Академический отпуск на очном

Отпуска

Академический отпуск на очном

Отпуск предоставляется студентам на основании личного заявления и документов, подтверждающих необходимость отпуска.

  • В зависимости от типа отпуска заполни заявку в Личном кабинете ИСУ => Административные сервисы => Студенческий офис;
  • Прикрепи сканы документов, подтверждающих необходимость отпуска1;
  • Отправь заявку на согласование в Студенческий офис;
  • После рассмотрения заявки тебе будут назначены дата и время визита в Студенческий офис для подачи документов.

В десятидневный срок будет выпущен приказ о предоставлении отпуска. Выехать из общежития нужно в течение 10 дней после публикации приказа. Со студентов контрактного обучения плата во время отпуска не взимается, а оплаченные вперед деньги – возвращаются.

[1] Документы для подтверждения необходимости отпуска:

  • академический отпуск по медицинским показаниям: копия больничного листа, другие медицинские документы (при наличии)
  • академический отпуск в связи с призывом в вооруженные силы: копия повестки из военкомата;
  • академический отпуск по семейным и иным обстоятельствам: копии документов, подтверждающих необходимость отпуска (при наличии);
  • отпуск по беременности и родам: копия больничного листа;
  • отпуск по уходу за ребенком: копия свидетельства о рождении ребенка.

Отпуск продлевается по личному заявлению студента в комплекте с подтверждающими документами1. Продолжительность любого из отпусков, кроме отпуска по уходу за ребенком, с учетом всех продлений, не может составлять более двух лет.

Заявление о продлении отпуска подается в Студенческий офис не позднее двух недель после даты окончания отпуска.

Если заявление не было подано, то по истечении указанного срока будет выпущен приказ об отчислении в связи с невыходом из отпуска.

  • В зависимости от типа отпуска заполни заявку на продление в Личном кабинете ИСУ => Административные сервисы => Студенческий офис;
  • Подготовь документы, подтверждающие необходимость продления отпуска;
  • Отправь заявку на согласование в Студенческий офис;
  • После рассмотрения заявки тебе будут назначены дата и время визита в Студенческий офис для подачи документов.

В десятидневный срок будет выпущен приказ о продлении отпуска.

[1] Документы для подтверждения необходимости продления отпуска:

  • академический отпуск по медицинским показаниям: копия больничного листа, другие медицинские документы (при наличии)
  • академический отпуск в связи с призывом в вооруженные силы: копия документов из военкомата;
  • академический отпуск по семейным и иным обстоятельствам: копии документов, подтверждающих необходимость отпуска (при наличии);
  • отпуск по беременности и родам: копия больничного листа.

Выход из отпуска фиксируется личным заявлением студента о допуске к занятиям и подтверждающими документами (при необходимости)1.

Заявление подается в Студенческий офис в двухнедельный срок после окончания отпуска или в любое время до даты окончания – для досрочного выхода.

Если заявление не было подано, то по истечении указанного срока будет выпущен приказ об отчислении в связи с невыходом из отпуска.

  • В зависимости от типа отпуска заполни заявку на допуск к занятиям после отпуска в Личном кабинете ИСУ => Административные сервисы => Студенческий офис;
  • Подготовь документы1, подтверждающие допуск к занятиям (при необходимости);
  • Отправь заявку на согласование в Студенческий офис;
  • После рассмотрения заявки тебе будут назначены дата и время визита в Студенческий офис для подачи документов.

В десятидневный срок будет выпущен приказ о допуске к занятиям в связи с окончанием отпуска и возобновлении выплаты государственной академической стипендии. Студент продолжает обучение на тех же условиях, что и до предоставления отпуска.

[1] Документы для подтверждения допуска к занятиям:

  • академический отпуск по медицинским показаниям: заключение врачебной комиссии;
  • академический отпуск в связи с призывом в вооруженные силы: копия военного билета;
  • отпуск по беременности и родам: закрытый больничный лист.

