Академический отпуск в школе

Содержание

Отпуск на год педагогическим работникам

Академический отпуск в школе
Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  • воспитатель, старший воспитатель;
  • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • мастер производственного обучения;
  • методист;
  • музыкальный руководитель;
  • педагог дополнительного образования;
  • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  • преподаватель;
  • социальный педагог;
  • старший вожатый;
  • тренер-преподаватель;
  • тьютор;
  • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления такого отпуска совместителю;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  • место работы(должность);
  • учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-06-13T07:47:37.762Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*hl1LXfpsYEXTzvOlBm9C0Q.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников…”,”word_count”:861,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204

Отстаньте от школьников Академический отпуск после школы как полигон для саморазвития

Академический отпуск в школе

Помните себя после школы? Знали ли вы в свои 16–18 лет, чему хотите посвятить даже если и не всю дальнейшую жизнь, а по крайней мере ближайшие пять — пятнадцать лет?

Мои бывшие одногруппники пришли на журфак так: «Прошел по баллам», «Сказали, что тут ок и можно не напрягаться», «Не хотел связываться с математикой». Из потока в пятьдесят студентов от силы человек десять пришли на журфак с мыслями о журналистике.

В этом году мы закончили учебу. Журналистское сообщество Челябинска пополнилось человек на… пятнадцать? Остальные растворились в пустоте, одна корочка валяется. Зачем она им нужна — неизвестно.

Можно ли было это предвидеть четыре года назад, когда они поступали? — да вряд ли.

Если бы брать академический отпуск после школы было нормой, сколько судеб изменилось ну не в лучшую, но уж точно в более осознанную сторону? Сколько человек повзрослели бы раньше? Как изменилось бы глобальное отношение к профессии и высшему образованию, если бы мы начали получать вышку не потому что «надо», а потому что «мне это нужно для того, чтобы добиться этого»? Представьте: вы окончили 11 класс, достигли совершеннолетия и… остановились. Взяли отрезок времени на то, чтобы решить, как выстроить вашу последующую жизнь. Представьте: перед вами целый мир, в котором можно выбрать что угодно: необязательно университет, необязательно этот город, необязательно офис. Перед вами открыты все пути, вам 18 и вы свободны. А в ситуации свободы вы понимаете, что ваша жизнь в ваших руках. Значит, надо что-то делать этими самыми руками. Всерьез. Во имя себя и собственного счастья. Это профилактика от попадания на нелюбимую работу или в чуждую профессию. Это возможность узнать самого себя.

«Gap year», или академический отпуск, это серьезная практика, которая заставляет человека проявить глубокую осознанность, фактически, в первый раз в жизни.

Наше становление происходит так: до семи лет ребенок живет под руководством родителей, следующие одиннадцать лет он живет в школе под руководством родителей и учителей, а потом вдруг оказывается почти совершеннолетним детиной с сознанием ребенка, который еще не был во взрослом мире, в котором он сам за себя.

Он вообще никогда не был сам за себя.

— Мама запрещает мне поступать на журналиста, а папа говорит, что выгонит из дома, если я не сдам ЕГЭ, — говорит сестра моей подруги, десятиклассница. Всепоглощающий ужас стынет в глазах. Она не цепенеет, когда думает о ЕГЭ. Она сейчас по жизни оцепеневшая: учится шесть дней в неделю по десять часов. Она не имеет ни времени, ни сил подумать: «А кто я вообще такая?» или «Куда я сейчас иду?».

Недавно я встретила в магазине подругу нашей семьи: она начала рассказывать о том, что ее сын написал какой-то предварительный экзамен на тройку и расплакалась из-за этого.

Как мы допустили, что какие-то цифры вселяют в нас ужас и доводят до слез? Как мы допустили, что образ жизни настолько глобально стандартизировался: школа — универ — работа, и обязательно без промедлений и самодеятельности?

Кажется, летом между школой и универом в нас на генетическом уровне срабатывает поговорка «Дают — бери, бьют — беги», нам дали аттестат, и мы побежали, чтобы не прибили. Чтобы осознание собственной жизни не «прибило». Чтобы жизнь продолжала быть понятной, какой она была все 18 лет: «Мне нужно в университет» — это понятная цель.

Вышка сейчас не синоним образованности, не тождественна науке, не является элементом престижа: высшее образование для нас входит в «необходимый минимум» и это отношение катастрофически его дискредитировало.

На шедевральных лекциях по литературе мои одногруппники-журналисты со скучающим видом писали в чат «Когда уже пара кончится?» или «Да сколько можно про этого Бодлера?!» и шутили над названием «Голубой цветок». Не потому что глупые. Не потому что плохие. А потому что пришли не по адресу и без понимания, что им нужно.

