроенные будущиематери могут претендовать на следующие виды пособий:

  • выплата по беременности и родам;
  • компенсация за раннее обращение к акушеру-гинекологу и постановку на учет;
  • единовременная выплата при появлении малыша на свет.

Говоря о том, какие выплаты положены беременным работающим, в первую очередь отмечают пособие по беременности и родам. Оно оформляется по листу нетрудоспособности, который будет получен в женской консультации в 30 недель беременности.

Пособие выплачивается одной суммой и рассчитывается из среднего заработка сотрудницы.

На него могут претендовать беременные, относящиеся к таким категориям, как:

  • официально трудоустроенные;
  • проходящие воинскую службу по контракту;
  • обучающиеся в учебных организациях на очном отделении;
  • ИП, заключившие договор с ФСС о добровольном страховании.

Кроме того, пособие выплачивается безработным беременным, если причиной увольнения послужило банкротство или ликвидация предприятия. Чтобы претендовать на выплату, женщина должна стать на учет на бирже труда.

Пособие выплачивается за 140 дней (в некоторых случаях за 156 дней) и рассчитывается от среднего заработка беременной за последние 2 года.

При этом законодательно предусмотрен минимальный и максимальный размер выплаты.

Пособие индексируется ежегодно с 1 февраля. В 2019 году беременная может получить пособие не менее 51919 руб. и не более 301096 руб.

При оформлении декрета женщина может также претендовать на выплату за посещение консультации на раннем сроке в размере 649,84 руб. Сумма выплачивается вместе с оплатой листа нетрудоспособности.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 350-84-13 – Все регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

После рождения ребенка сотрудница имеет право обратиться к работодателю за получением единовременного пособия, которое составляет 17328,90 руб.

Компенсации могут бытьувеличены за счет районного коэффициента, если женщина проживает в субъекте РФ,где это предусмотрено. Однако, данное повышение не касается выплаты побольничному листу, так как он зависит от заработной платы.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2019-2020 году?

Детские пособия 2020 [18.27 KB]

Выплаты неработающим беременным

Выплаты неработающим беременным оформляются в отделении соцзащиты по месту жительства.

Если женщина официально не трудоустроена, то ей полагаются только следующие пособия:

  • единовременнаявыплата в размере 17328,90 руб.;
  • компенсацияза раннюю постановку на учет 649,84 руб.

После рождения ребенка можно оформить ежемесячные выплаты до достижения им 1,5 лет. Их размер в 2019 году 3249,17 руб. на первого и 6498,32 руб. на второго и последующих детей.

Если беременная женщина является супругой военнослужащего, находящегося в армии по призыву, то ей полагается повышенное пособие в размере 11760,90 руб. ежемесячно, до окончания срока службы мужа.

Скачать заявление на детское пособие. [45.00 KB]

Выплаты беременным студенткам

Беременные студентки могут оформить выплаты только, если они учатся на очном отделении бюджетной организации.

Этой категории полагаются такие пособия, как:

  • побеременности и родам;
  • за посещениеженской консультации до 12 недель;
  • при рождениималыша.

Пособие по листунетрудоспособности зависит от установленного размера стипендии в учебномзаведении. Но оно не может быть меньше минимума, закрепленного законодательнымиактами.

Где получить выплаты беременным

Оформление выплаты зависит от статуса беременной. Работающие женщины смогут получить все положенные пособия у работодателя.

Для этого им необходимо отдать в отдел кадров документы:

  • листнетрудоспособности, выданный в консультации;
  • справку опостановке на учет до 12 недель.

После появления малыша на свет в течение 6 месяцев необходимо предоставить свидетельство об этом, чтобы получить единовременную выплату.

К документу прикладывается справка о том, что другие родственники не получали пособие. Все выплаты возвращаются работодателю из средств ФСС.

Студенткам оформляютсяпособия в их учебном заведении. Они также должны принести листнетрудоспособности, выданный в женской консультации.

Если беременная не работает, то пособия оформляются в отделе соцзащиты. Женщина может обратиться за выплатами после рождения ребенка, но не позднее 6 месяцев.