Заявление на академический отпуск по медицинским показаниям (docx, 26.17 Кб)

Заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам (docx, 25.56 Кб)

Заявление на академический отпуск в связи с призывом в ВС РФ (docx, 26.17 Кб)

Заявление на отпуск по беременности и родам (docx, 25.23 Кб)

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (docx, 25.14 Кб)

Заявление на продление академического отпуска по медицинским показаниям (docx, 26.25 Кб)

Заявление на продление академического отпуска по семейным обстоятельствам (docx, 25.32 Кб)

Заявление на продление академического отпуска в связи со службой в ВС РФ (docx, 26.22 Кб)

Заявление на продление отпуска по беременности и родам (docx, 25.26 Кб)

Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком (docx, 25.09 Кб)

Заявление на допуск к занятиям после академического отпуска по медицинским показаниям (docx, 26.37 Кб)

Заявление на допуск к занятиям после академического отпуска по семейным обстоятельствам (docx, 24.96 Кб)

Заявление на допуск к занятиям после академического отпуска в связи с призывом в ВС РФ (docx, 25.21 Кб)

Заявление на допуск к занятиям после отпуска по беременности и родам (docx, 24.80 Кб)

Заявление на допуск к занятиям после отпуска по уходу за ребенком (docx, 24.80 Кб)

Источник: https://student.itmo.ru/ru/vacation/

Учебный отпуск на магистратуре

Академический отпуск на очном

Несмотря на это, семейные обстоятельства достаточно часто указываются в качестве причин.

  • Уход за больным родственником, необходимость проведения родственнику сложной операции, необходимость вести родственника на лечение и т. д. – все это можно назвать семейными обстоятельствами.

ВАЖНО: Чтобы получить академический отпуск по такой причине, помимо заявления так же нужно предоставить подтверждающие документы. Это должен быть документ, справка, которая подтверждает необходимость постоянного или временного ухода за больным родственником, необходимость его сопровождения на лечение и т.

Можно ли взять академический отпуск по беременности?

Беременность относится к медицинским показаниям и является безусловным обстоятельством, обосновывающим получение академического отпуска. Чтобы уйти в академический отпуск по беременности, необходимо:

— получить справку по форме 095/У и выписку из амбулаторной карты женской консультации о постановке на учёт по причине беременности; — обратиться с этими документами в деканат или ректорат учебного заведения; — получить направление на прохождение медицинско-экспертной комиссии (обычно она проводится на базе студенческой поликлиники); — пройти комиссию; — решение комиссии приложить к заявлению на предоставление академотпуска.

Можно ли продлить академический отпуск, чтобы воспитывать ребёнка до трёх лет?

В Приказе Минобрнауки России от 13 июня 2013 г.

ВУЗах размер стипендии зависит от успеваемости студентов, а также от формы обучения.

То есть, если студент учится на бюджете стипендию ему платит государство, если же на контрактной основе, то будущий работодатель, который и платит за обучение.

А так как на основании п.6 Приказа №455 в период нахождения в академическом отпуске плата за обучение не взимается, то и стипендия соответственно не выплачивается. Такое же правило распространяется и на студентов, обучающихся за счет государства, ведь они не учатся, на основании которых выставить балл успеваемости нет, соответственно и нет оснований для начисления стипендии.

Различные ситуации

В каждом Учебном заведении существует не только образовательная программа, утвержденная Министерством образования, но и учебный план, то есть учебный период и каникулярный, который в принципе одинаков для всех ВУЗов.

ИнфоТо есть, в техникумах и колледжах академотпуск доступен для студентов

  • Также получить его можно обучаясь по программе высшего образования. Такое образование у нас доступно в институте, университете и академии

Кто может воспользоваться правом на академический отпуск?

Исходя из вышеизложенной информации, реализовать такое право могут лишь те люди, которые обучаются в соответствующих учебных заведениях – колледжах, техникумах, университетах, институтах и академиях.

Если говорить иными словами, то таким правом могут воспользоваться все учащиеся данных заведений (студенты, аспиранты, адъюнкты, ординаторы, ассистенты-стажеры), если у них есть на то законные причины

Какие должны быть причины для академического отпуска: перечень

Как уже неоднократно было сказано, причины для такого отпуска должны быть вескими и законными.

Какие нужны справки для оформления академического отпуска?