Ринулись сдавать ЕГЭ и поступать в вуз, потому что ни родители, ни друзья, ни армия не примут ни минуты промедления. Из школы бегом в вуз. Срочно. Опаздываем. Обязательно. Неотвратимо. Нет времени думать. «Нет времени объяснять, иди на вышку».

Не надоела эта гонка?

Глобальное распространение высшего образования в России — дань страху. Всеобщему страху пойти не по накатанной, оказаться без дела, денег, работы.

Мои самые осознанные, серьезные и глубокие ровесники пользовались практикой «gap year»: в это время кто-то переехал в Москву, кто-то начал фотографировать и здорово преуспел, кто-то ушел в литературное творчество.

Одна девушка, собиравшаяся пойти на программиста, стала рисовать — позже поступила в челябинскую художественную академию. Ребята учатся зарабатывать и быть самостоятельными, при этом не тратя по сто тысяч родительских рублей на вуз. И у них получаются.

Они взрослеют, умнеют, смелеют.

Потому что 18 лет — идеальная возрастная точка, в которой пора думать о жизни.

Если начать думать о жизни после университета, будет поздновато: столкнемся с серьезной болью или, не дай бог, угодим на нелюбимую работу «да-я-тут-на-время», а нет ничего более постоянного, чем временное.

Моя бывшая одноклассница вчера обслужила меня на кассе в продуктовом магазине. Мне стало больно, потому что она собиралась быть дизайнером одежды, но мама отправила ее на юридический…

«Gap year» можно организовать и во время учебы: практиковаться и работать в разных местах, но это скомканный вариант: студент и учится, и работает, и деньги тратит на обучение в подавляющем количестве случаев, есть ли резон?

Я понимаю, почему практика «gap year» не поощряется у нас: это полноценный комплекс факторов, начиная от ментальности времен СССР, когда каждый должен быть «при деле» и «трудиться во имя народа», заканчивая тем, что многим уставшим школьникам при наличии свободы снесет голову.

Но это не повод отметать «gap year» как практику, а повод пересмотреть отношение к себе и воспитанию собственных детей. В сезон ЕГЭ и поступлений стоит об этом подумать. Не гнать их в вузы из-за страха, не нагнетать ужас вокруг ЕГЭ, а успокоиться и дать им свободу в их собственной жизни. Чтобы они становились мудрыми, смелыми и осознанными не к 30 годам, а уже в 18.

Источник: https://obzor174.ru/akademicheskiy-otpusk-posle-shkoly-kak-poligon-dlya-samorazvitiya

Право обучающихся на академический отпуск

Академический отпуск в школе

Порядок предоставления образовательной организацией академического отпуска обучающимся регламентируется Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 “Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся”.

Данный Приказ Минобрнауки устанавливает:

  • общие требования к процедуре предоставления образовательной организацией академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования:
    • студентам (курсантам),
    • аспирантам (адъюнктам),
    • ординаторам и ассистентам-стажерам,
  • а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.

Предоставление образовательной организацией обучающимся академического отпуска

Академический отпуск предоставляется образовательной организацией обучающемуся:

  • в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность:
    • по медицинским показаниям,
    • семейным и
    • иным обстоятельствам
  • на период времени, не превышающий 2-х лет.

Академический отпуск может быть предоставлен образовательной организацией обучающемуся:

  • неограниченное количество раз.

Основания предоставления образовательной организацией обучающимся академического отпуска

Основанием для принятия решения о предоставлении образовательной организацией обучающемуся академического отпуска:

  • является личное заявление обучающегося;
  • а также заключение врачебной комиссии медицинской организации:
    • для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям;
  • повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы:

    • для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу;
  • документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

Принятие решения образовательной организацией о предоставлении обучающемуся академического отпуска

Решение образовательной организации о предоставлении обучающемуся академического отпуска:

  • принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им должностным лицом
  • в 10-и дневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и
  • оформляется приказом руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Права обучающегося в период нахождения его в академическом отпуске

Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске:

  • освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в образовательной организации, и
  • не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска;
  • в случае, если обучающийся обучается в образовательной организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

Завершение академического отпуска

Академический отпуск завершается:

  • по окончании периода времени, на который он был предоставлен,
  • либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося.

Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица.

Компенсационные выплаты и пользование общежитием в период академического отпуска

Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям:

  • назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 (ред. от 24.12.2014) “Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан”;
  • порядок пользования общежитием обучающимися в период академического отпуска определяется с учетом статьи 39 «Предоставление жилых помещений в общежитиях» Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.