Индивидуальные предприниматели получают пособие непосредственно из средств ФСС, но только в случае, когда заключили договор о добровольном страховании и уплатили все взносы за предыдущий год.  

Жена военнослужащего, проходящего службу по срочному контракту, может получить единовременное пособие в размере 27422,11 рублей, если срок беременности превышает 180 дней, даже если она не трудоустроена.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом ей назначается ежемесячная выплата 40% от среднего заработка.

Но законодательно установлен максимум, который может получать мать, он составляет 26152 руб.

Неработающим или обучающимся матерям выплачивается минимальное пособие в отделе соцзащиты или учебном заведении соответственно.

Его размер составляет 3249,17 руб., если ребенок первый в семье, и 6498,32 на всех последующих.

Повышение выплат с 01.01.2020 года

Увеличивается максимальный размер пособия по беременности и родам. Теперь он будет составлять — 322 тысячи рублей за 140 дней отпуска.

Пособие на ребенка до 1,5 лет — увеличится до 28 000 рублей с 26 000. Это максимальное пособие которое возможно получить только при высокой заработной плате, оформленной официально.

Единовременное пособие при рождении ребенка составит 17 479 руб.

Заключение

Беременным женщинам полагается несколько видов выплат. Трудоустроенные женщины получают пособие от работодателя, которому впоследствии деньги компенсируются ФСС.

Если будущая мать учится на бюджетном очном отделении, то она имеет право обратиться в бухгалтерию организации за назначением выплат. Женщины, не имеющие официальной работы, получают компенсации в отделе соцзащиты.

Им не назначается пособие по беременности и родам. Исключение составляют будущие матери, уволенные в связи с ликвидацией компании. Выплаты ежегодно индексируются, их размер привязывается к устанавливаемому МРОТ.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/vyplaty-i-posobiya-pri-beremennosti/

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты)

Беременность и выплаты работающим

Российские женщины вправе получать социальные выплаты в связи с беременностью и рождением ребенка. Одна из подобных мер поддержки — пособие по беременности и родам (по БиР). В народе эта мера господдержки семей получила название «декретные».

Правом на получение этой выплаты обладают только женщины. Сумма пособия зависит от факта трудоустройства и продолжительности больничного листа по беременности и родам, но не может быть меньше или больше установленных законом пределов. Перечисление осуществляется в виде единовременной выплаты за весь отпуск по БиР.

Расскажем, кто вправе получить выплату, какие документы для этого потребуются, в какие сроки обращаться за оформлением пособия и как рассчитать пособие.

Кто получает пособие по беременности и родам

Пособие по БиР вправе получить только мать: ни отцы, ни иные родственники детей не могут рассчитывать на эту выплату. Категории женщин, которым положена выплата по БиР, утверждены в ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995. К ним относят:

  • работающих, имеющих право на обязательное соц. страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (устроенных официально);
  • уволенных по причине ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (иного физлица, чью деятельность необходимо регистрировать и лицензировать), если они встали на учет в центр занятости в течение года после увольнения;
  • студенток (только очной формы обучения);
  • женщин, проходящих военную службу по контракту или служащих в силовых органах РФ;
  • ИП, нотариусов, адвокатов, членов крестьянских хозяйств и иных лиц, занимающихся частной деятельностью, если ранее они уплачивали взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Если женщина, относящаяся к одной из вышеуказанных категорий, усыновит или удочерит ребенка в возрасте до 3 месяцев, она также получит право на получение пособия по БиР.

Не лишаются права на получение пособия женщины, чей отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения при наличии следующих обстоятельств:

  • перевод мужа на другую работу со сменой места проживания;
  • заболевание, которое препятствует продолжению работы или проживанию в населенном пункте (потребуется медицинское заключение);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи или инвалидом I группы (потребуется медзаключение).

Это предусмотрено в п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

Дополнительная информация

Не получают выплату большинство безработных и те, кто работает, но не оформлен официально.