Дабы реализовать свое право на такой вид отпуска, необходимо при любой причине собирать определенные документы. Справки в зависимости от причины оформления академического отпуска могут отличаться:

  • Например, при оформлении отпуска из-за болезни нужно взять справку по форме 027/У и 095/У, а также пройти обследование и получить заключение клинико-экспертной комиссии.
  • Если речь идет о беременности, то обязательно нужно предоставить справку о том, что женщина взята на учет по беременности и выписку из ее больничной карточки.
  • Если парень собрался взять академку и пойти в армию, то необходимо предоставить повестку.
  • Если речь идет о других причинах, например, болезни родственника, то нужен подтверждающий документ о его недуге.

Можно ли учась в магистратуре взять академический отпуск

Важно сказать, что даже если у человека будут эти самые весомые причины, но при этом будет куча «хвостов» академку тоже могут не дать (за исключением болезни, беременности).

  • Что касается колледжа, то, конечно же, учащийся в таком заведении имеет право на подобный отпуск.
  • Учась на аспирантуре и магистратуре, также есть возможность уйти в такой отпуск, но опять же исключительно по обоснованным причинам.
  • Относительно того, можно ли пойти в академический отпуск на 1-м курсе, нужно сказать следующее. Закон не ограничивает студентов в том, на каком этапе обучения они могут воспользоваться таким своим правом. Ведь болезнь или беременность может случиться на любом из курсов. Тем не менее руководство крайне внимательно проверяет все основания студента первокурсника для получения им академического отпуска.

Правила оформления

Как правило, сам порядок оформления академического отпуска выглядит следующим образом:

  • сбор документов, подтверждающих уважительную причину получения отпуска;
  • написание заявления с просьбой о предоставлении отпуска;
  • наложение резолюции деканом на заявление;
  • издание приказа по ВУЗу об отпуске.

Составление заявления

Несмотря на то, что на законодательном уровне установлен единый порядок оформления академического отпуска, форма заявления для его получения не утверждена, соответственно в подобной ситуации используется произвольная форма с соблюдением обязательных правил.

О воинской обязанности и военной службе».

Вопросы, касающиеся выплаты стипендии, регулируются Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 августа 2013 года № 1000.

Ещё один подзаконный акт, Постановление Правительства «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», утверждает размер денежных компенсаций студентам, ушедшим в академотпуск по медицинским показаниям.

Если академ берётся в целях ухода за ребёнком в возрасте до трёх лет, ежемесячные пособия назначаются согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г.

Там вам дадут направление на прохождение специальной комиссии

  • С решением этой комиссии вам нужно снова пойти к руководству и написать заявление, прикрепив полученный документ к нему

Что касается ухода за ребенком: в принципе, такой причины в законодательстве, касающемся оснований и порядка предоставления академического отпуска, нет.

Однако согласно иным законам женщина имеет право ухаживать за ребенком до достижения им 3-х лет.

Поэтому рекомендовано изначально получить академку по причине пребывания в особом положении, а после продлить ее уже по семейным обстоятельствам.

Академический отпуск по семейным обстоятельствам, уходу за больным родственником: как указывать причины при оформлении?

Семейные обстоятельства не относятся к безусловными причинам. То есть, учебное заведение будет на свое усмотрение решать, предоставлять вам академку или нет.

Об утверждении порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».

У Приказа есть Приложение – «Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся». Это и есть основной документ, определяющий решение большинства вопросов, связанных с академом.

Но для решения некоторых частных вопросов необходимо обратиться к другим источникам. Так, тесно связаны с получением академа по причине беременности вопросы предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Этот вопрос в Приказе Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 не раскрывается, поэтому решается на основании уже упомянутого ФЗ «Об образовании».

Вопросы, связанные с отсрочкой от армейского призыва на время академотпуска, регламентируются ст.

Что означает получение высшего образования впервые, согласно закону?

Добрый день, Виктория!