Образование в рф

Источник: https://moiprava.info/obrazovanie/obrazovanie-v-rf/667-pravo-obuchayushchikhsya-na-akademicheskij-otpusk

Порядок и оснований предоставления академического отпуска обучающимся

Академический отпуск в школе

Поступив учиться, студент обязан регулярно посещать занятия, своевременно сдавать зачеты и экзамены. Но иногда в жизни складываются ситуации, препятствующие обучению. В некоторый период времени посещение занятий становится невозможным. Чтобы не бросать начатое обучение, выходом из этого положения может стать академический отпуск.

В этом материале рассмотрим, что вкладывается в это понятие с юридической точки зрения, кому можно взять отпуск и какие причины считаются обоснованными для его разрешения. Также выясним, какой порядок оформления отпуска предусмотрен законодательством, и на какой срок его можно взять.

Какой отпуск считается академическим?

Отпуск, предоставляемый обучающимся лицам по уважительным причинам, не позволяющим продолжить им свое обучение, получил название академического отпуска.

Фактически этот отпуск является мерой, предусматривающей сохранение студенческих прав на продолжение учебы после устранения возникших для обучения причин. То есть временное освобождение от учебного процесса дается для решения студентом существующих препятствий для учебы.

В период отпуска за ним сохраняется место в ВУЗе, и не применяются меры к его отчислению за непосещение занятий и не сдачу экзаменов и зачетов.

Основанием для предоставления отпуска является заявление обучающегося лица, поданное в согласии с законодательными нормами, в частности с п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ №273.

Причины, по которым допустимо разрешение отпуска, утверждены внутренними нормативными документами ВУЗов.

Они не должны противоречить порядку оформления такого отпуска, утвержденному Приказом №455 Министерства образования и науки РФ.

В каких учебных заведениях и при какой форме обучении предоставляется отпуск?

Академический отпуск может предоставляться как в высших, так и средних специальных образовательных учебных заведениях. Его могут взять студенты, обучающиеся:

  • в средних профессиональных заведениях: техникумах, училищах, колледжах;
  • в ВУЗах, включая университеты, институты, академии, по разным уровням квалификации.

Отпуск в перечисленных образовательных учреждениях могут оформить студенты независимо от их формы обучения, то есть независимо от того, является ли их обучение очным, заочным или очно-заочным.

Причины, позволяющие оформить академический отпуск

Перерыв в обучении предоставляется на основании причин, обусловленных следующими факторами:

  • они должны считаться уважительными;
  • их наличие должно обязательно подтверждаться документами;
  • они должны входить в утвержденный законодательством Перечень.

Основания для предоставления данного вида отпуска установлены в ч. 2 Приказа №455 и ими являются:

  • медицинские показания;
  • семейные обстоятельства;
  • причины исключительного свойства.

Академический отпуск по состоянию здоровья

К таким причинам относится фактическое заболевание студента, подтвержденное больничным документом:

  • При заболевании сроком до 30 дней в образовательное учреждение предоставляется справка формы №095у о временной нетрудоспособности. На основании этого документа его освобождают не только от работы, но и от посещения занятий до окончательного выздоровления.
  • При осложненном заболевании выдается справка формы №027у, на ее основании после подтверждения заболевания медицинской комиссией оформляется соответствующее Заключение, дающее возможность оформить академический отпуск. Для разрешения на отпуск нужно предъявить обе справки и само Заключение. Это требуется для того, чтобы определить длительность предоставляемого отпуска в соответствии с тяжестью заболевания до полной реабилитации.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам

Учебу иногда приходиться прервать ввиду проблем, касающихся семьи гражданина. Классическими вариантами событий в семье, препятствующих процессу обучения, являются:

  • уход за родившимся ребенком;
  • уход за заболевшим членом семьи;
  • значительное ухудшение материального достатка семьи.

Возникшие причины для того, чтобы оформить отпуск, должны быть документально подтверждены.

При отпуске по уходу за малышом необходимо предъявить его свидетельство о рождении. Заболевание родственника следует подтвердить медицинским заключением о необходимости его продолжительного лечения и постоянного ухода.

Низкий материальный достаток семьи может подтверждаться справкой из социальной службы о наличии у семьи статуса малообеспеченной или о постановке членов семейства в службе занятости ввиду поиска работы.

Также студент может предъявить справки о маленьком заработке родителей.

В Устав учебного заведения может включаться дополнительный список оснований, при документальном подтверждении которых, возможно оформление отпуска.

К примеру, если гражданин обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, а сроки сдачи зачетов и экзаменов в них совпадают, то в одном учебном заведении ему придется взять академический отпуск.

При предъявлении справки из другого учреждения у него будет достаточное основание для его оформления.