Если у женщины есть право на получение пособия по уходу за предыдущим ребенком и выплату по БиР в связи с последующей беременностью, она может рассчитывать только на одну из указанных мер государственной поддержки. Женщина либо продолжит получать средства на старшего ребенка, либо оформит пособие по БиР. Эти выплаты взаимоисключаемы и не суммируются. Выбрать можно любой вариант.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Женщина получает пособие по БиР единой суммой. Выплата назначается на период выдачи больничного листа. Чаще всего это 140 дней: 70 — на часть третьего триместра беременности, 70 — на послеродовое восстановление.

Если беременность многоплодная, то срок увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после.

Когда беременность одноплодная, но роды были осложнены по каким-либо медицинским причинам, период больничного листа увеличивается с 70 до 86 дней после рождения ребенка.

Выплата пособия по БиР осуществляется только за время предоставляемого отпуска. Иначе говоря, если женщина откажется от него и продолжит работать, за дни продолжения работы ей пособие не выплатят. Работодатель в такой ситуации будет перечислять женщине заработную плату, а сразу два вида выплат предоставлять не вправе.

Для работающих женщин размер пособия в день составляет 100% от среднего дневного заработка (СДЗ) за два предшествующих года. Чтобы его узнать, нужно суммировать весь доход за два календарных года и разделить на количество дней в расчетном периоде.

Например, в 2020 году к расчету принимается период от 01 января 2018 до 31 декабря 2019 года. Учитываться будут все выплаты, с которых работодатель перечислял страховые взносы. К расчету не принимаются начисления по больничным листам и предыдущим декретным отпускам, а также иные перечисления, предусмотренные в ст. 422 Налогового кодекса РФ.

Если в течение периода, который нужен для расчета по умолчанию, будущая мать находилась в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, она может заменить годы на другие.

Для этого достаточно написать заявление в свободной форме.

Смена лет для расчета пособия возможна только в том случае, если размер пособия после этого станет больше, чем тот, который бы получился, если бы годы не заменяли.

Количество календарных дней для расчета составляет 730 дней (365 + 365). Если в этот период попадает високосный год, то число дней будет 731. Из полученного значения необходимо вычесть дни, в которые женщина находилась на больничном или в отпуске по БиР.

Следовательно, размер пособия по беременности и родам можно вычислить по формуле:

СДЗ х количество дней отпуска по БиР

Алена беременна первым ребенком. В начале августа 2020 года на 30 неделе беременности она получила больничный лист. Его продолжительность составила 140 дней.

В 2018 году Алена заработала 427000 рублей, в 2019 — 471000 рублей. В 2018 году она была на больничном 20 дней.

Расчет будет таким:

  • 427000 + 471000 = 898000 руб. — получила Алена за два года.
  • 730 – 20 = 710 дней — Алена фактически работала.
  • 898000 / 710 = 1264,79 руб. — средний дневной заработок женщины.
  • 1264,79 х 140 = 177070,60 руб. — составляет общая сумма пособия по БиР, которое получит Алена.

Вычисленная сумма выплачивается одним платежом.

Если женщина трудоустроена на неполный рабочий день или неделю, расчет происходит пропорционально отработанному времени.

Расчет пособия по БиР неработающим женщинам

В контексте выплат по беременности и родам неработающими условно можно назвать всех, кто не является наемным работником. Поэтому под неработающими в данном случае понимаются не только безработные и те, кто не трудоустроен, но и те, кто служит, учится или является индивидуальным предпринимателем.

Уволенным из-за ликвидации организации и неработающим

Женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией компании и получили статус безработных в течение года, пособие назначается в фиксированном размере. В 2020 года оно составляет 675,15 рублей в расчете за месяц.

Если женщина уволилась за месяц и меньше до ухода в отпуск по БиР по одной из причин, предусмотренных в п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н, расчет пособия будет происходить также, как и в случае с работающими гражданами. Пособие выплачивается по последнему месту трудоустройства.

Индивидуальным предпринимателям

Если женщина имеет статус индивидуального предпринимателя или занимается иной деятельностью, подлежащей гос. лицензированию, и выплачивает страховые взносы в ФСС, то размер пособия, подлежащего к выплате, будет рассчитан исходя из МРОТ. В расчет также принимается во внимание количество дней больничного.