Источник: https://mgpataka.ru/uchebnyj-otpusk-na-magistrature/

Учебный отпуск в 2021: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказ

Академический отпуск на очном

Рассмотрим в статье следующие вопросы:

  1. учебный отпуск;
  2. за сколько дней оплачивается;
  3. заявление и его образец;
  4. как взять оплачиваемый академический учебный отпуск на работе;
  5. как оформляется и оплачивают его на работе в 2021;
  6. как оформить и рассчитать учебный на работе новому сотруднику и медработнику;
  7. кому положен, имеет право и предоставляется отпуск для учебы;
  8. если не дают учебный отпуск (обратиться к нашему юристу);
  9. оплачивается ли ученический при получении второго среднего образования;
  10. прошу предоставить учебный отпуск;
  11. учебный отпуск для получения второго высшего образования сколько дней в год;
  12. учебный отпуск магистратура сколько дней;
  13. ученический отпуск накладывается на основной;
  14. оплата отпуска очная форма обучения, среднее профессиональное образование;
  15. что такое учебный отпуск согласно ТК РФ 2021.

Как написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Для сдачи сессии, поступления в ВУЗ, заочникам.

Бакалавриат – это первая ступень образования (4 года обучения) с возможностью практической деятельности по специальности.

Магистратура – это вторая ступень образования (дополнительно 2 года обучения), позволяющая углубить специализацию по определённому профессиональному направлению, совпадающему с направлением бакалавриата или отличающегося от него.

Предоставить учебный отпуск на работе, как образец, (только по основному месту работы) сотрудникам работодатель может, которые учатся:

  • в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
  • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
  • в учебном заведении начального профессионального образования;
  • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

https://www.youtube.com/watch?v=-rRhJ7VVEYU

Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

  • образование данного уровня сотрудник получает впервые. Или организация направила на обучение сотрудника. Уже имеющего образование данного уровня. Закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);
  • сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
  • отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
  • образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Успешность обучения определяет учебное заведение. В котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами. В частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов. Выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением.

И свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации. Промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения. Например, справку об отсутствии задолженности. Работодателю не нужно.

Как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

При получении образования впервые, здесь существует исключение. Отпуск могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование. И получает второе (третье и т. д.). Но лишь при условии. Что на обучение его направил работодатель «в соответствии с трудовым договором. Или соглашением об обучении, заключенным… в письменной форме» (ст. 177 ТК).

Работающим по совместительству организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях. Отпуск положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Таково требование статьи 177 Трудового кодекса.

Лицензия должна быть у всех учебных заведений. как государственных, так и коммерческих.

Госаккредитация это признание диплома гособразца.

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, НЕ имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Важно! Если работник скрыл от работодателя, что получает образование соответствующего уровня повторно, и ему был предоставлен и оплачен учебный отпуск, то сумма выплаченных отпускных может быть взыскана с работника только по решению суда (ч.

1 ст. 177, абз. 4 ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск в магистратуре, если я уже имею диплом специалиста? Образование я получаю самостоятельно.

Да, обязан, но при одновременном выполнении следующих условий:

  • вы являетесь дипломированным специалистом;
  • вы впервые заочно или очно-заочно получаете образование по программе, имеющей государственную аккредитацию.

Согласно ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.

2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации “дипломированный специалист”, имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

https://www.youtube.com/watch?v=sknDF4Qj_00

к меню ↑

Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из учебного заведения. Типовая форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.

Вместе с тем, существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам, приведена в данной таблице ( .pdf 130Кб ).

Отпуска, которые организация должна предоставлять аспирантам и докторантам. Их продолжительность и основания приведены в этой таблице ( .pdf 132Кб ).

Примечание: О предоставлении учебного отпуска за счет работника см. в отдельной таблице ( .pdf 127Кб ).
Можно ли предоставить сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем та, что указана в справке-вызове из учебного заведения

Законодательством такая возможность не предусмотрена. Поэтому даже при наличии заявления сотрудника не предоставляйте отпуск на число дней меньше, чем указано в справке-вызове.

Согласно п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ медицинские работники имеют право, в частности, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также на прохождение аттестации для получения квалификационной категории.

При этом медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ).

Источник: https://www.Assessor.ru/notebook/otpusk/uchebnyj_otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.