Также могут появиться обстоятельства, которые не зависят от желания, как самого студента, так и обучающей его стороны. Наиболее часто прерывание учебы связано с необходимостью прохождения срочной службы в Армии. Отпуск с сохранением места в ВУЗе оформляется по этой причине на основании повестки о необходимости прохождения такой службы с указанием сроков ее прохождения.

Порядок оформления академического отпуска

Существует общий порядок по оформлению отпуска, изложенный в Приказе 455 Минобрнауки. ВУЗы могут вносить свои коррективы, не противоречащие этому документу.

Студент по установленному порядку при намерении взять отпуск, обязан:

  • в первую очередь, обратиться в деканат;
  • уточнив условия оформления отпуска и перечень нужных для этого документов, приступить к их сбору;
  • собрав необходимые справки, приложить их к заявлению с просьбой о предоставлении отпуска. В заявлении указывается причина необходимости отпуска;
  • заявление нужно передать непосредственно в деканат, где на документе ставится необходимая резолюция о разрешении на отпуск;
  • дождаться приказа об освобождении от учебы в связи с отпуском.

Справки и иные документы должны соответствовать причине, указанной в самом заявлении. Например, при беременности следует представить справку об этом состоянии и сроке будущих родов, выданную женской консультацией.

Решение о необходимости предоставления отпуска принимает руководитель образовательного учреждения или лицо, исполняющее его обязанности.

Это решение должно приниматься им не позднее 10 дней с момента принятия от обучающегося лица заявления.

Примечание: Оформлять отпуск должен сам студент. Но, если он в случае серьезного заболевания или травмы сам явиться не может, то допустимо подача документов на отпуск другим лицом по нотариально заверенной доверенности.

Приказ об отпуске издается не позднее 10 дней с момента принятия заявления.

Сроки продолжительности академического отпуска

Студент сам не во всех случаях уверен, на какой срок разумнее брать отпуск, чтобы устранить препятствия для продолжения учебы. Ему также следует учитывать наличие существующей образовательной программы, имеющей свои особенности, которые могут повлиять на срок отпуска при его оформлении.

По законодательным нормам установлен максимальный срок отпуска, а также их возможное количество (Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455):

Пункт 2 Приказа 455

Пункт 3 Приказа 455

Максимальное время нахождения в отпуске не должно превышать двух лет, т. к. при более продолжительном периоде студент может просто забыть приобретенные ранее знания, и ему потребуется для их восстановления начинать изучать пройденный курс заново или пересдавать некоторые предметы.В данном пункте закреплена возможность получения отпуска повторно без ограничений повторов, в независимости от указанных причин для его оформления. Болезнь, беременность, безденежье и другие причины могут случиться в жизни любого человека, в том числе и во время его студенческого периода.

Особенности оформления академического отпуска в разных ситуациях

Обстоятельства, складывающиеся в жизни гражданина, не всегда совпадают с удобным для его отсутствия в ВУЗе временем. Поэтому важно знать, чем грозит оформление отпуска в неудобное время.

Например, рассмотрим случай, когда заболел студент 1 курса, и произошло это в первом семестре, когда занятия только начались. Так как обучение прервалось в самом его начале. По законодательству ему обязаны предоставить отпуск, независимо от того, сколько он проучился в ВУЗе. Но по окончании отпуска, студент должен начать проходить курс обучения сначала первого семестра.

Важно! Если процесс обучения был прерван отпускным периодом до окончания семестра, и не были сданы зачеты по итогам его обучения, то после выхода из академического отпуска студенту придется начинать прохождение материала, включенного в этот семестр, заново.

Законодательством предусмотрено решение еще одного нюанса в связи с академическим отпуском. Это касается его досрочного прекращения при устранении причины, по которой отпуск был оформлен. Согласно пункту 7 455 Приказа студента могут допустить к продолжению обучения досрочно на основании поданного им заявления и изданного, в связи с этим Приказа.

Например, если студент оформил отпуск на один год, но через три месяца обстоятельства изменились, и он смог продолжить учебу, то его восстановление на следующий курс возможно после сдачи зачетов и экзаменов по некоторым предметам, которые он не сдал за предыдущий курс, уходя в отпуск. Также он может попытаться пройти ускоренный курс обучения и сдачи задолженности по предметам. Это возможно только при условии включения такого пункта в Устав заведения.

В период отпуска студенту обязаны продолжать выплачивать полагающуюся социальную стипендию, как и в период обучения. Если же обучающийся гражданин взял отпуск, в связи с болезнью, то ему полагается также ежемесячная государственная выплата в сумме 50 рублей. Для ее получения необходимо в заявлении указать просьбу о выплате этой суммы.

При платном обучении, реализуемом по договору физического лица с образовательным учреждением, в период нахождения его в отпуске плата за обучение не берется.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/akademicheskij-otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.