Студентам и служащим

Студентки на очной форме обучения независимо от факта получения стипендии вправе рассчитывать на выплату пособия по БиР.

Для студенток на коммерческом отделении расчет производится на основании суммы базовой стипендии и составляет 100% от нее в расчете за месяц.

Если женщина обучается на заочной форме и при этом работает, ей потребуется обратиться за получением пособия по БиР к работодателю. Служащим пособие выплачивается в размере 100% месячного денежного довольствия.

Минимальный и максимальный размер пособия по беременности и родам

Законодательством установлен максимальный и минимальный размер пособия по БиР. Это необходимое ограничение на тот случай, если доход женщины слишком низкий или наоборот высокий.

Минимальный размер пособия зависит от МРОТ, который в 2020 году составляет 12130 рублей. Выплата от этой величины начисляется женщинам, если:

  • общий трудовой стаж менее полугода;
  • средний дневной заработок ниже или равен МРОТ.

В 2020 году минимальный размер пособия по БиР при больничном 140 дней составит 55830,60 руб., 156 дней — 62211,24 руб., 194 дня — 77365,26 руб.

Максимально возможный размер пособия зависит от лимита доходов каждого сотрудника в год для выплаты страховых взносов. В 2018 году это 815000 рублей, в 2019 — 865000 руб. Соответственно, максимальный размер пособия при 140 днях отпуска составит 322191,80 руб., при 156 днях — 359013,72 руб., при 194 днях — 446465,78 руб. Выплаты больше этих сумм невозможны.

Полученное пособие по БиР не подлежит налогообложению на доходы физлиц. Это прописано в ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Помочь вычислить размер пособия по БиР может онлайн-калькулятор, размещенный на официальном сайте ФСС.

Чтобы рассчитать сумму, достаточно заполнить обязательные поля (срок больничного, длительность стажа, заработок за расчетный период и так далее).

На основании этих данных калькулятор автоматически определит размер выплат по беременности и родам, которые должна получить женщина за время соответствующего отпуска.

Как получить пособие по БиР

Куда обращаться за оформлением выплаты зависит от статуса женщины, получившей право на пособие по БиР:

  • если трудоустройство официальное – заявление подается по месту работы;
  • военнослужащие и сотрудники специализированных структур обращаются по месту прохождения службы;
  • индивидуальные предприниматели оформляют материальную помощь в ФСС;
  • студентки обращаются по месту учебы;
  • безработные, имеющие право на материальную поддержку, обращаются в соцзащиту.

Если в последние два года женщина работала по совместительству, то пособие будет начислено по каждой организации соответственно. Это предусмотрено ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006.

Декретный отпуск можно оформить с 30 недели беременности или с 28, если ожидается двое и более детей.

Женщина вправе уйти в отпуск позже, но за время, в течение которого она будет получать зарплату, пособие ей не начислят.

Выплату можно оформить сразу или в течение полугода после завершения отпуска по БиР. Если этот срок был пропущен, то получение пособия возможно только при наличии уважительных причин, таких как:

  • продолжительная болезнь или травма (более 6 месяцев лечения);
  • болезнь или смерть члена семьи;
  • переезд;
  • чрезвычайная ситуация;
  • вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением.

Для восстановления права на получение пособия может потребоваться обратиться в суд.

Какие нужны документы

Трудоустроенным женщинам нужно предоставить на работу заявление на получение пособия и больничный лист, выданный медицинским учреждением. Если в расчетном периоде было несколько мест работы, дополнительно потребуется предоставить справки о доходах от предыдущих работодателей. Деньги будут перечислены в день выдачи заработной платы.

Индивидуальные предприниматели и студенты предоставляют справку из медицинского учреждения. Женщины, которых сократили, и они получили статус безработных, приносят в соцзащиту:

  • документ из медицинского учреждения, подтверждающий право на получение выплаты;
  • справку из центра занятости;
  • трудовую книжку;
  • справку из соцзащиты по месту прописки, подтверждающую, что пособие не назначалось ранее, если бумаги подаются по адресу фактического проживания или пребывания.

Соцзащита назначает пособие в течение 10 дней после получения документов. Деньги перечислят на счет получателя не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Получить деньги можно удобным способом: на расчетный счет, банковскую карту или почтовым переводом.

После 31 декабря 2020 года все социальные выплаты в РФ будут перечисляться только на карты национальной платежной системы «Мир».

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Источник: http://posobie-expert.ru/detskie/po-beremennosti-i-rodam/

На какие выплаты могут расcчитывать беременные?

Беременность и выплаты работающим

Социальные выплаты беременным могут начисляться каждый месяц или только один раз.

Государственная финансовая помощь позволяет минимизировать нагрузку на семейный бюджет в период, когда все функции по обеспечению семьи временно возложены на одного из родителей.

Вне зависимости от того, работает будущая мама или нет, она все-равно может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. Однако размер и количество выплат для работающих и неработающих беременных может несколько отличаться.

Когда можно уходить в декрет?

Официальный отпуск предоставляется с наступлением тридцатой недели беременности. Минимальная продолжительность декрета держится на уровне 140 дней. Работающие мамы получают компенсационные выплаты, эквивалентные размеру ежемесячного заработка. Однако законодательно максимально возможная сумма таких выплат в 2020 году ограничена 322 191 рублями.

В ситуации, при которой с наступлением тридцатой недели беременности будущая мама изъявила желание продолжить трудовую деятельность, начисления пособий не производится. Согласно законодательству, одновременное получение компенсационных выплат и заработной платы невозможно. Решение о продолжении трудовой деятельности будет полностью оправданным если ежемесячный доход выше размера пособия.

Как получить пособие по беременности и родам работающей и безработной?

Такие компенсационные платежи выплачиваются на протяжении всего декретного отпуска. Это вид пособия является своеобразным возмещением заработной платы, которую будущая мама не может получать по причине отпуска, обусловленного беременностью.

Неработающие мамы такого заработка не имеют, а значит данный вид пособий им не предоставляется.

Если будущая мама не работает, однако она является студенткой дневной формы обучения, то выплаты все-равно будут производиться.

Размер платежей будет эквивалентен величине ежемесячной стипендии.

Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.

Иногда возникают ситуации, когда женщина должна уйти в декретный отпуск раннее установленного законодательством сроком. Часто работодатели пользуются этим и увольняют сотрудника, чтобы не выплачивать ему пособия. Исправить такое положение вещей можно в суде, который может обязать работодателя создать особые условия труда для беременной.

Размер выплат

Основанием для начисления компенсационных выплат является больничный лист. Размер пособия зависит от того, где женщина работает или проходит службу по контракту. В последнем случае величина выплат будет эквивалентна размеру ежемесячного денежного довольствия.

Для женщин, работающих в гражданских организациях, размер компенсационных выплат определяется в соответствии с целой совокупностью факторов. В первую очередь здесь учитывается средний заработок.

Финансовое содействие по уходу за ребенком до 1,5 года

Такое пособие полагается работающим и неработающим мамам. Здесь же сразу следует заметить, что мамы, которые не работают, получают выплаты в минимальном размере.

Порядок назначения государственных компенсаций для работающих и неработающих мам несколько отличается. В первом случае платежи производятся только после окончания декретного отпуска, а во втором — сразу после родов.

До 2007 года такие выплаты неработающим мамам и вовсе не начислялись.

Неработающая мама может получать такие пособия только в случае неполучения пособий по безработице.

Подтвердить это можно посредством предоставления соответствующей справки.

На получение пособия претендует один из родителей, который занимается воспитанием ребенка. Если мама находится в отпуске, обусловленного необходимостью ухода за малышом, то папе такой отпуск не может быть предоставлен.

Соответственно и на получение выплат он также не сможет претендовать. Работающие мамы для получения такого пособия должны обратиться к работодателю. Безработным женщинам для этого следует посетить местное отделение УСЗН.

Размер материальной помощи

На размер пособия оказывает непосредственное влияние величина районного коэффициента. Среди наиболее значимых факторов также следует отметить демографическую и экологическую ситуацию в регионе, а также заполненность местного бюджета.

Если брать показатели по стране в 2020 году, то для женщины, родившей первого ребенка, величина ежемесячных выплат составляет от 4 852 до 29 519,56 рублей.

Пособие по уходу за вторым и последующими детьми выплачивается в размере 6 751 рубль 54 копейки.

Разовое пособие при рождении малыша

Пособия при рождении ребенка работающим и неработающим мамам выплачиваются в одинаковой сумме. Однако здесь следует обратить внимание на возможные региональных доплаты, которые актуальны для отдельных областей страны.

Право получения таких компенсационных выплат предоставляется обоим родителям малыша, которые записаны в его свидетельстве о рождении. Обязательное условия получения денежных средств — участие в системе социального страхования.

Именно поэтому, если мама занимается воспитанием ребенка, то обратиться за получением разового пособия должен папа. Если же на пособие претендует мать-одиночка или папа также не имеет официального места работы, то выплата компенсаций производится матери в органах социальной защиты по месту прописки.

Неработающая мать-студентка должна обратиться за получением выплат в своё учебное заведение.

Больше информации об единовременном пособии при рождении ребенка Вы можете узнать из следующих статей:

Размер денежных выплат

Размер разового пособия при рождении ребенка по состоянию на этот момент держится на уровне 18 004,12 рублей + районный коэфициент. Получить единовременную финансовую помощь можно по месту работы или службы.

Разовая помощь при постановке на учет

Эта финансовая помощь также предоставляется работающим и неработающим матерям. В момент постановки на учет в медицинском учреждении будущая мама получает сумму в размере 675 рублей. При этом следует заметить, что постановка на учет должна производиться в ранние сроки — до наступления двенадцатой недели беременности.

Источник: https://socstrah24.ru/na-kakie-vyplaty-mogut-raschityvat-beremennye/

Пособие по беременности и родам работнице. Чек-лист для бухгалтера

Беременность и выплаты работающим

Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам

  1. Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  2. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
  3. Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  4. Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
  5. Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  6. Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  7. Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  8. Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
  9. Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
  10. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Оформление пособия по беременности и родам

Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • Заявление. Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.
  • Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
  • Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок назначения пособия по беременности и родам зависит от региона, в котором находится организация, то есть участвует он в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет.

Ситуация 1. Регион не участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  • На основании предоставленных документов работодатель обязан назначить (рассчитать) работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты предоставления этих документов.
  • Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

С 1 октября 2020 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир».

Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ).

Ситуация 2. Регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  • Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
  • Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.
  • При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по Форме 1, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.
  • Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Расчет пособия по беременности и родам

  1. В регионах, где действует пилотный проект, пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем.
  2. В регионах, где пилотного проекта нет, пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает работодатель.

    В дальнейшем размер выплаченного пособия ФСС РФ возмещает работодателю. Обычно на эту сумму уменьшается платеж по страховым взносам.

Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  • на которые начислялись страховые взносы;
  • которые начислены работнице в 2018 и 2019 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

За 2018 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 815 000 руб., за 2019 год — 865 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 291 120 руб. (12 130 х 24), где:

  • 12 130 — это МРОТ, который действует с 01.01.2020;
  • 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам

Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая.

При наступлении отпуска в 2020 году расчетный период — 2018 и 2019 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2018 году и 365 дней — в 2019 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Замена периодов

Если в 2018 и 2019 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода.

Пример

Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу. В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2016 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

  1. Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  2. Определить среднедневной заработок.

    Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2020 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

  3. Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Ручкиной Алине с 11 февраля 2020 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Произведенные в расчетном периоде выплаты составили:

  • за 2018 год — 405 000 руб.;
  • за 2019 год — 410 000 руб.
  • в течение 2018 и 2019 гг. Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.

Определим размер пособия по беременности и родам. Решение:

  1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
  2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
  3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
  4. Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.

В конце статьи есть шпаргалка

Расчет пособия исходя из МРОТ

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

  • если работница в расчетном периоде не имела заработка;
  • если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2020 года — 12 130 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ.

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика

Расписание вебинаров

С 19 июня 2020 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Рассмотрим нестандартный случай, когда заработка в расчетном периоде у работницы нет, а стаж меньше шести месяцев.

Прямые выплаты. Переходный период

  • Минтруд России подготовил проект, согласно которому прямые выплаты прекращают быть экспериментом и становятся обязательными для всех субъектов РФ с 1 января 2022 года. Планируется, что субъекты РФ, которые еще не участвуют в пилотном проекте, будут включены в перечень с 1 января 2021 года, но пока в рамках пилотного проекта.

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем.

Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ.

Если организация будет понимать, что с 2021 года в их регионе начнет действовать пилотный проект, то ей необходимо знать несколько правил.

  1. Заранее проинформировать своих работников о том, что пособие будет выплачиваться напрямую из ФСС РФ. Лучше это сделать уже в декабре 2020 года.
  2. Страховые взносы начиная с января 2021 года нельзя будет уменьшить на сумму пособия, так как зачетный механизм прекратит свое действие.
  3. В расчете по страховым взносам и в форме 4-ФСС не нужно будет отражать данные по пособиям.
  4. Работодателю нужно будет своевременно (в течение 5 календарных дней с даты обращения к нему работника) передавать необходимые документы в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособия.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/368

Виды и размеры выплат и пособий беременным работающим и безработным женщинам

Беременность и выплаты работающим

Государством проводится демографическая политика, направленная на повышение рождаемости в стране. Действует закон о материнском капитале, разрабатываются программы льготного кредитования семей с детьми, субсидирования процентной ставки по кредитам.

Женщина, которая носит под сердцем малыша, также нуждается в помощи от государства. Хорошо, когда у беременной есть семья, которая может оказать моральную и денежную поддержку. Но и государство не должно оставаться в стороне. Есть ли выплаты для беременных, какие они, что положено получить женщине, находящейся в декретном отпуске?

Выплаты регулируются Федеральными законами, региональными законодательными актами, прочими нормативными документами.

Чтобы рассчитывать на помощь от государства, беременная должна быть гражданкой РФ. Для иностранных лиц выплаты положены только при официальном трудоустройстве.

Виды помощи

Величины пособий различны в разных регионах. Федеральные программы определяют нижний порог помощи, власти на местах имеют право применять повышающие коэффициенты, вводить другие пособия.

На сегодняшний день беременным полагаются следующие вида помощи:

Пособие по беременности и родам

Данная помощь оказывается следующим категориям:

  • Официально работающие беременные, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию.
  • Женщины, которые признаны безработными после ликвидации работодателя, стоящие на учете в Центре Занятости населения в течение года. В эту же категорию относятся беременные, которых уволили по сокращению штатов.
  • Студентки, которые учатся на дневных отделениях средних профессиональных, высших учебных и научных заведений.
  • Индивидуальные предприниматели, официально зарегистрированные и производящие отчисления в ФСС.
  • Контрактные военнослужащие, работники таможенных органов, работающих в органах МВД, в исправительных колониях.

При отсутствии у женщины трудового стажа, если она уволилась с последнего места работы по собственному желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Данное пособие выплачивается за 140 дней (156 дней, если роды сложные и 194 дня при многоплодной беременности) нахождения женщины в декретном отпуске. Обычно рассчитывается 70 дней до отпуска и 70 после него. Независимо от того, когда беременная ушла в декрет, пособие рассчитывается исходя из положенного количества дней.

В связи с поднятием МРОТ, начиная с 01.01.2018, пособие составит:

  • 43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Пособие выплачивается при условии предоставления больничного не позднее 6 месяцев. Если она не предоставила листок нетрудоспособности, за деньгами придется идти в Фонд и подготовить документы, которые объясняют причины непредоставления больничного в срок.

Чтобы можно было самостоятельно рассчитать сумму пособия работающей женщине, имеются специальные онлайн – калькуляторы.

Прежде чем им воспользоваться, нужно собрать следующую информацию:

  • Период больничного.
  • Заработная плата роженицы за расчетный период (на сегодняшний день – это 2016 и 2017 года). Допускается замена расчетного периода по желанию женщины, если ей это выгодно. Ограничение имеется по годам, заменить можно только на 2014, 2015 г.
  • Периоды, которые не берутся в расчет.
  • Повышающий коэффициент, в зависимости от региона проживания.

Если стаж роженицы менее 6 месяцев, для расчета пособия вычисляется сумма наибольшей дневной выплаты и сравнивается с дневным пособием МРОТ. Если сумма меньше, она и будет взята в расчет для определения суммы выплат. Когда сумма больше, она ограничивается величиной МРОТ.

Максимальный размер выплат также ограничивается государством. На 2020 год он составит 266 191,80 руб. В случае осложненных родов – 296 613,72 руб., при рождении нескольких детей – 368 865,78 руб.

Неработающие беременные, которым выплачивается пособие, получают его через органы социальной защиты. Для этого необходимо собрать следующий пакет документов:

  • Паспорт.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справка о признании женщины безработной.
  • Копия трудовой книжки с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия (или по сокращению штатов).

Когда беременная проходит службу по контракту, служит в ОВД, уголовно-исполнительной системе, таможенных органах, расчет пособия осуществляется исходя из величины месячного довольствия в денежном выражении.

Выплаты студенткам производятся через кассу учебного заведения, после представления в бухгалтерию необходимых документов.

Пособие для женщин, которые встали на учет в ранние сроки беременности

Когда женщина встает на учет в ранние сроки беременности, ей выплачивается разово 613,14 руб. Расчет производится на основании справки из женской консультации и заявления в течение 10 дней после предоставления. Рассчитывать на него могут работающие женщины, безработные, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, студенты.

Прочие выплаты

Местные бюджеты могут предоставлять дополнительные выплаты беременным:

  • Беременные, у которых супруг служит в армии, могут получить разовое пособие.
  • Обеспечение питанием беременных.
  • Дополнительное ежемесячное пособие для беременных, вставших на учет до 12 недель.

Каждый регион вправе увеличить размер выплат по федеральным пособиям. Так, в Новосибирской и Свердловской областях районный коэффициент составляет 1,2, в Москве можно рассчитывать на дополнительное пособие по беременности и родам от 7 тыс. руб. до 9,7 тыс. руб. в зависимости от сложности родов, по вставанию на учет в ранние сроки беременности 600 руб.

За информацией по наличию пособий обращаются в собесы по месту жительства.

Для этого собирается пакет документов:

  • Паспорт.
  • Справка из женской консультации.
  • Заявление.

В зависимости от вида пособия список документов может быть расширен. Например, потребуется справка из военкомата, что супруг находится на срочной службе, свидетельство о браке и т. д.

Скачать (zayavlenie-posobie.doc, 94KB)

Способ получения пособий

Пособия выплачиваются из Фонда Социального Страхования. Схема «прямых выплат» призвана упростить порядок начисления и получения помощи от государства. Выплаты будут производиться независимо от финансового состояния работодателя и наличия у него денежных средств. Снизится вероятность ошибок и неправильного подсчета причитающихся сумм.

Чтобы фонд социального страхования мог выплатить пособие, необходимо представить реквизиты для перечисления средств. Средства будет невозможно получить через кассу предприятия – только на карточный счет или счет в банке.

Обязанность предоставлять сведения в ФСС осталась за работодателем, поэтому роженицы все справки предоставляют, как и прежде, в бухгалтерию предприятия.

В Фонд социального страхования обращаются в следующих случаях:

  • Когда женщина является индивидуальным предпринимателем.
  • Если работодатель роженицы находится на стадии ликвидации, банкротства.
  • Прочим категориям, которым положены выплаты.

Индексация пособий для беременных производится ежегодно. Политика адресной помощи от государства может привести к тому, что выплачиваться пособия будут только малоимущим и многодетным семьям.

Источник: https://trud.guru/vyplaty/vyplaty-beremennym-zhenshhinam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.